Государственное управление как основа профессиональной служебной деятельности. Цели, социальная значимость профессии государственного и муниципального служащего.

Вопросы к экзамену/ зачету

по дисциплине «Государственная и муниципальная служба»

Статья 53. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих

Гражданским служащим при определенных условиях, может предоставляться право на:

1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

3) замещение иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в соответствии со статьей 31 настоящего фз;

Технологии профессионального развития муниципальных служащих. ???????????????????????????

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

2. Органы мсу самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

3. В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законами субъекта Российской Федерации. Утратила силу.

Содержание кадровой работы на ГМС. Финансирование гражданской службы. Программы развития гражданской службы.

Кадровое планирование в гмс?????

Финансирование гражданской службы. Программы развития гражданской службы. Глава 14.

Финансирование ГС Программы развития гражданской службы

Статья 65. Финансирование гражданской службы

Финансирование федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации осуществляется за счет средств соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации в порядке, определяемом настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Оценка эффективности и результативности кадровой работы на государственной и муниципальной службе.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

Реформирование и развитие государственной гражданской службы.

Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" (с изменениями и дополнениями)

Января 2010 г., 10 августа 2012 г.

В целях совершенствования системы государственной службы Российской Федерации, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих и в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" постановляю:

Повышение эффективности государственной службы Российской Федерации и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.

3. Утвердить прилагаемую федеральную программу "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" (далее - Программа).

Информация об изменениях:

Определить государственным заказчиком - координатором Программы Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Возложить на государственного заказчика - координатора Программы осуществление функций по планированию реализации и мониторингу мероприятий, предусмотренных Программой, а также по контролю и координации деятельности федеральных органов исполнительной власти - государственных заказчиков и исполнителей указанных мероприятий.

Информация об изменениях:

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Рекомендовать органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления в пределах своих бюджетных средств:

принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой;

Москва, Кремль

Марта 2009 г.

N 261

Федеральная программа
"Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"
(утв. Указом Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261)

С изменениями и дополнениями от:

Января 2010 г., 10 августа 2012 г.

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 10 августа 2012 г. N 1156 в паспорт настоящей федеральной программы внесены изменения

Вопросы к экзамену/ зачету

по дисциплине «Государственная и муниципальная служба»

Государственное управление как основа профессиональной служебной деятельности. Цели, социальная значимость профессии государственного и муниципального служащего.

2. Методологические подходы к рассмотрению сущности государственной службы.

3. Взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы.

4. Сущность и виды государственной службы Российской Федерации. Сущность государственной гражданской службы.

5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе.

6. Основные принципы государственной службы. Государственная должность. Должность государственной гражданской службы. Классификация должностей государственной гражданской службы.

7. Основные права и обязанности государственного гражданского служащего. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.

8. Требования к служебному поведению гражданских служащих. Кодекс этики государственных гражданских служащих.

9. Конфликт интересов на государственной гражданской службе.

10. Коррупция и меры противодействия коррупции.

11. Реестр должностей государственной гражданской службы.

12. Порядок поступления на государственную гражданскую службу. Управление процессами конкурсного отбора на государственной службе.

13. Порядок заключения и расторжения служебного контракта.

14. Система дополнительного профессионального образования ГГС. Управление процессами переподготовки, повышения квалификации, стажировки гражданских служащих.

15. Управление ротацией кадров на ГГС.

16. Процедура проведения аттестации ГГС.

17. Методы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ГГС.

18. Порядок присвоения классных чинов ГГС. Процедура проведения квалификационного экзамена.

19. Сущность и цели формирования кадрового резерва, резерва управленческих кадров. Технологии формирования, развития кадрового резерва и резерва управленческих кадров. Оценка эффективности использования кадрового резерва и резерва управленческих кадров.

20. Технологии планирования служебной карьеры.

21. Денежное вознаграждение государственных гражданских служащих. Виды поощрения и награждения. ++++++++++++++++++++

Поощрения являются важным средством воспитания государственных служащих и укрепления служебных дисциплин.

Они применяются к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение ими своих должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы.

Согласно Закону о ггсРФ, за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений:

· выплата единовременного поощрения;

· награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

· выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

· иные виды поощрения и награждения государственного органа;

· поощрения Правительства РФ;

· поощрения Президента РФ;

· присвоение почетных званий Российской Федерации;

· награждение знаками отличие Российской Федерации;

· награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о применении четырех мер поощрения и награждения принимается представителем нанимателя, а других мер – по его представлению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Решение оформляется соответствующим актом государственного органа (указом, постановлением, распоряжением, другим актом). Запись о поощрение или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим субъекта Федерации устанавливаются законодательством субъекта.

За заслуги перед ггс может быть представлен к награждению государственными наградами РФ.

Основанием для поощрения и награжденияявляются безупречная и эффективная служба, либо продолжительная безупречная служба.

Понятие «безупречная служба» может быть истолковано как неукоснительное исполнение гражданским служащим возложенных на него обязанностей и должностного регламента.

Эффективность гражданской службы оценивается по специально разработанным показателям.

Продолжительность службы это в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Стаж гражданской службы определяется в соответствии с законом.

Можно выделить два вида поощрений за труд:собственно поощрения и награждения.

К поощрениям, относятся денежные выплаты, а награждения скорее носят моральный характер, являются выражением признания заслуг гражданского служащего.

Средства для выплаты единовременных поощрений или вручения ценных подарков выделяются из фонда оплаты труда гражданских служащих, образованного по установленным нормативам.

Исключение сделано лишь для единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Высокая эффективность поощрений возможна лишь при соблюдении установленных требований по их применению.

Важнейшим требованием является соблюдение законности, и обоснованности применения любой из мер поощрения. Они могут применяться лишь теми органами и руководителями, которым предоставлено такое право.

При этом они обязаны применять только поощрения, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами, в пределах предоставленной им власти и в установленном порядке.

22. Гарантии, предоставляемые государственному гражданскому служащему.+++++++++++++++++++++++++++++