Список праць, опублікованих за темою
ДИСЕРТАЦІЇ:
1. Огієнко І.В. До питання доцільності застосування праці жінок в підрозділах органів внутрішніх справ України /Інна Віталіївна Огієнко //Право і безпека, 2006 – № 5. – С.131–133.
2. Огієнко І.В. Особливості припинення службово-трудових правовідносин працівників органів внутрішніх справ України за загальними підставами, визначеними Кодексом законів про працю України /Інна Віталіївна Огієнко //Форум права, 2008. – № 2. – С. 376–380 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http:// www/nbuv/gov/ua/e-journal/FP/2008-2/08oivppu.pdf
3. Огієнко І.В. Стажування в системі органів внутрішніх справ України. /Інна Віталіївна Огієнко //Вісник Запорізького юридичного інституту МВС України, 2008. – № 3. – С. 47–53.
4. Огієнко І.В. Незнання української мови як підстава для відмови у прийнятті на роботу на державну службу в органи внутрішніх справ України /Інна Віталіївна Огієнко //Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ ім. Е.О. Дідоренка, 2009. – №1. – С. 124–130.
5. Огієнко І.В. Деякі питання сучасного стану реалізації права на працю в Україні /Інна Віталіївна Огієнко //Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих вчених: Зб. наук. пр. /За ред. В.С. Венедіктова – Х.: Вид-во Харків. нац. ун-ту внутр. справ, 2006. – С. 183–185.
6. Огієнко І.В. До проблеми правового регулювання службово-трудових відносин працівників ОВС в умовах євроатлантичної інтеграції /Інна Віталіївна Огієнко //Матер. наук.-практ. конф.; м. Харків 25–27 трав. 2006 р. /За ред. В.С. Венедіктова. – Х.: Укр. Асоц. фахівців труд. права, Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2006. – С. 332–335.
7. Огієнко І.В.Окремі аспекти діяльності держави в сфері забезпечення проходження служби в ОВС України /Інна Віталіївна Огієнко //Матер. наук.-практ. конф; м. Чернігів 31 трав. – 2 черв. 2007 р. /За ред. В. С. Венедіктова. – Чернігів.: Укр. Асоц. фахівців труд. права, Черніг. держ. інститут права, соціальних технологій та праці, 2007. – С. 319–321.
АНОТАЦІЇ
Огієнко І.В. Особливості реалізації права на працю в органах внутрішніх справ України. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Луганський державний університет внутрішніх справ ім. Е.О. Дідоренка. – Луганськ, 2009.
Дисертацію присвячено теоретичним питанням становлення і розвитку права на працю як одного з провідних прав людини у демократичній, соціальній, правовій державі з гарантіями його забезпечення в аспекті особливостей реалізації цього права працівниками ОВС України. Обґрунтована позиція визначення загального правового статусу працівника ОВС на комплексній основі норм трудового, конституційного, адміністративного та інших галузей права. Встановлено, що основу трудо-правового статусу визначають норми трудового права, яке покликане захистити працівника з метою збереження розповсюдження загальних гарантій з урахуванням об’єктивно необхідних обмежень, заборон, додаткових пільг, що обумовлені виконанням службової діяльності працівниками ОВС. З’ясовані процедури проведення професійної орієнтації і відбору на службу. Визначена необхідність винесення початкової підготовки за межі професійної підготовки; скасування стажування для визначених категорій працівників з одночасним підвищенням ролі наставництва.
Визначена необхідність існування не тільки контрактної форми прийому на роботу в ОВС, а й такої підстави виникнення службово-трудових відносин як трудовий договір. Досліджені особливості змісту службово-трудових правовідносин щодо їх виникнення, зміни та припинення, реалізації права на відпочинок, оплату праці, обов’язку дотримання режиму робочого дня, нормування праці. У результаті дослідження визначаються напрямки вдосконалення чинних та прийняття нових нормативно-правових актів з питань реалізації права на працю в системі органів внутрішніх справ України.
Ключові слова: право на працю, професійна орієнтація, професійний підбір, прийом на службу, службово-трудові правовідносини, зміст правовідносин.
Огиенко И.В. Особенности реализации права на труд в органах внутренних дел Украины. – Рукопись.
Диссертация на получение ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Луганский государственный университет внутренних дел им. Э.А.Дидоренка. – Луганськ, 2009
Диссертация посвящена теоретическим вопросам становления и развития права на труд как одного из ведущих прав человека в демократическом, социальном, правовом государстве с гарантиями его обеспечения в аспекте особенностей реализации этого права работниками органов внутренних дел Украины. Обоснована позиция определения общего правового статуса работника ОВД на комплексной основе норм трудового, конституционного, административного и других отраслей права. Характерной особенностью правового статуса работника ОВД Украины выделена его дуалистичность, т.е. сочетание административно–правового и трудо-правового). Акцентировано внимание на том, что составляющие статуса нельзя рассматривать без учета взаимного влияния элементов, зависимости от должности и общей общественно–политической обстановки в государстве, которые оказывают непосредственное влияние на содержание служебно-трудового правоотношения.
Определено, что основу трудо–правового статуса определяют нормы трудового права, которое призвано защитить работника с целью сохранения распространения общих гарантий с учетом объективно необходимых ограничений, запрещений, дополнительных льгот, которые обусловлены выполнением служебной деятельности работниками ОВД. Изучены процедуры проведения профессиональной ориентации и отбора на службу в органы внутренних дел. Установлено, что к кандидатам на службу предъявляется ряд специфических требований относительно гражданства, возраста, состояния здоровья, физической подготовки, личностных, деловых и моральных качеств, что обусловлено направленностью политики государства на поднятие авторитета государственной службы и эффективности трудовой деятельности служащих. Доказано, что наличие этих требований не является дискриминацией и соответствует принципу равенства. Как и необходимость законодательного закрепления подразделений органов внутренних дел, где труд женщин не является целесообразным. Доказана необходимость вынесения первоначальной подготовки, которая должна проводиться относительно кандидатов на службу, за рамки профессиональной подготовки, которая проводится в отношении работников ОВД Украины.
Определена необходимость существования не только контрактной основы приема на работу в органы внутренних дел, но и такого основания возникновения служебно-трудовых отношений как трудовой договор. Исследованы процедура прохождения стажировки в органах внутренних дел Украины и ее соответствие положениям Закона Украины “О государственной службе”. При этом доказано, что данные правовые явления имеют одно название, но различны по смыслу. Предложено отменить стажировки назначенных на должность молодых специалистов, закончивших учебные заведения системы МВД Украины, а также выпускников училищ профессиональной подготовки с одновременным повышением роли наставничества и искоренения формализма в его проведении за счет морального, материального стимулирования, введения совместной ответственности наставника и работника.
Исследованы особенности содержания служебно-трудовых правоотношений относительно их возникновения, изменения и прекращения, реализации права на отдых, оплату труда, обязанности соблюдения режима рабочего дня, нормирования труда. В результате исследования определены направления совершенствования действующих и планируемых нормативно-правовых актов по вопросам реализации права на труд в системе органов внутренних дел Украины.
Ключевые слова: право на труд, профессиональная ориентация, профессиональный подбор, прием на службу, служебно–трудовые правоотношения, содержание правоотношений.
Ogienko I.V. Peculiarity of implementation right to labor in organs of internal affairs of Ukraine. –Manuscript.
The dissertation for the Candidate Degree in Law. Speciality 12.00.05 – labour law; social security law. Lugansk State University of Internal Affairs. Lugansk, 2009.
This dissertation dedicated for theoretical questions of formation and development right to labor as one of the leading rights of human being in democratic, social and law-govement state with avouchments of his application, including peculiarity of implementation this right by organs of internal affairs. Argument position of definition overal legal status of officers of organs of internal affairs on the integrated basis of labor, constitutional, administrative and other areas of law. It is defined that the base of status of labor-law ratio is determined by propositions of labor law that should protect the officer with the view of reservation open-ended guaranties and their dilateion with essential abridgements, prohibitions and fringe benefits that must be accomplish by officers of law-enforcement bodies. It is clear up some procedures about conducting professional orientation and induction. It is defined the necessity of bearing out primary training outward of professional training; circumduction of probation time for specific categories of workers with deal advancing of the role of guidance.
It is defined the necessity of existing not only contract basis of employments to organs of internal affairs but such grounds of accrual labor relation as labor agreement. It is researched the peculiarity of contents of labor-jural relationships notably their accrual, variation and suspension, implementation of right to rest, payment for work labor, responsibility of abidance plant schedule, fixing of work quota. The upshot of the matter is that research is determining a tendency of improvements as valid, so new adopted normative legal documents on question of right to labor in a system of internal affairs of Ukraine
Key words:right to labor, professional orientation, professional personnel selection, employment, labor-jural relationships, purview of jural relationships.