Статья 55. Свобода профсоюзной деятельности

1. За трудящимися признается свобода профсоюзной деятельности—условие и гарантия их единства в защите своих прав и интересов.

2. При осуществлении свободы профсоюзной деятельности трудящим­ся гарантируется, в частности, без какой-либо дискриминации:

a)свобода создания профсоюзных объединений на всех уровнях;

b) свобода вступления в профсоюз, причем никто не может быть при­нужден выплачивать членские взносы профсоюзу, членом которого он не является;

c) свобода организации и внутренней регламентации профсоюзных объе­динений;

d)право осуществлять профсоюзную деятельность на предприятии;

е)право на образование течений в профсоюзах в формах, предусмот­ренных соответствующими уставами.

3. Профсоюзные объединения должны руководствоваться демократи­ческими принципами организации и управления, основанными на перио­дических выборах путем тайного голосования руководящих органов, неза­висимо от разрешения каких-либо органов власти или подтверждения итогов выборов в суде, на активном участии трудящихся во всех областях проф­союзной деятельности.

4. Профсоюзные объединения независимы от патроната, государства, религиозных организаций, партий и других политических организаций, причем закону надлежит установить соответствующие гарантии этой не­зависимости, являющейся основой единства трудящихся классов.

5. Профсоюзные объединения имеют право на взаимоотношения с меж­дународными организациями и вступление в них.

6. Выборные представители трудящихся пользуются правом на полу­чение информации и консультации, а также на адекватную защиту со стороны закона от установления в каких-либо формах специальных ус­ловий, препятствий или ограничений в их законном исполнении своих функций.

Статья 56. Права профсоюзных объединений и коллективный договор

1. Профсоюзные объединения должны защищать и поощрять защиту прав и интересов трудящихся, которых они представляют.

2. Профсоюзные объединения имеют право:

a) участвовать в разработке трудового законодательства;

b) участвовать в управлении организациями социального страхования и другими организациями, целью которых является удовлетворение инте­ресов трудящихся классов;

c) высказываться о социально-экономических планах и участвовать в контроле за их выполнением;

d) осуществлять, согласно закону, представительство в органах соци­ального партнерства;

e) участвовать в реорганизации предприятия, в особенности в вопро­сах образования или в случаях, когда изменяются условия труда.

3. Профсоюзным организациям принадлежит право заключения кол­лективного договора, которое гарантируется законом.

4. Закон устанавливает правила, определяющие законность заключе­ния коллективных трудовых договоров, а также осуществления их на прак­тике.

Статья 57. Право на забастовку и запрет локаута

1. Гарантируется право на забастовку.

2. Трудящиеся вправе определять сферу своих интересов, которая будет защищаться забастовкой, при этом закон не может сужать эту сферу.

3. Закон определяет условия предоставления во время забастовки ус­луг, необходимых для обеспечения безопасности и поддержания оборудо­вания и сооружений, а также минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения неотложных социальных нужд.

4. Локаут запрещается.

Раздел III Социально-экономические права и обязанности, обязанности в области культуры

Глава 1 Экономические права и обязанности

Статья 58. Право на труд

1.Все имеют право на труд.

2. Государству надлежит гарантировать право на труд, обеспечивая:

a) проведение политики полной занятости;

b) равенство возможностей в выборе профессии или рода трудовой деятельности без запретов и ограничений на основании пола для доступа к любым должностям, работе и профессиям;

c) культурную, техническую и профессиональную подготовку трудя­щихся.

Статья 59. Права трудящихся

1. Все трудящиеся независимо от возраста, пола, расы, гражданства, места происхождения, вероисповедания, политических или идеологичес­ких убеждений имеют право:

a) на вознаграждение, соответствующее количеству, характеру и каче­ству труда, при этом соблюдается принцип равной оплаты за равный труд, с тем чтобы обеспечить каждому трудящемуся достойное существование;

b) на организацию работы в социальных условиях, не унижающих че­ловеческое достоинство, с целью наиболее полного раскрытия человечес­кой личности и возможность сочетать профессиональную деятельность с семейной жизнью;

c) на получение работы в нормальных санитарно-гигиенических и бе­зопасных условиях;

d) на отдых и досуг, максимальное ограничение рабочего дня, ежене­дельный отдых и периодические оплачиваемые отпуска;

e) на материальную помощь при вынужденной безработице;

f) на помощь и справедливое возмещение ущерба, нанесенного несча­стным случаем на работе или профессиональным заболеванием.

2. Государство обязано обеспечить условия труда, вознаграждение и отдых, на которые трудящиеся имеют право, а именно:

a) установить и индексировать единую для всей страны минимальную заработную плату, учитывая среди прочих факторов потребности трудя­щихся, рост стоимости жизни, уровень развития производительных сил, требования стабильности экономики и финансов и создание накоплений для развития;

b)установить единую для всей страны продолжительность рабочего дня;

c) обеспечить специальную охрану труда женщин в период беременно­сти и после родов, труда несовершеннолетних, лиц с ограниченной дее­способностью, а также занятых на особо тяжелой работе или работающих в условиях, связанных с загрязнением, повышенной токсичностью, вредных для здоровья или опасных для жизни;

d) систематически расширять сеть центров отдыха и проведения от­пусков в сотрудничестве с общественными организациями;

e) охранять условия труда и обеспечивать социальные льготы трудя­щихся-эмигрантов;

f) охранять условия труда работающих студентов.

3. Заработная плата пользуется специальными гарантиями, согласно закону.