Правовое регулирование времени отдыха в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
Во Всеобщей Декларации прав человека (ст. 24) право граждан на отдых провозглашено в качестве неотъемлемого права каждого человека. Право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом, иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми и коллективными договорами (контрактами).
Отличительными признаками времени отдыха являются:
1) время, в течение которого законодательство освобождает работника как от трудовых обязанностей, так и государственных поручений;
2) время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.
В тех случаях, когда работник не мог использовать внерабочее время по своему усмотрению (например, при выполнении государственных или общественных обязанностей), государство сохраняет за работником заработную плату в определенном законодательством размере или предоставляет за выполнение общественных поручений определенные льготы, например дополнительный оплачиваемый отпуск, освобождение от работы, и, следовательно, не считает эти периоды временем отдыха.
Все остальное календарное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха, хотя в него включается и время проезда к месту работы и обратно, время удовлетворения физиологических (сон, питание) и эстетических потребностей и т.д.
С целью обеспечения охраны труда, восстановления работоспособности, а также компенсации больших по сравнению с нормальными затрат труда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодательство регламентирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение свободного времени между периодами рабочего времени.
Понятие и виды отпусков.
Трудовые отпуска—освобождение от работы по ТД на определ. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и з/п.
Виды трудовых отпусков:
1).Трудовой отпуск: основной, дополнительный.
2).Социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением;, по уважит. причинам личного и семейного хар–ра.
Исчисляется в календарных днях. Отпуск не менее 24 календарных дней.
Право основного отпуска работник получает при работе 6 месяцев.
Дополнительные отпуска:
1 . за работу с вредными и опасными условиями труда ( от 4 до 28 календарных дней) при проведении аттестации.
2. За ненормированный рабочий день (до 7 дней)
3. За продолжительный стаж работы ( до 3ех календарных дней)
4. Поощрительный отпуск – устанавливается коллективным договором либо соглашением по усмотрению нанимателя.
5. Для работников работающих по контракту(до 5 дней).
Порядок предоставления отпусков в Республике Беларусь.
График утверждается либо нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем самостоятельно в случае отсутствия профсоюза.
График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
1. В Летнее или другое удобное время предоставляется:
· Лицам моложе 18 лет
· Ветеранам ВОВ и боевых действий на территории РБ
· Женщинам имеющим двух и более детей до 3-ех лет
· Работники связаны с катастрофой на ЧАЭС
· Доноры
· Если прописано в коллективном договоре либо соглашении
В определенный период
· Работники получающие образование в вечерней и ночной форме
· Работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам
· Работающие по совместительству
· Учителя/преподаватели
· Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после его
· Женам либо мужьям военнослужащих
3. Предоставление отпуска до истечении 6 месяцев:
· По желанию работника
· Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него лицам моложе 18 лет
· Работникам принятым на работу в порядке перевода
· Участники ВОВ
· Женщины имеющие детей двух и более до 3 лет
· Работники получ.образование в вечерней и заочной форме
· Если предусмотрено кол.договором либо соглашением
Социальные отпуска
1. По беременности и родам . Женщина уходит в отпуск с 30 недель продолжительностью 126 дней. Если проживает на территории радиоактивного загрязнения с 27 недели и продолжительность 143 недели. Выплачиваемое пособие оно зависит от средней з\п.
2. По уходу за детьми до 3 лет. Право имеют лица фактически присматривающие за ребенком. Во время отпуска выплачивается пособие.
3. По причинам личного характера
§ Кратковременный отпуск до 14 дней предоставляется женщинам имеющим детей до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет.
§ Ветераны, инвалиды работающие на производстве
§ Если предусмотрено коллективным договором либо соглашением
4. По семейно-бытовым причинам для работы над диссертацией и написанием учебников , но не более 30 календарных дней.