И лиц с семейными обязательствами

Научный руководитель: канд. юрид. наук, доц. Руденко Т.Ю.

Тульский государственный университет

Зачастую женщины и лица, связанные семейными обязательствами испытывают трудности в трудовых и связанных с ними отношениях. Проблемы возникают из-за физиологических особенностей или некоторых социальных обязанностей. Это связано с безусловной необходимостью установления для такой категории работников особенностей регулирования труда. Данная проблема не нова, но сохраняет свою актуальность и в настоящее время. Согласно ст. 251 ТК РФ, особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила[1, с.140].

Необходимость особенного регулирования труда для женщин и лиц с семейными обязательствами бесспорна, и связана с важностью материнства, детства и семьи для государства. Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности. Международное сообщество уделяет данной проблеме большое внимание. Среди принятых международных нормативно-правовых норм можно выделить: Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин; Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и многие другие. Наше государство также уделяет этому вопросу больше внимание. Подобные нормы, закреплены в Конституции РФ, в ТК РФ, в ряде Федеральных законов и Постановлениях Правительства. Судебная практика, касающаяся данного вопроса, также значительна.

Однако, несмотря на все предпринятые со стороны государства и международного сообщества меры, женщины и лица с семейными обязательствами продолжают сталкиваться с проблемами в трудовой сфере. Зачастую, именно установленные дополнительные правила являются причиной нежелания работодателей принимать в штат таких лиц. Во-первых, уже при устройстве на работу, данная категория лиц нередко подвергается дискриминации. Работодатели предпочитают взять на работу лицо, не связанное с семейными обязательствами, так как работодателю не выгодно выполнять гарантии, предусмотренные главой 41 ТК РФ. Во-вторых, при появлении у работника каких-либо семейных обстоятельств, возлагающих на него определённые социальные обязанности, работодатель, в некоторых случаях, старается уволить его, чтобы опять же избежать затрат.

Таким образом, несмотря на значимость этой проблемы и достаточный интерес к ней, она продолжает существовать. На сегодняшний день работодатель не заинтересован в приёме на работу женщин и лиц с семейными обязательствами.

ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой кодекс РФ. М.: Изд-во Проспект, 2016. 255с.

Волков В.А.

ПРОБЛЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЯ ТРУДА

Научный руководитель: канд. юрид. наук, доц. Руденко Т.Ю.

Тульский государственный университет

Как говорил Уильям Петти: «Труд – отец богатства, а земля – его мать» [2, с.21] и действительно, нельзя не согласиться с этим утверждением, ведь труд помогает достичь богатства (получить духовное или материальное благо). Именно поэтому важно понимать, что такое труд, как он осуществляется и на что он направлен.

Труд – это реализуемая за счёт физических и умственных способностей человека деятельность, направленная на получение материальных или духовных благ [1, с.17]. Из данного определения можно вывести основные признаки труда:

1) любая трудовая деятельность направлена на достижение определенной цели;

2) осуществляется за счёт реализации физических и умственных способностей лица;

3) результатом деятельности всегда является получение определенных материальных или духовных благ.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда. Важно отметить, что не каждый труд может быть урегулирован нормами трудового права. Приготовление еды для себя и семьи, уборка своей квартиры, труд учащегося школы или университета по освоению материала – всё это примеры общественно-полезного труда, но они не будут являться сферой регулирования трудового права, так как в данных случаях нет общественной организации труда и трудовых отношений в общественной кооперации труда не возникает.

Организация труда имеет двойственный характер: общественный и технический.Общественная (социальная) организация труда определяется как существующая в обществе взаимосвязь между людьми при осуществлении совместного труда. Данные отношения являются предметом регулирования трудового права. Техническая организация труда – связь человека в процессе труда с орудиями труда, то есть техникой, материалами, сырьём и т.д. Она регулируется техническими регламентами, инструкциями и т.п. и подпадает под регулирующее воздействие трудового права.

Таким образом, труд является деятельностью, направленной на получение блага, за счет использования умственных и физических способностей, а трудовое право регулирует отношения по труду только в общественной организации труда.

ЛИТЕРАТУРА

1. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник для академического бакалавриата. М.: Юрайт. 2016. 678 с.

2. Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебник для академического бакалавриата. М.: Юрайт. 2016. 409 с.

Воротилина В.А.

ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ЗАЛОГА

Научный руководитель: канд. юрид. наук, доц., Пустомолотов И.И.

Тульский государственный университет

Создание системы вещных прав подразумевает определения в ней места залога и необходимость анализа его правовой природы. Данное обстоятельство вызвано наличием как вещно-правовых признаков в праве залога, так и установленным причислением данного права к обеспечительным вещным правам.

Залог в качестве вещного права рассматривали такие советские юристы как Г.Ф. Шершеневич, А.И. Покровкский, И.Б. Новицкий. Современные цивилисты также определяют залог как вещное право. Е.А. Суханов относит залог к вещным правам в том случае, когда его объектом является не имущественное право, а вещь. В.А. Белов определяет залог как вещное право, если существует его соединение с владением залогодержателя. Характеризуя залог как вещное право, обычно обозначают следующие признаки:

1) право залога следует за вещью, а также данное право сохраняется в случаях правопреемства;

2) на залог имеет распространение признак абсолютности, который относится к вещным правам;

3) залогодержатель обладает правом первоочередного удовлетворения своих интересов, что является преимущественным по сравнению с остальными кредиторами.

Но есть специалисты, которые придерживаются иных взглядов и мнений, например В.В. Витрянский, который приводит ряд аргументов в защиту обязательственной природы залога. Так объектом залога могут быть не только движимые и недвижимые вещи, но даже и права. Ученый обращает внимание на возможность установления залога в отношении вещи, которая еще не существует, а только может появиться в будущем, что является невозможным для вещных прав. Закон предусматривает возможность произвести замену предмета залога в случае его гибели, в то время как для вещных прав характерным является прекращение права на вещь в такой ситуации и иные аргументы.

Таким образом, правовая природа залога иная, отличается от любого вещного права. Вещные права в своем большинстве призваны зафиксировать статику имущественного оборота, а основная цель залога состоит в обеспечении исполнения основного требования. Главная задача залога заключается не в том, чтобы обладать и пользоваться заложенной вещью залогодержателем, а в том, чтобы удовлетворить интересы кредитора в случаях, когда должник ненадлежащим образом исполняет обязательства. Также, проведя исследование правовой природы, можно сделать вывод о соответственной акцессорности права залога, приобретающее в ряде случаев черты самостоятельного обязательства.

Гаврилюк А. В.