Права и обязанности работника и работодателя
Согласно ст. 20 Трудового кодекса (ТК) РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – лицо, вступившее в правоотношения с работником. В соответствии с федеральными законами как работодатели могут выступать и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
Работник (согласно ст.21ч.1.ТК РФ) имеет следующие основные права:
- Заключать, изменять, расторгать трудовой договор в порядке, предусмотренном трудовым кодексом и федеральными законами;
- Право на рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда, а также коллективному договору;
- Своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством работы;
- Право на отдых;
- Получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях по охране труда;
- Право на обязательное социальное страхование.
Обязанности работника:
- Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда.
Права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях осуществляют или физическое лицо, являющееся работодателем, или органы управления юридического лица, или уполномоченные ими лица, в порядке, установленном нормами трудового права.
Права работодателя:
- Заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами;
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, а также применять к работникам материальные и иные формы поощрения;
- Принимать локальные нормативные акты;
- Создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов и вступать в данные объединения.
Работодатель обязан:
- Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментом, документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей;
- Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст.23 ТК РФ, социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
3) Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – «письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор (далее – ТД) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами. Трудовой договор считается заключенным с того момента, когда работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей. При фактическом допуске работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы.
Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах работника, то возможно установление испытания при приеме на работу (испытательного срока). Согласно ст. 70 ТК РФ, условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре – в противном случае работник считается принятым на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех (в отдельных случаях – шести) месяцев.
ТК РФ допускает следующие варианты общего понятия – «изменение ТД»:
- Перевод на другую постоянную работу (ст. 72);
- Изменение существенных условий ТД (ст. 73);
- Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74).
Ст. 77 ТК РФ устанавливает следующие основания для прекращения ТД, раскрытые в статьях, названых в скобках:
1) соглашение сторон (ст. 78);
2) истечение срока срочного трудового договора (ст. 58, п.2). При этом, если работник продолжает выполнение работы, а работодатель не потребовал прекращения работы, то договор считается продленным;
3) расторжение ТД по собственному желанию работника, о котором работник обязан предупредить работодателя за две недели (ст. 80);
4) расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 81);
5) перевод работника с его согласия или по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и др.
Увольнение по двум основаниям – сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации – допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации - ст. 81, п.1 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Ст. 82 ТК РФ определяет случаи и порядок участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжение ТД по инициативе работодателя. Участие выборного профсоюзного органа обязательно в трех случаях:
- Принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников;
- Решение вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по трем основаниям:
- Сокращение численности или штата работников,
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- Проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника.
4) Нормирование и оплата труда. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должен выполнять возложенные на него трудовые функции. Продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов, для работников с вредными условиями труда – не более 36 часов. Для несовершеннолетних работников продолжительность рабочей недели ограничивается: лицам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов, в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа. Закон РФ «Об образовании» (в ред. от 13 января 1996г.) устанавливает для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов. Продолжительность рабочей недели для инвалидов I и II групп – не более 36 часов.
Рабочий день – это продолжительность рабочего времени в течение одних суток. В зависимости от продолжительности выделяют следующие виды рабочего дня: восьмичасовой при пятидневной рабочей неделе; семичасовой при шестидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени; шести- или четырехчасовой при шестидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
Время отдыха, согласно ст. 106 ТК РФ, – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:
- Перерывы в течение рабочего дня;
- Ежедневный междусменный отдых;
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- Отпуска.
Предоставление отпусков регулируется гл. 12 ТК РФ (ст.114-128). Отпуск – свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ, - 28 календарных дней.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок - виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность – форма юридической ответственности, которая применяется в порядке служебной подчиненности за нарушение трудовой или служебной дисциплины. Ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Приведенный перечень является исчерпывающим. Иные – специальные – дисциплинарные взыскания предусмотрены федеральными законами.
Наложение взыскания требует от работодателя соблюдения следующих правил:
- Истребование от работника письменного объяснения (объяснительной записки), в случае отказа работника дать соответствующие объяснения через два рабочих дня составляется акт.
- Сроки применения дисциплинарного взыскания должны соблюдаться: не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
- За каждый проступок налагается одно взыскание.
- Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под роспись.
- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (КТС), суд.
Несоблюдение работодателем хотя бы одного из указанных формальных правил наложения взыскания приводит к отмене взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, если работник не был подвергнут новому взысканию. Записи о дисциплинарных взысканиях не заносятся в трудовую книжку.
Дисциплинарные взыскания могут дополняться мерами материального (имущественного) характера.
5) Трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является первичным обязательным органом по рассмотрению трудовых споров (ТС), возникающих в организации или ее подразделениях. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в трехмесячный срок со дня оспариваемого нарушения и зарегистрированное в установленном порядке.
Рассмотрение ТС в КТС осуществляется в десятидневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя работодателя, оформляется протоколом. В случае пропуска десятидневного срока, ТС рассматривается в суде. Решение КТС принимается простым большинством голосов членов КТС, вручается сторонам в течение трех дней со дня его вынесения и может быть в судебном порядке обжаловано сторонами в течение десяти дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной в течение трех дней по истечении срока обжалования, в противном случае, передается судебному исполнителю для принудительного исполнения.
Согласно ст. 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в течение трех дней со дня подачи требований своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Согласно ст.409 ТК, работники вправе прибегнуть к забастовке, если