Тема 3. Виды корпоративной социальной ответственности
Тема 3.1.Образование и интеллектуальный потенциал организации как фактор внутренней социальной ответственности
Вопросы для обсуждения
1.Интеллектуальный потенциал организации: понятие, виды
2.Поддержка образовательного уровня в организации. Признаки интеллектуальной организации.
3.Управление знаниями в организации ( анализ опыта успешных компаний)
4. Опыт создания корпоративных университетов (ОАО «Сбербанк»).
Контрольные вопросы:
1.Почему образование является объектом внутренней социальной ответственности
2.Какую роль играет интеллектуальный потенциал организации в реализации внутренней социальной ответственности
3. Как осуществляется управление знаниями в организации и как при этом реализуется внутренняя КСО?
Заполните таблицу: Типология ресурсов интеллектуальной организации
| Человеческие | Структурные | Рыночные | ||
| авуары | авуары | активы | авуары | активы |
Основная литература:
1.& Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред. Э.М. Короткова. - М., 2014. С.25-34
2. &Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред. А.Д. Зарецкого. - М.: КНОРУС, 2016. С.217-234.
Дополнительная литература
1.Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия.-М.: Альфа-Пресс, 2008.-С.124-135.
Интернет-источники:
Сайт Фонда «Общественное мнение» // www.fom.ru
Сайт аналитического центра Юрия Левады (Левада-центр) // www.levada.ru
Сайт Института современного развития (ИНСОР) // www.riocenter.ru
Сайт Института общественного проектирования (ИНОП) // www.inop.ru
Сайт журнала «Эксперт» // www.expert.ru
Сайт Общественной палаты России // www.oprf.ru
Сайт ИноСМИ // www.inosmi.ru
Сайт Инопресса.Ру // www.inopressa.ru
Сайт Информационного агентства REGNUM // www.regnum.ru
Сайт журнала «Полис» // www.politstudies.ru
Сайт журнала «СОЦИС» // http://socis.isras.ru
Федеральный портал «Российское образование» // http://www.edu.ru/
Тема 3.2.Виды и формы внутренней социальной ответственности
Вопросы для обсуждения
1.Виды внутренней к. с.о.
2.Формы внутренней к. с.о.
3. История профсоюзов за рубежом и в России
4. Деятельность отраслевых профсоюзов в России
5. Коллективные и трудовые договоры
6. Анализ социальных программ предприятия (по согласованию)
7. Профстандарты в российском менеджменте.
Контрольные вопросы:
1.Какие направления деятельности организации можно отнести к внутренней КСО?
Какие конкретные виды КСО включает социально ответственная реструктуризация?
Какие Вам известны экономически выгодные результаты внедрения КСО?
Практикум: Круглый стол: Преимущества и недостатки молодого специалиста. Проблемы молодого специалиста. Гарантии и поддержка молодых специалистов.
Основная литература:
1.& Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред. Э.М. Короткова. - М., 2014. С.125-134.
2. &Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред. А.Д. Зарецкого. - М.: КНОРУС, 2016. С.163-177
Интернет-источники:
Сайт Фонда «Общественное мнение» // www.fom.ru
Сайт аналитического центра Юрия Левады (Левада-центр) // www.levada.ru
Сайт Института современного развития (ИНСОР) // www.riocenter.ru
Сайт Института общественного проектирования (ИНОП) // www.inop.ru
Сайт журнала «Эксперт» // www.expert.ru
Сайт Общественной палаты России // www.oprf.ru
Сайт ИноСМИ // www.inosmi.ru
Сайт Инопресса.Ру // www.inopressa.ru
Сайт Информационного агентства REGNUM // www.regnum.ru
Сайт журнала «Полис» // www.politstudies.ru
Сайт журнала «СОЦИС» // http://socis.isras.ru
Тема 3.3. Развитие системы социальной ответственности в организациях
Вопросы для обсуждения
1.Подходы и принципы составления социального пакета
2.Тенденции и направления развития внутренней КСО
3. НКО и КСО. История НКО в России.
4. Направления деятельности НКО. Объединение НКО: угроза самостоятельности или возможность развития.
5.Взаимодействие предприятий и городского управления по вопросам социальной политики на примере города ……
6. Как государство может повлиять на компании, чтобы те повышали социальные инвестиции
7. ТОЗ и НКО
Контрольные вопросы:
1. Какой должна быть связь внутренней КСО с миссией, целями и стратегией организации?
2. Охарактеризуйте практику социальной политики советских предприятий
3. В чем заключаются преимущества и недостатки стимулирования работников через социальный пакет?
Деловая игра: Составление соц.пакета организации
На основе предложенных выдержек из коллективного договора (ОАО «ГКМ «Норильский никель» и документов некоторых калужских компаний сформулировать принципы и основные положения соц.пакета организации «Х».
Проанализировать современные направления развития внутренней КСО (анализ публикаций журнала «Справочника управления персоналом» за 2014-2015 гг.).
Провести конкурс среди НКО по направлению «Социальное партнерство».
Дискуссия: выгодно ли ТОЗ быть НКО?
Основная литература:
1.& Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред. Э.М. Короткова. - М., 2014. С.154-169.
2 &Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред. А.Д. Зарецкого. - М.: КНОРУС, 2016. С.163-177
Интернет-источники:
Сайт Фонда «Общественное мнение» // www.fom.ru
Сайт аналитического центра Юрия Левады (Левада-центр) // www.levada.ru
Сайт Института современного развития (ИНСОР) // www.riocenter.ru
Сайт Института общественного проектирования (ИНОП) // www.inop.ru
Сайт журнала «Эксперт» // www.expert.ru
Сайт Общественной палаты России // www.oprf.ru
Сайт ИноСМИ // www.inosmi.ru
Сайт Инопресса.Ру // www.inopressa.ru
Сайт Информационного агентства REGNUM // www.regnum.ru
Сайт журнала «Полис» // www.politstudies.ru
Сайт журнала «СОЦИС» // http://socis.isras.ru
Федеральный портал «Российское образование» // http://www.edu.ru/
Тема 3.4. Корпоративная социальная ответственность: стиль и лидерство
Вопросы для обсуждения
1.Условия выбора стиля менеджмента в корпорации
2.Проявления лидерства в процессах реализации КСО
3. ЛПК успешных менеджеров
4. Топ-менеджмент в России. КСО корпорации
5. Социальная ответственность предприятий малого бизнеса.
Практикум: смоделируйте модель социальной ответственности топ-менеджмента (по отраслям)
Контрольные вопросы:
1. Какие признаки характеризуют стиль корпоративного поведения?
2. Какие средства демократизации отношений КСО применяются в практике российского менеджмента?
3. Какие формы стимулирования лидерства применяются для его активизации в отношениях КСО?
Основная литература:
1. Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия.-М.: Альфа-Пресс, 2008.-С.120-135.
2.& Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред. Э.М. Короткова. - М., 2014. С.176-187.
3.&Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред. А.Д. Зарецкого. - М.: КНОРУС, 2016. С.163-177
Интернет-источники:
Сайт Фонда «Общественное мнение» // www.fom.ru
Сайт аналитического центра Юрия Левады (Левада-центр) // www.levada.ru
Сайт Института современного развития (ИНСОР) // www.riocenter.ru
Сайт Института общественного проектирования (ИНОП) // www.inop.ru
Сайт журнала «Эксперт» // www.expert.ru
Сайт Общественной палаты России // www.oprf.ru
Сайт ИноСМИ // www.inosmi.ru
Сайт Инопресса.Ру // www.inopressa.ru
Сайт Информационного агентства REGNUM // www.regnum.ru
Сайт журнала «Полис» // www.politstudies.ru
Сайт журнала «СОЦИС» // http://socis.isras.ru
Федеральный портал «Российское образование» // http://www.edu.ru/