Продолжительность рабочего времени
Правовая норма
Нормы права устанавливаются или санкционируются гос-вом.
| Структура нормы права |
| Гипотеза (предположение) – указание на условия, при которых возникают права и обязанности если |
| Диспозиция(распоряжение) – указание на сами права и обязанности то |
| Санкция (взыскание) – указание на неблагоприятные последствия, наступающие при нарушении нормы иначе |
Трудовые отношения в РФ. Рабочее время и время отдыха
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Продолжительность рабочего времени
В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем. Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности.
Режим рабочего времени должен предусматривать (статья 100 ТК РФ):
• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Современное трудовое право РФ устанавливает несколько возможных режимов рабочего времени. Выбор, какой конкретно режим с учетом производственных и социальных факторов будет установлен на том или ином предприятии и в отношении того или иного работника, принадлежит работодателю и работнику.
Обязанностью работодателя является соблюдение при любом режиме рабочего времени установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени. Превышение нормы рабочего времени недопустимо.
Время отдыха
Не менее важной обязанностью работодателя является обязанность предоставить работнику время для полноценного отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
В продолжительность рабочего времени не должно включаться время подготовки к работе, время после окончания работы, перерывы для отдыха и питания. Организация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и др.), которые принимаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников (cт. 190, 372 ТК РФ).
Вместе с тем в повседневной жизни нередко приходится сталкиваться с нарушениями права на отдых работников, работающих по трудовому договору.
Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующих рабочее время и время отдыха, являются:
• отсутствие в организациях правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков;
• непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• замена денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска;
• невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в нарушение требований Трудового кодекса РФ;
• привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских рекомендаций женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
• непредоставление перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщин ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в организации.
Билет № 4
1. Типология государства.
Типология государства – это научная классификация государств по определенным типам (группам) на основе их общих признаков, отражающая присуще данному типу государств их общие закономерности возникновения, развития и функционирования.
Типология государств предназначена для «разделения» всех государств, которые существовали в истории человечества или существуют сейчас, на такие группы, виды, чтобы это дало возможность раскрыть их социальную сущность.
Существует несколько критериев классификации государств на типы. Основными подходами к типологии являются: формационный (авторы К.Маркс, Ф.Энгельс) и цивилизационый (авторы А.Тойнби, У.Ростоу)
Формационный подход.
С точки зрения марксизма, критерием деления всех когда-либо существовавших и существующих государств на исторические типы служит общественно-экономическая формация, т. е. исторический тип общества, основанный на том или ином способе производства, а значит, и базис исторического типа общества.
Согласно марксистской типологии четырем типам общественно-экономической формации (рабовладельческой, феодальной, буржуазной, социалистической), четырем типам экономического базиса соответствуют четыре типа государства — рабовладельческое, феодальное, буржуазное, социалистическое,— каждое со своим набором признаков. Смена одного исторического типа другим — процесс объективный, естественно-исторический, реализующийся в результате революций. В этом процессе каждый последующий тип государства должен быть исторически более прогрессивным, чем предыдущий.
Рабовладельческое государство.
Наиболее классические рабовладельческие государства были созданы в Греции (VIII—VI вв. до н.э.) и в Риме (VI в. до н.э.).
Рабовладельческое государство было классовым, являлось по своей сущности орудием диктатуры рабовладельцев.
Формой организации рабовладельческой государственной власти были унитарные монархии и республики.
Феодальное государство.
Экономической основой феодального государства выступала собственность феодалов на землю и неполная собственность на крепостных крестьян. Феодальная собственность на землю служила основой социального неравенства. Основными классами общества были феодалы и крепостные крестьяне. Вместе с тем существовали и другие социальные группы: городские ремесленники, торговые люди и др.
В государственный аппарат феодального государства входили войско, отряды полиции и жандармерии, разведывательные органы, органы по сбору налогов, суды.
Доминирующей формой феодального государства была монархия различных видов. Буржуазное государство.
Экономическую основу буржуазного государства на первых этапах его развития составляла капиталистическая частная собственность на средства производства. В этом государстве все граждане равны перед законом, но сохраняется экономическое неравенство. Буржуазное общество долгое время состояло из двух основных классов — буржуазии и рабочих, отношения между которыми претерпевали существенные изменения.
Социалистическое государство.
Основы учения о социалистическом государстве заложили в своих трудах К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин. Причем К. Маркс и Ф. Энгельс. Государственная власть в нем принадлежит трудящимся во главе с рабочим классом. По своей сути это государство диктатуры пролетариата, призванное подавить сопротивление свергнутых эксплуататорских классов, превратить всех трудоспособных граждан в трудящихся.
Цивилизационный подход.
Цивилизационный подход обосновывается идеей единства, целостности современного мира, приоритетом общечеловеческих ценностей, а цивилизация понимается как базирующаяся на разуме и справедливости совокупность материальных и духовных достижений общества, находящаяся вне рамок конкретных социальных систем. Целостность цивилизаций обуславливается взаимодействием техники, социальной организации, религии и философии, причем первая определяет все остальные компоненты.
В развитии цивилизации проходят несколько этапов. Первый этап – это локальные цивилизации, каждая из которых имеет совокупность взаимосвязанных социальных институтов, включая государство (древнеегипетская, китайская, западноевропейская, инкская, эгейская и др.) Второй этап – это особенные цивилизации (индийская, китайская, западно-европейская, восточно-европейская, исламская и др.) с соответствующими типами государств. Третий этап – это современная цивилизация с ее государственностью, которая в настоящее время только складывается и для которой характерно совместное существование традиционных и современных социально-политических структур.
Другие типологии:
· По отношению к религии:
o Светское
o Несветское
o Теократическое
o Атеистическое
· По уровню экономического развития:
o Развивающееся
o Индустриальное
o Постиндустриальное
· По политическому режиму:
o Демократическое
o Авторитарное
o Тоталитарное
· По форме правления:
o Монархия
o Республика
2. Расскажите о договорах, наиболее широко используемых в рыночных экономических отношениях: купля-продажа, аренда, подряд, кредит и другие.
Договор купли-продажи
Продавец обязуется передать вещь (товар) в собственность покупателю,а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную сумму (цену).
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИ - товар, который продавец обязуется передать покупателю.
Продавец — лицо, осуществляющее предпринимательскуюдеятельность по продажетоваров в розницу.
Покупатель — лицо, приобретающее товарыдля использования, не связанного с предпринимательскойдеятельностью.
Условия договора:
· Предмет договора
· Обязанность продавца передать товар покупателю
· Количество товара
· Срок исполнения обязательств
· Ассортимент товаров
· Качество товара
· Комплектность товара и комплект товара
· Тара и упаковка
· Цена товара
· Приемка и оплата товара покупателем
· Страхование товара
Договор аренды.
Арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
Объект договора - Индивидуально определенные и непотребляемые вещи, в том числе земельные участки, имущественные комплексы, здания и
другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования.
Отдельные виды договора аренды:
· Прокат
· Лизинг (финансовая аренда)
· Аренда транспортных средств
· Аренда зданий и сооружений
· Аренда предприятия
Договор подряда.
Подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Условия договора:
· Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором
· Способы выполнения задания определяются подрядчиком
· Соглашением сторон устанавливаются начальные, промежуточные и конечные сроки исполнения подряда
· Цена - компенсация издержек подрядчика + причитающееся подрядчику вознаграждение
Качество должно соответствовать условиям договора, а при отсутствии таких условий — обычно предъявляемымк подобным работам требованиям
При работах ненадлежащего качества заказчик вправе потребовать:
— безвозмездного устранения недостатков в разумный срок
— соразмерного уменьшения цены
— возмещения собственных расходов по их устранению (если право заказчика устранять их предусмотренодоговором)
Заем и кредит.
Займодавец передает в собственность заемщику деньги или другие вещи, определенные
родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег
(сумму займа) или равное количество других полученных им вещей такого же рода и качества.
Заемщик обязан выплачивать проценты с суммы займа, если иное не предусмотрено законом или договором
РАЗНОВИДНОСТИ:
* Целевой заем с контролем займодавца за его целевым использованием
* Обязательства, оформляемые векселями и облигациями, — применяются правила о договоре займа в части, не противоречащей законодательству об этих ценных бумагах
* Государственный или муниципальный заем — договор, в котором заемщиком выступаетРФ, субъект РФ, муниципальное образование.
КРЕДИТНЫЙ ДОГОВОР.
Банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее
По договору кредита кредитором является банк или иная кредитная организация
Выплата процентов обязательна
Билет № 5
Система права
В любом современном обществе действует множество юридических норм, регулирующих и охраняющих самые разнообразные общественные отношения. Безусловно, все это огромное «нормативное хозяйство» находится в определенном порядке, оно более или менее организовано и систематизировано. Это значит, что юридические нормы существуют и действуют не поодиночке, не каждая сама по себе, а в совокупности, в составе особых комплексов: правовых институтов и Отраслей. При рассмотрении понятия «система, права» необходимо отличать его от, казалось бы созвучного, понятия «правовая система».
П равовая система — это более широкое понятие, чем система права. Она представляет собой совокупную связь права, правовой идеологии и юридической практики.
Правовая система определяет своеобразие права той или иной конкретной страны. В зависимости от того, какой из элементов правовой системы играет решающую роль, выделяют семьи правовых систем: романо-германскую, где главенствующую роль в качестве источника права играет нормативно-правовой акт; ан глосаксонскую
— здесь доминирующее значение имеет юридическая
практика, прецедент; мусульманскую, где определяющее место занимает
мусульманская религия.
Система права — это вн ут р ен н я я ор г ан и зац и я п р а в а ,
выраженная в единстве и согласовании ю ридических норм, к оторые
сосредоточены в относительно самостоятельных правовых
комплексах: отраслях, подотраслях, институтах.
Система права, являясь единым, цельным образованием, в то же время подразделяется на отдельные нормы, институты права, подотрасли и отрасли права. Используем здесь образное сравнение, поясняющее это деление. «Юридические нормы, как мы уже знаем, —«кирпичики», исходные элементы всего здания права данной страны. Из этих «кирпичиков» складываются правовые институты, то есть разнообразные блоки, и в регулятивной, и в правоохранительной областях. Например, институт государственной службы, институт договора подряда, институт ответственности за воинские преступления. А вот из блоков — правовых институтов — образуются отрасли, то есть наиболее крупные подразделения права, так сказать, целые этажи, службы правового здания. Таковы уголовное право, трудовое право, административное право, гражданское
право и т.д. В своей совокупности эти отрасли и составляют право в целом, систему права данной страны» ?. Такое деление объясняется большим разнообразием общественных отношений, каждый вид которых регулируется строго определенной группой юридических норм, отражающих их специфические особенности и конкретную общественную направленность. Таким образом, системность самих общественных отношений придает системные свойства праву.
2.Права человека и гражданина по Конституции РФ.
Конституционные права и свободы— дозволительная часть основ правового статуса личности, закрепленная в Конституции. Не повторяя вышесказанного про связь,;
этих прав с международными нормами и важность для каждого человека, следует остановиться на их системе.
Права и свободы составляют лишь часть конституционно-правового статуса личности (другая его часть — конституционные обязанности). Все права условно можно разделить на личные, экономические, социальные и культурные.
1. Личные права неразрывно связаны с человеком, взятым вне системы каких-либо отношений с государством и обществом. Мужчины и женщины, пожилые и молодые, разных национальностей и политических взглядов — все люди, вернее, каждый из нас обладает неотчуждаемым кругом личных прав. Можно сменить прическу,поменять место жительства, перенести операцию по трансформаций пола — все равно круг прав сохранится. К этим правам относятся: право на жизнь, достоинство, свободу и личную неприкосновенность, тайна личной и семейной жизни и др.
2. Экономические права касаются сферы материальных благ. Это, прежде всего, право частной собственности, возможность осуществления предпринимательской деятельности.
3. Социальные права реализуются в области общественных отношений (право на объединение, получение пособий по старости и,инвалидности).
4. Культурные права закрепляются в возможности получения образования, осуществления литературного, художественного и других видов творчества, участия в культурной жизни.
Осуществление основных прав и свобод невозможно без надлежащих правовых гарантий (способов обеспечения реализации этих прав), которые также закрепляются во второй главе Конституций Прежде всего, это возможность защиты своих прав и свобод как
самостоятельно, так и с помощью государства (в том числе и судебная защита прав и свобод) или через обращение в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека. Демократический характер государства определяет многообразие форм и способов осуществления принадлежащих прав (например, статья 28 устанавливает
право исповедовать любую религию или не исповедовать никакой). Возможное ограничение основных прав и свобод стеснено строгими рамками закона, сюда ж е относится перечень прав и свобод, не Подлежащих ограничению ни при каких обстоятельствах. Таким образом, гарантии основ статуса личности можно разделить
на политические (определяют направленность политики государства на защиту личности, возможность контроля власти со стороны общества), социально-экономические (материальная основа этих прав — скажем, установленные законом государственные пенсии и социальные пособия) и юридические (провозглашение принципов правового государства, презумпции невиновности, недопустимости повторной ответственности за одно и то же преступление и др.). В статье 55 особо оговорено, что перечисление в Конституции основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Основные обязанности, закрепленные в Конституции, делятся на две группы. Одни из них определены для всех лиц, находящихся под юрисдикцией России (платить установленные налоги и сборы,
сохранять природу и окружающую среду, заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры). Другие относятся к гражданам РФ (защита Отечества и несение военной службы в соответствии с законом).
Билет № 6
1. Социальные нормы: понятие и виды.
Норма — это образец, правило поведения. Применительно к общественным отношениям, нормы приобретает социальный характер. Они становятся образцами, правилами поведения, которые упорядочивают отношения между людьми, общественными объединениями и иными организациями в обществе.
Признаки: