Права и обязанности работника и работодателя

Согласно ст. 20 Трудового кодекса (ТК) РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – лицо, вступившее в правоотношения с работником. В соответствии с федеральными законами как работодатели могут выступать и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

Работник (согласно ст.21ч.1.ТК РФ) имеет следующие основные права:

• Заключать, изменять, расторгать трудовой договор в порядке, предусмотренном трудовым кодексом и федеральными законами;
• Право на рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда, а также коллективному договору;
• Своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством работы;
• Право на отдых;
• Получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях по охране труда;
• Право на обязательное социальное страхование.

Обязанности работника:

• Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда.

Права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях осуществляют или физическое лицо, являющееся работодателем, или органы управления юридического лица, или уполномоченные ими лица, в порядке, установленном нормами трудового права.

Права работодателя:

• Заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, а также применять к работникам материальные и иные формы поощрения;
• Принимать локальные нормативные акты;
• Создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов и вступать в данные объединения.

Работодатель обязан:

• Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментом, документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.23 ТК РФ, социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

3) Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – «письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор (далее – ТД) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами. Трудовой договор считается заключенным с того момента, когда работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей. При фактическом допуске работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы.

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах работника, то возможно установление испытания при приеме на работу (испытательного срока). Согласно ст. 70 ТК РФ, условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре – в противном случае работник считается принятым на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех (в отдельных случаях – шести) месяцев.

ТК РФ допускает следующие варианты общего понятия – «изменение ТД»:

• Перевод на другую постоянную работу (ст. 72);
• Изменение существенных условий ТД (ст. 73);
• Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74).

Ст. 77 ТК РФ устанавливает следующие основания для прекращения ТД, раскрытые в статьях, названых в скобках:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока срочного трудового договора (ст. 58, п.2). При этом, если работник продолжает выполнение работы, а работодатель не потребовал прекращения работы, то договор считается продленным;

3) расторжение ТД по собственному желанию работника, о котором работник обязан предупредить работодателя за две недели (ст. 80);

4) расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 81);

5) перевод работника с его согласия или по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и др.

Увольнение по двум основаниям – сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации – допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации - ст. 81, п.1 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Ст. 82 ТК РФ определяет случаи и порядок участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжение ТД по инициативе работодателя. Участие выборного профсоюзного органа обязательно в трех случаях:

• Принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников;
• Решение вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по трем основаниям:
1. Сокращение численности или штата работников,
2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• Проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника.

4) Нормирование и оплата труда. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должен выполнять возложенные на него трудовые функции. Продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов, для работников с вредными условиями труда – не более 36 часов. Для несовершеннолетних работников продолжительность рабочей недели ограничивается: лицам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов, в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа. Закон РФ «Об образовании» (в ред. от 13 января 1996г.) устанавливает для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов. Продолжительность рабочей недели для инвалидов I и II групп – не более 36 часов.

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени в течение одних суток. В зависимости от продолжительности выделяют следующие виды рабочего дня: восьмичасовой при пятидневной рабочей неделе; семичасовой при шестидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени; шести- или четырехчасовой при шестидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Время отдыха, согласно ст. 106 ТК РФ, – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

• Перерывы в течение рабочего дня;
• Ежедневный междусменный отдых;
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• Отпуска.

Предоставление отпусков регулируется гл. 12 ТК РФ (ст.114-128). Отпуск – свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ, - 28 календарных дней.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок - виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность – форма юридической ответственности, которая применяется в порядке служебной подчиненности за нарушение трудовой или служебной дисциплины. Ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Приведенный перечень является исчерпывающим. Иные – специальные – дисциплинарные взыскания предусмотрены федеральными законами.

Наложение взыскания требует от работодателя соблюдения следующих правил:

• Истребование от работника письменного объяснения (объяснительной записки), в случае отказа работника дать соответствующие объяснения через два рабочих дня составляется акт.
• Сроки применения дисциплинарного взыскания должны соблюдаться: не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
• За каждый проступок налагается одно взыскание.
• Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под роспись.
• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (КТС), суд.

Несоблюдение работодателем хотя бы одного из указанных формальных правил наложения взыскания приводит к отмене взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, если работник не был подвергнут новому взысканию. Записи о дисциплинарных взысканиях не заносятся в трудовую книжку.

Дисциплинарные взыскания могут дополняться мерами материального (имущественного) характера.

5) Трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является первичным обязательным органом по рассмотрению трудовых споров (ТС), возникающих в организации или ее подразделениях. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в трехмесячный срок со дня оспариваемого нарушения и зарегистрированное в установленном порядке.

Рассмотрение ТС в КТС осуществляется в десятидневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя работодателя, оформляется протоколом. В случае пропуска десятидневного срока, ТС рассматривается в суде. Решение КТС принимается простым большинством голосов членов КТС, вручается сторонам в течение трех дней со дня его вынесения и может быть в судебном порядке обжаловано сторонами в течение десяти дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной в течение трех дней по истечении срока обжалования, в противном случае, передается судебному исполнителю для принудительного исполнения.

Согласно ст. 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в течение трех дней со дня подачи требований своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Согласно ст.409 ТК, работники вправе прибегнуть к забастовке, если