Вопрос 2. Традиции и ритуалы как фактор патриотического воспитания в системе органов внутренних дел.

Воспитательное воздействие традиций состоит в том, что они помогают личному составу познать славный путь, пройденный органами внутренних дел, проникнуться уважением к трудной и почетной службе. Пропаганда традиций помогает осознать значение деятельно­сти полиции для построения правового общества в нашей стране и, в конечном счете, повышает качество работы органов внутренних дел.

Вот почему воспитание работников полиции на прогрессивных традициях является одной из важных задач руководителей органов внутренних дел. Эта работа должна постоянно проводиться и совершенствоваться, при этом надо использовать все многообразие форм, методов и средств воспитания личного состава на прогрессивных традициях. Комплексно подходить к организации всей этой работы.

Предпосылками эффективного воздействия прогрессивных традиций на процесс становления личности сотрудников органов внутренних дел являются:

• единство организаторской и воспитательной работы;

• избрание наиболее действенных форм и методов воспитания на традициях, дифференцированный подход к ним;

• развитие индивидуальных форм работы;

• учет новых явлений социальной жизни;

• совершенствование форм и методов патриотического воспитания;

• выбор и сосредоточение главных усилий на наиболее важных участках, умение найти главное направление в организации этой работы.

В целях дальнейшего совершенствования роли традиций в воспитательной работе с личным составом ОВД, повышения методических навыков воспитателей необходимо:

• четко формулировать содержание традиций органов внутренних дел, их психологическое воздействие на личный состав в процессе проведения воспитательной работы;

• организовать воспитательный процесс так, чтобы подвиги старших поколений служили маяком в деле воспитания новых поколений сотрудников.

Для этого необходимо учитывать обстановку, задачи, стоящие перед личным составом в данный момент, учитывать условия их применения; активно использовать воспитательные возможности ритуалов органов внутренних дел. Систематически обобщать, развивать, совершен­ствовать и широко популяризировать положительный опыт проведения традиционных и формирующихся новых ритуалов.

Эффективности воспитания на традициях могут служить самые разнообразные формы и методы.

Среди них:

а) формы и методы эмоционально-чувственного воздействия.

Для них характерны торжественность, церемониальность, музыкальное и красочное художественное оформление, поэтичность, образность. К ним относятся: парады, митинги, собрания, шествия, смотры, конкурсы, экскурсии, фестивали, театрализованные представления, наглядная информация, торжественное награждение, встречи с ветеранами;

б) формы и методы рационального воздействия: публичные чтения, конференции, лекции, лектории, беседы, доклады, вечера дружбы народов, публикации в средствах массовой информации и др.

Основными формами воспитания на традициях являются:

• изучение истории органов внутренних дел, в том числе службы в которой служат сотрудники;

• экскурсии по местам боевой славы с возложением венков к монументам и памятникам;

• посещение музеев, в т. ч. и краеведческих;

• просмотры кино-, видеофильмов и последующее их обсуждение;

• празднование Дня сотрудников органов внутренних дел;

• встречи с ветеранами органов внутренних дел;

• создание музеев, залов и комнат боевой славы органов внутренних дел;

• торжественное принятие Присяги и вручение сотрудникам оружия, торжественные проводы ветеранов на заслуженный отдых;

• строевые смотры, торжественные марши по улицам населенных пунктов;

• Дни памяти павших на боевом посту;

• проведение спартакиад, посвященных памяти сотрудников;

• шефство над семьями погибших сотрудников;

• вручение премий совета ветеранов молодым сотрудникам, добившимся наилучших показателей в служебной деятельности;

• вовлечение ветеранов органов внутренних дел в состав аттестационных комиссий;

• проведение отдельных занятий в системе профессиональной подготовки личного состава, участие в организации конкурсов профессионального мастерства;

• участие в уроках мужества и других воспитательных мероприятиях, проводимых для молодых сотрудников;

• поисковая работа по оформлению книги Памяти МВД, УМВД, разработка проектов экспозиции музеев, комнат боевой славы.

В настоящее время сотрудники поддерживают, сохраняют и приумножают следующие позитивные традиции:

а) личной сопричастности с героическим прошлым Отечества, с памятью героев-сотрудников, погибших на боевых постах.

Сопричастность сотрудников, в свою очередь, реализуется путем:

- сбора средств среди сотрудников для открытия мемориалов Славы, обелисков, памятников, стел, а также трудового участия в их строительстве и реконструкции. Например: большая организаторская и агитационная работа была проведена сотрудниками службы по работе с личным составом УМВД Тверской области по сбору средств среди личного состава и спонсоров, а также размещению заказа на проектирование и изготовление Памятника сотрудникам органов внутренних дел, погибшим в годы Великой Отечественной войны и при исполнении служебного долга. Открытие памятника было приурочено к проведению Дня сотрудников внутренних дел, в рамках которого состоялся большой военно-спортивный праздник и организованы выступления коллективов художественной самодеятельности УМВД;

- поддержки в надлежащем виде и порядке мест захоронений, оград, памятников на могилах погибших товарищей. Активное участие в этой работе принимает личный состав УМВД Санкт-Петербурга, УМВД Московской области, УМВД Брянской, Ярославской и ряда других областей. В канун празднования Дня Победы силами сотрудников органов внутренних дел Тюменской области были при­ведены в надлежащий порядок 98 могил ветеранов Великой Отечественной войны - бывших сотрудников органов внутренних дел;

-моральной и материальной поддержки семей погибших сотрудников.

В территориальных органах ставятся на учет семьи сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей. Всем им постоянно оказывается моральная поддержка и социальная помощь: выплачиваются единовременные и страховые пособия, назначаются пенсии. Семьям погибших, имеющих несовершеннолетних детей, выдаются ежемесячные дотации из благотворительных фондов, вручаются бесплатные билеты в театры, оказывается практическая помощь в решении бытовых проблем, лечении и отдыхе детей, направлении подростков в учебные заведения системы МВД, их трудоустройстве. В этой связи совершенно справедливо поступило МВД России, которое в ответ на предложение УМВД Санкт-Петербурга, Ленинградской и Московской областей закрепило в нормативном акте право внеконкурсного приема детей сотрудников, погибших или получивших увечье, во все учебные заведения системы органов внутренних дел;

- участие в поисковых экспедициях по розыску останков и установлению без вести пропавших советских воинов в период войны.

Только за период 1993-2013 гг. сотрудники Демьяновского МО УМВД Новгородской области совместно с членами поисковой экспедиции "До­лина" нашли и перезахоронили сотни неизвестных бойцов Красной Армии, собрали и передали в музей десятки экспонатов, в том числе документы и полковое знамя, привели в порядок несколько братских захоронений;

б) оказание взаимовыручки и поддержки товарищам по службе, попавшим в экстремальную ситуацию.

В 2013 г. в Хабаровском крае произошло наводнение, повлекшее человеческие жертвы и большие разрушения. Сотрудники МВД РФ откликнулись на призыв помочь своим товарищам, попавшим в беду. В большинстве УМВД страны были приняты решения о перечислении пострадавшим однодневного заработка, в отдельных - был организован сбор денег, носильных вещей.

Во Владимировской области был организован сбор добровольных пожертвований среди личного состава для детей сотрудников, которые страдали серьезными заболеваниями и нуждались в лечении за границей.

В Псковской области произошел несчастный случай: сгорел дом сотрудника ИВС МО «Палкинский» сержанта полиции С.В. Байкова. Сотрудниками органов внутренних дел области были собраны средства для оказания помощи семье погорельца. Подобным обра­зом поступают сотрудники и других территориальных органов.

в) проявления гуманизма.

На протяжении многих лет личный состав УМВД Псковской области шефствует над детскими домами и школами-интернатами. Особое внимание уделяется семейному детскому дому супругов Лосевых, проживающих в г. Великие Луки. Глава семейства - следователь. Семье постоянно оказывается помощь во всех вопросах жизни и быта.

Коллегия УМВД Курской области приняла решение об организации шефской помощи Ивановскому детскому дому Рыльского района, в котором воспитывается более 200 детей от 3 до 16 лет. В течение года личным составом было собрано около 39 млн. руб. На эти деньги для воспитанников были приобретены видеоаппаратура, спортивный инвентарь, обувь, одежда, продукты питания, материалы для ремонта помещений. Был проведен новогодний огонек с вручением подарков детям-сиротам.

Коллектив УМВД Владимирской области шефствует над Камешковским детским домом. Сотрудниками были собраны денежные средства, одежда, книги, игрушки. На собранные деньги куплены кондитерские изделия. Во время посещения сотрудниками детского дома детям был показан концерт художественной самодеятельности и вручены подарки.

Подобное шефство установлено и в ряде других органов внутренних дел;

г) укрепление дружеских связей с сотрудниками правоохранительных органов других государств.

В течение нескольких лет УМВД Курской области поддерживает дружеские и деловые связи с Управлением МВД Украины в Сумской области. В праздничные и памятные дни происходит взаимный обмен делегациями, проводятся совместные мероприятия, организуются объединенные концерты участников художественной самодеятельности. Подобные связи позитивно влияют на решение большинства вопросов оперативно-служебной деятельности.

Необходимо также активно использовать воспитательные возможности ритуалов органов внутренних дел. Систематически обобщать, развивать, совершенствовать и широко популяризировать положительный опыт проведения традиционных и формирующихся новых ритуалов.

На понятии «ритуал» необходимо остановиться подробнее и дать характеристику ритуалов, существующих в органах внутренних дел.

"Под ритуалом, - отмечает В. Д. Серых, - принято понимать исторически сложившийся, устойчивый, передающийся из поколения в поколение вид традиций, реализующийся в формах условных и символических действий, строго регламентируемых сначала обычаями и общественным мнением, а затем и законами. Ритуалы выражают внутренний смысл, содержание традиций, связанных с важнейшими событиями в жизни данного общества, олицетворяют определенные социальные отношения и существующий социальный порядок».

Ритуалы органов внутренних дел воплощают в себе благородные идеалы мужества, стойкости и героизма, единства высоких целей, за которые плечом к плечу со всем народом борются работники полиции. Они охватывают сферу учебной и повседневной служебной деятельности. Эти ритуалы воспитывают у личного состава высокие морально-психологические качества, крайне необходимые для службы в органах внутренних дел.

Ритуалы органов внутренних дел - это своеобразное зрелище, массово-театрализованное представление. Трудовые и боевые традиции, воплощенные в ритуалах, не только убеждают, но и порождают небывалый прилив энергии, вызывают необычайное воодушевление, ибо они облечены в яркую индивидуальную форму, воспринимаются как непосредственные достоверные факты. В процессе исполнения ритуалов, благодаря воплощенным в них традициям, идет активное воспитание личного состава.

Постоянное развитие и совершенствование ритуалов - сложный процесс непрерывного изменения, как форм, так и их традиционного содержания, порождаемый коренными изменениями, происходящими в органах внутренних дел.

Традиции живут и обогащаются новым опытом. Одно из условий формирования положительных обычаев и традиций заключаются в том, что ритуальная, обрядная сторона традиции должна быть тщательно продумана вплоть до мельчайших деталей.

В свершениях сегодняшних дней ясно видны плоды героического труда всех поколений борцов за победу нового общественного строя. Верность прогрессивным традициям является характерной чертой сотрудников органов внутренних дел. Преданность служебному долгу, патриотизм и интернационализм, идейная убежденность, активная жизненная позиция, высокая культура и образованность, добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, следование нормам кодекса чести являются обязательными качествами сотрудников органов внутренних дел.

Эффективность воздействия традиций на процесс формирования личности сотрудника зависит как от их содержания, эмоциональной направленности, так и от организации всей воспитательной работы. Весьма существенным представляется умение правильно орга­низовать повседневную служебную деятельность каждого органа и подразделения, создать здоровый морально-психологический климат в коллективе. При этом очень важно сохранять традиции, в которых выражается дух сплоченности, товарищества и взаимопомощи, взаимного уважения и требовательности. В таком случае традиции охватывают своим влиянием всех членов коллектива, воздействуют на процесс формирования их интересов, взглядов и чувств.

Общественная практика показывает, что формирование личности человека на важнейших традициях народа успешно осуществляется только при условии объединения и координации всех сил и средств, постоянного поиска путей совершенствования этой работы с учетом требований времени. Поэтому необходимо добиваться, чтобы в организации воспитательной работы всегда был максимум инициативы, творчества и ответственности, чтобы проходили они на высоком идейном и организационном уровне. Для этого целесообразно каждому руководителю систематически анализировать работу по пропаганде лучших традиций органов внутренних дел, всемерно добиваться ее высокого уровня эффективности.

С этой целью следует:

- активно и глубоко изучать передовой опыт;

- вооружать им актив общественных и самодеятельных организаций;

- добиваться, чтобы они проявляли больше инициативы, творчества, ответственности в организации самых различных мероприятий по пропаганде традиций в воспитании сотрудников на примерах героизма и мужества;

- проводить эту работу постоянно и целеустремленно;

- искать и внедрять в жизнь новые, передовые формы и методы этой работы;

- избирать главное направление и сосредоточивать основное внимание на важнейших участках работы;

- учитывать новые явления социальной жизни и задачи, стоящие перед сотрудниками в данный момент.

Воспитание на традициях личного состава должно решаться путем комплексного использования различных форм и средств, при этом следует добиваться, чтобы всем основным традициям органов внутренних дел были присущи торжественность, эмоциональность, привлекательность. Это поможет находить все новых и новых приверженцев хороших традиций, будет способствовать их распространению и укреплению.

Героическое прошлое народа, органов внутренних дел всегда остается неисчерпаемым источником дальнейшего совершенствования воспитательной работы с личным составом. В ней главное внимание надо сосредоточить на том, чтобы каждый сотрудник понял сущность и значение прогрессивных традиций, проникся глубоким уважением к ним, стремился следовать примеру героев, осознал свою роль и ответственность в приумножении дел старших поколений.

Практика педагогики за последние десятилетия выработала свою теорию и систему мер, направленных на непрерывность воспитательного воздействия на личность, в том числе и на взрослую. Эта теория прошла апробацию и доказала свою жизненность и необходимость. В органах внутренних дел служат люди широкого возрастного диапазона с уже сложившимся мировоззрением, взглядами, нормами поведения. Поэтому воспитательный процесс с этой категорией личного состава имеет свои особенности. Свойственные только педагогике взрослых. Опыт показывает, что одним из наиболее эффективных направлений воспитания взрослого человека является воздействие на его чувства с помощью особого вида эмоциональных переживаний, носящих отчетливый и выраженный предметный характер отличающихся сравнительной устойчивостью.

В этом смысле чувства связаны с представлением или идеей о некотором объекте - конкретном или обобщенном (любовь к Родине).

Наиболее распространенными видами эмоционального воздействия на личность являются ритуалы, которые возникают на основе народного опыта, выдвигая на первый план эстетическую, наглядно – чувственную сторону.

Вывод: Воспитательное воздействие ритуалов и традиций органов внутренних дел заключается в том, что они олицетворяют службу в органах внутренних дел, самоотверженность, самопожертвование и смелость при выполнении своего долга перед Родиной и народом.

Вывод по теме: Немало знаменательных дат и событий отмечается в подразделениях органов внутренних дел. Жизнь и практика ставит перед нами все новые и новые задачи переустройства нашего быта, разработки совершенных форм ритуалов. Новые традиции, ритуалы и праздники становятся активной движущей силой, утверждают нормы морали, обогащают нашу культуру. Заинтересованный, пристальный взгляд на жизнь своих организаций, общественных формирований личного состава позволит увидеть узкие места, переменные вопросы, создать условия для проявления инициативы, поможет на принципиально новой основе сплотить коллектив, отмести привычку вести дела по-старому. Хорошо организованные, неформальные, запоминающиеся празднества, внося в жизнь новые, яркие краски, поднимают настроение, сплачивают людей. Поэтому совершенствование организации и проведения профессиональных праздников, ритуалов в коллективах ОВД - одно из важнейших направлений в работе с кадрами по воспитанию работников полиции, формированию и дальнейшему росту их нравственной культуры.

Традиции и ритуалы сопутствуют любому возрасту, каждому периоду жизни человека. В наших традициях и ритуалах находят свое яркое отражение изменения всех общественных отношений, всего уклада жизни народа.

Наши традиции и ритуалы содействуют дальнейшему укреплению и развитию сознательной дисциплины и организованности всех членов нашего общества, воспитанию в нелегких современных условиях высокоразвитого чувства ответственности и общественного долга. Главное в ритуале - осознание долга и ответственности перед своим народом, коллективом и всем обществом. В каждом новом ритуале отражаются чувства, испытываемые к своей Родине, любовь к родному краю.

Процесс создания каждого ритуала или праздника - сложный и длительный. Успех в этом деле сопутствует тем сотрудникам кадрового аппарата, которые стремятся понять и постичь тонкости ритуалообразования, умеют привлечь к этой деятельности талантливых организаторов и специалистов, не жалеют для этого ни сил, ни времени.

В службе и повседневной жизни рядовой и начальствующий состав органов внутренних дел России руководствуется этическими нормами и нравственными обязательствами - хранение и приумножение лучших служебных традиций сотрудников МВД России: патриотизм, товарищество и взаимопомощь, мужество и бескорыстие, благородство и самопожертвование, чуткость к людским нуждам и горю, верность долгу, мастерство и профессионализм.

В заключение еще раз обратим внимание на то, что традицией полицейской службы в России всегда был критерий честности и порядочности. Один из крупнейших исследователей нравственности И.Кант писал, что «ложь может быть внешней или внутренней. Внешняя ложь делает человека предметом презрения в глазах других, внутренняя - а это еще хуже - в его собственных глазах, она также оскорбляет достоинство человечества в его лице. Так вот нужно признать, что в различных документах, связанных с деятельностью полицейских, мы постоянно встречаемся с требованиями к ним о соблюдении как внешней, так и внутренней порядочности. Все это в конечном итоге именуется честью.

Тема 2.1.5 «Служебная дисциплина в органах внутренних дел и профилактика правонарушений»

Цель занятия: рассмотреть понятие служебной дисциплины; ознакомить слушателей с мерами поощрения, дисциплинарными взысканиями и порядком их применения; способами укрепления служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации.

Учебные вопросы:

1. Понятие служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации.

2. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

3. Способы укрепления служебной дисциплины.

Вопрос № 1. Понятие служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации.

Успешное выполнение стоящих перед органами внутренних дел задач зависит от уровня соблюдения сотрудниками требований законности и служебной дисциплины.

Понятие служебной дисциплины в органах внутренних дел, порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий определены Федеральным законом № 342 от 30.11.2011 г. «О службе в органах внутренних дел РФ и внесений изменений в отдельные законодательные акты РФ» и Указом Президента РФ № 1377 от 14.10.2012 г. «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел РФ».

Служебная дисциплина в органах внутренних дел - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, Дисциплинарным уставом, контрактом, а также приказами и распоряжениями Министра внутренних дел Российской Федерации, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав.

Служебная дисциплина в органах внутренних дел обеспечивается:

1) личной ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;

2) соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка органа внутренних дел (подразделения), условий заключенного с сотрудником контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, правил ношения форменной одежды;

3) неукоснительным исполнением сотрудником приказов и распоряжений руководителя (начальника), отданных в установленном порядке и не противоречащих федеральным законам;

4) соблюдением требований к служебному поведению сотрудников;

5) поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей;

6) воспитанием сотрудников, формированием у них высоких личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей;

7) ответственностью руководителя (начальника) за состояние служебной дисциплины среди подчиненных;

8) осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей (начальников) за выполнением подчиненными служебных обязанностей;

9) обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных мер поощрения и дисциплинарных взысканий;

10) уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненных.