Оценочные средства для текущего контроля успеваемости
Текущий контроль осуществляется методом устного опроса студентов на семинарских занятиях с учетом их активности в обсуждении этих вопросов.
Рубежный контроль успеваемости может проводиться путем непродолжительных письменных опросов(10-15 минут) на семинарских занятиях
Для этого студент должен заранее подготовить ответы на нижеперечисленныетестовые и контрольные вопросы по каждому модулю.
Модуль 1 Государственная служба и основы правового положения государственных служащихв РФ
1.Контрольные вопросы:
1. Законодательство о правовых, организационных и финансово-экономических основах государственной службы РФ: федеральное и региональное.
2. Понятие системы государственной службы в РФ, ее виды, принципы построения и функционирования.
3. Понятие государственной гражданской службы РФ.
4. Понятие государственного гражданского служащего РФ.
5. Основные права гражданского служащего РФ.
6. Основные обязанности гражданского служащего РФ.
7. Государственные гарантии на государственной гражданской службе.
8. Принципы государственной гражданской службы.
9. Понятие, особенности и основания возникновения трудовых отношений государственных гражданских служащих. Их отличие от административных правоотношении
2.Задания ( тестовые) для проведения текущего контроля
1. Функции государства осуществляются через деятельность…
1) политических и общественных организаций и движений
2) государственных и негосударственных органов
3) муниципальных органов
4) органов местного самоуправления
5) государственных органов
2. Успешное решение государством, каких задач НЕ зависит от деятельности государственных органов...
1) экономических, 2) политических, 3) социальных, 4) религиозных, 5) культурных
3. Исключите из перечисленных задач те, которые НЕ стоят перед государственной службой РФ в современных социально-экономических условиях:
1) соблюдение демократических, правовых принципов в обществе
2) обеспечение эффективного развития рыночной экономики
3) удвоение ВВП (валового внутреннего продукта) страны
4) установление стабильности в обществе
5) усиление защиты законных прав и свобод граждан
4. Эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от…
1) правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров
2) своевременного применения мер поощрения и взыскания к государственным служащим
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации госслужащих в соответствующих образовательных учреждениях
4) социальной защиты госслужащих
5) денежного содержания госслужащих.
5. К законодательству, регулирующему правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной службы РФ относится:
1) федеральное
2) региональное
3) муниципальное
4) локальное
5) международное.
6. Система государственной службы включает в себя следующие виды:
1) муниципальная служба
2) государственная гражданская служба
3) правоохранительная служба
4) военная служба
5) частная служба.
7. Государственная служба отличается от иных видов службы...
1) регулируется в основном административным, а не трудовым правом
2) публичным характером
3) своей закрытостью
4) предназначенностью для службы отдельным коллективам, объединениям и лицам
5) предназначенностью для службы государству и обществу в целом.
Укажите верный ответ.
8. Исключите одно из следующих определений государственной службы РФ,
НЕ относящееся к ней. Государственная служба РФ - это профессиональная
служебная деятельность граждан РФ по обеспечению полномочий
1) Российской Федерации
2) федеральных органов государственной власти
3) субъектов РФ
4) лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации
5) органа местного самоуправления.
9. Государственная гражданская служба - это профессиональная служебная деятельность на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий
1) федеральных государственных органов
2) органа местного самоуправления
3) государственных органов субъектов РФ
4) лиц, замещающих государственные должности РФ
5) лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ.
10. К должностям государственной службы НЕ относятся...
1) должности федеральной государственной гражданской службы
2) должности государственной гражданской службы субъекта РФ
3) муниципальные должности
4) воинские должности
5) должности правоохранительной службы
.Модуль 2 Поступление на государственную гражданскую службу РФ
1.Контрольные вопросы
10. Гарантии при поступлении на государственную службу РФ.
11. Требования и ограничения при поступлении на государственную службу РФ.
12. Оформление поступления на государственную службу: предоставление документов и сведений о доходах, установление испытания. Запрет на установление испытания.
13. Конкурсный отбор на замещение должности государственной службы: условия, порядок проведения.
14. Служебный контракт с госслужащим: понятие, стороны, форма, существенные условия его содержания. Срок действия контракта.
15. Защиты, связанные с прохождением государственной гражданской службой.
16. Принципы служебного поведения гражданского служащего.
17. Классификация должностей государственной гражданской службы по государственным органам, категориям и группам. Квалификационные требования к должностям.
18. Порядок присвоения и сохранения классных чинов.
.2.Задания для проведения текущего контроля
11. Соотношение должностей федеральной государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы определяется...
1) федеральным законом
2) указом Президента РФ
3) Постановлением Правительства РФ
4) Федеральным Конституционным законом
5) Конституцией РФ.
12. Соотношение должностей федеральной государственной гражданской службу и гражданской службы субъектов РФ определяется...
1) федеральным законом или указом Президента РФ
2) постановлением Правительства РФ
3) федеральным конституционным законом
4) законом субъекта РФ
5) Конституцией РФ.
13. Должности государственной гражданской службы РФ подразделяются на...
1) пять категорий
2) четыре категории
3) три категории
4) три группы
5) шесть разрядов.
14. Должности гражданской службы НЕ подразделяются на группы...
1) высшие должности гражданской службы
2) главные должности гражданской службы
3) ведущие должности гражданской службы
4) средние должности гражданской службы
5) старшие должности гражданской службы
6) младшие должности гражданской службы.
15. Должности категорий «руководители» замещаются
1) только на определенный срок
2) неопределенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий
3) только без ограничения срока полномочий
4) по конкурсу на определенный срок полномочий.
16. Должности категории «помощники (советники)» замещаются...
1) на определенный срок или без ограничения срока полномочий
2) по конкурсу на определенный срок полномочий
3) на определенный срок, ограниченный сроком полномочий руководителей государственных органов и их структурных подразделений
4) без ограничения срока полномочий
17. Должности категорий «руководители» и «помощники «советники» подразделяются на...
1) высшую, главную, ведущую и старшую группы
2) высшую, главную, ведущую, старшую и младшую группы
3) высшую, главную, ведущую группы
4) ведущую и старшую группы
5) высшую, главную группы.
18. Статутная концепция государственной службы предполагает, что...
1) государственный служащий нанимается государством
2) существует значительная зависимость служащего от нанимателя
3) необходимо заключение служебного контракта
4) государственный служащий не нанимается государством, а служит ему на условиях, установленных законом, а не договором (например, принимает присягу).
19. В России организация государственной службы строится по следующей системе занятия должностей
1) карьерная система (создание замкнутых профессиональных корпораций госслужащих
2) позиционная система (профессионально подготовленный работник может замещать любую вакантную должность по результатам проведения открытых конкурсов
3) сочетание карьерной и позиционной систем
4) политическая система (допускается массовая замена персонального состава госслужащих в случаях замены политического руководителя страны
5) система, учитывающая квалификацию претендента, его опыт и стаж работы.
20. К правовому положению государственных служащих в РФ относятся:
1) принципы государственной службы и законодательство о ней
2) права и обязанности
3) ответственность
4) соблюдение запретов, ограничений и требований к служебному поведению
5) представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
.Модуль 3.Прохождение государственной гражданской службы РФ
1.Контрольные вопросы
19. Служебный распорядок государственного органа и должностной регламент гражданского служащего.
20. Квалификационный экзамен: понятие, порядок проведения сдачи и оценки профессионального уровня государственных служащих.
21. Аттестация государственных служащих: цели, задачи, условия и организация проведения.
22. Результаты аттестации и их оформление. Последствия аттестации для госслужащего.
23. Служебное время государственного служащего: нормальное, ненормированное, сокращенное.
24. Перевод и перемещение на иную должность гражданской службы.
25. Понятие и условия временных переводов на иную должность гражданской службы.
26. Оплата труда (денежное содержание) государственного служащего. Критерии оценки труда.
27. Дополнительные выплаты: понятие, условия и порядок.
28. Время отдыха: виды, продолжительность, основания предоставления.
29. Дополнительные отпуска: условия и порядок предоставления.
30. Стаж государственной службы.
31. Профессиональная переподготовка, стажировка и повышение квалификации гражданского служащего. Государственный заказ на эти мероприятия.
32. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе: понятие, правовое регулирование.
33. Поощрения и награждения государственных служащих.
34. Дисциплинарное производство: понятие, виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия.
.2.Задания для проведения текущего контроля
21. Назовите классный чин, НЕ предусмотренный законодательством о государственной гражданской службе РФ
1) действительный государственный советник РФ 1,2,3 класса
2) государственный советник РФ 1,2.3 класса
3)советники государственной службы 1,2,3 класса
4) референт государственной гражданской службы РФ
5) секретарь государственной гражданской службы 1,2,3 класса
22. К каким категориям и группам должностей гражданской службы НЕ требуется наличие высшего профессионального образования
1) к категории «руководители» всех групп должностей
2) к категории «помощники (советники) всех групп должностей
3) к категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп.
4) к категории «специалисты» всех групп должностей
5) к категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей
23 .Классный чин гражданской службы - действительный государственный советник РФ 1,2,3 класса присваивается...
1) руководителем федерального государственного органа
2) Правительством РФ
3) Президентом РФ
4) представителем нанимателя
5) законом субъекта РФ
24. Представителем нанимателя НЕ присваивается классный чин - ...
1) государственный советник РФ 1,2,3 класса
2) советник государственной гражданской службы РФ 1,2,3 класса
3) референт государственной гражданской службы РФ 1.2,3 класса
4) секретарь государственной гражданской службы РФ 1,2,3 класса
25. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам включаются...
1) в служебный контракт
2) в приказ о приеме на государственную гражданскую службу
3) в должностной регламент
4) в служебный распорядок государственного органа
5) в коллективный договор
26. Гражданский служащий НЕ вправе...
1) знакомиться с должностным регламентом
2) знакомиться с отзывами о его профессиональной служебной деятельности
3) быть членом в профессиональном союзе
4) исполнять данное ему неправомерное поручение
5) обращаться в суд за защитой своих прав и законных интересов
27. Какое право отсутствует у гражданского служащего в связи с прохождением службы?
1) на проведение по его заявлению служебной проверки
2) на должностной рост, на конкурсной основе
3) на медицинское страхование
4) на прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора
5) на выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным уведомлением представителя нанимателя
28. Что НЕ является обязанностью гражданского служащего?
1) исполнение должностных обязанностей добросовестно, на высоком профессиональном уровне
2) соблюдать Конституцию РФ, ФКЗ, ФЗ и иные НПА
3) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией
4) сообщать о выходе из гражданства РФ
5) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.
29. Обязанностями гражданского служащего являются...
1) членство в профессиональном союзе
2) соблюдение установленных правил публичных выступлений и предоставления служебной информации
3) проявление корректности в обращении с гражданами
4) способствование межнациональному и межконфессиональному согласию
5) осуществление предпринимательской деятельности
6) создание в государственном органе структуры политических партий и религиозных объединений
30. Какой признак НЕ присущ понятию «государственный гражданский служащий»
1) это гражданин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы
2) гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом
3) получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ
4) достигший возраста 18 лет и владеющий государственным языком РФ
5) предельный возраст пребывания гражданского служащего на гражданской
службе - 60 лет.
31. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в целях... (исключите определение цели, не соответствующее действующему законодательству)
1) обеспечение конституционного права граждан РФ на равный доступ к госслужбе
2) обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе
3) оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы
4) оценки соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы
5) повышения профессионального уровня гражданских служащих и обеспечения эффективности государственной гражданской службы.
32. Конкурс НЕ проводится (исключите неверное определение, противоречащее нормам федерального закона)...
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»
2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые осуществляется Президентом РФ или Правительством РФ
3) при заключении срочного служебного контракта
4) при заключении служебного контракта на неопределенный срок
полномочий
5) при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
33. Укажите то понятие, которое противоречит действующему
законодательству о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ
1) документы, требуемые от претендентов для участия в конкурсе, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме
2) число независимых экспертов должно составлять не менее половины от общего числа членов конкурсной комиссии
3) заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов и проводится при наличии не менее двух кандидатов
4) решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов
5) кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения
34. Укажите то последствие, которое НЕ соответствует требованиям
нормативных правовых актов о результатах конкурса. По результатам конкурса...
1) оформляется решение о голосовании, подписываемое председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании
2) издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы
3) заключается служебный контракт с победителем конкурса
4) расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, наем жилого помещения, проживания и др.), осуществляются за счет средств представителя нанимателя
5) кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РФ.
35. Что НЕ соответствует законодательству при определении понятия «служебный контракт»?
1) соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы
2) соглашение между представителем нанимателя и гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности
3) служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон
4) служебный контракт пришел на смену письменному трудовому договору
5) служебный контракт заключается до издания приказа (распоряжения) о
назначении на должность гражданской службы
36. Дополните содержание служебного контракта...
1) представитель нанимателя должен обеспечить гражданину прохождение службы
2) представитель нанимателя должен предоставить гражданину государственные социальные гарантии, своевременно и в полном объеме выплачивать ему денежное содержание
3) гражданин обязуется расторгнуть контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за 30 дней
4) представитель нанимателя имеет право награждать гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей
5) гражданскому служащему устанавливается испытание на срок 3 месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы РФ
37. Гражданскому служащему устанавливается:
1) заработная плата, состоящая из месячного оклада (тарифа) и районного коэффициента в размере 15%
2) денежное содержание, состоящее из: месячного оклада (должностного оклада) и месячного оклада за классный чин
3) денежное содержание, состоящее из: месячного оклада (должностного оклада) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в % соотношении от этого оклада
4) денежное содержание, состоящее из: - месячного оклада (должностного оклада) в соответствии с должностью государственной гражданской службы
- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином (оклада за классный чин)
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в % соотношении от этого оклада,
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в % соотношении от этого оклада
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
38. Срочный служебный контракт заключается на срок:
1) на 2 месяца
2)на 1 сезон
3) от 6 месяцев до одного года с гражданским служащим, достигшим возраста 60 лет на замещение должности гражданской службы
4) от одного года до пяти лет
5) от трех месяцев до пяти лет
39. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим НЕ допускается в случае..
1) при достижении им возраста 60 лет
2) при достижении возраста 65 лет
3) при достижении им возраста 55 лет
4) при выслуге 15 лет на гражданской службе
5) при отсутствии регистрации по месту жительства
40. Исключите определение, НЕ соответствующее требованиям законодательства о служебном времени гражданского служащего
1) нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю с установлением пятидневной служебной недели
2) нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю с установлением шестидневной служебной недели
3) ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы
4) гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней
5) служебное время - время, в течение которого гражданский служащий должен исполнять свои должностные обязанности
41. Выберите правильный ответ
1) испытание при поступлении на гражданскую службу предусматривается в целях проверки соответствия служащего замещаемой должности
2) срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года
3) срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года
4) испытание НЕ устанавливается для беременных женщин
5) в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего
6) до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт; предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
42. Укажите неверное утверждение:
1) перевод гражданского служащего на иную должность гражданской
службы в том же государственном органе допускается с письменного
согласия гражданского служащего
2) об изменении существенных условий служебного контракта гражданский
служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной
форме не позднее, чем за один месяц до их введения
3) продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего
гражданского служащего не может превышать один месяц в течение
календарного года
4) при временном переводе гражданский служащий не может быть переведен на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья
5) в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением служебный контракт прекращается, и служащий увольняется с гражданской службы
43. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие:
1) заменяющие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»
2) замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к главной и ведущей группам должностей
3)по мере необходимости, но не чаще двух раз в год и не реже трех раз в три года
4) при решении вопроса о присвоении служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы
5) при решении вопроса о присвоении служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
Укажите неверное утверждение.
Модуль 4.Прекращение государственной гражданской службы и увольнение гражданского служащего
1.Котрольные вопросы
35. Условия и порядок проведения служебной проверки в отношении государственного служащего.
36. Социальная защита государственных служащих. Дополнительные государственные гарантии.
37. Споры, связанные с государственной службой: порядок и органы их рассмотрения. Временное отстранение государственного служащего от замещаемой должности.
38. Предельный возраст нахождения на государственной службе. Случаи и сроки продления действия служебного контракта с госслужащим.
39. Прекращение государственной службы и увольнение по инициативе государственного служащего.
40. Прекращение государственной службы по инициативе представителя нанимателя.
41. Приостановление и прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по инициативе третьих лиц).
42. Льготы и компенсации при увольнении государственных гражданских служащих.
2.Задания для проведения текущего контроля
44. Что НЕ является целями аттестации государственных гражданских служащих?
1) определение соответствия гражданского служащего, замещаемой должности гражданской службы
2) решение вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин
3) призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы РФ
4) призвана способствовать повышению профессионального уровня гражданских служащих
5) призвана способствовать решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда служащих.
45. Аттестации НЕ подлежат гражданские служащие...
1) достигшие возраста 60 лет
2) беременные женщины
3) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
5) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
46. Аттестация гражданского служащего проводится...
1) каждый год
2) один раз в три года
3) один раз в пять лет
4) один раз в 2 года
5) не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года
47. Укажите неверное утверждение
1) в состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического подразделения
2) в состав аттестационной комиссии включаются по запросу представителя нанимателя независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений, других организаций не менее половины от общего числа членов комиссии
3) аттестационная комиссия формируется правовым актом государственного органа
4) аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии
5) график проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее, чем за месяц до начала аттестации.
48. Какие документы и сведения должны быть представлены в аттестационную комиссию до начала аттестации? Выберите верный ответ.
1) отзыв об исполнении служащим должностных обязанностей за аттестационный период, сведения о выполненных поручениях
2) отзыв, сведения о выполненных поручениях, сведения о подготовленных им проектах документов за аттестационный период
3) график проведения аттестации, отзыв, сведения о выполненных поручениях
4) отзыв, сведения о выполненных поручениях, сведения о подготовленных им проектах, аттестационный лист гражданского служащего с даны
49. По результатам аттестации гражданского служащего, какое решение НЕ может приниматься аттестационной комиссией?
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы
2) не соответствует замещаемой должности гражданской службы
3) подлежит увольнению с гражданской службы
4) соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста
5) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
50. Какое решение НЕ может принять представитель нанимателя по результатам аттестации по истечении одного месяца?
1) уволить гражданского служащего с гражданской службы
2) понизить в должности гражданской службы
3) включает в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста
4) направить на профессиональную переподготовку или повышение квалификации
51. В каком случае служебный контракт приостанавливается с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности, оставлением его в соответствующем реестре и включением в кадровый резерв?
1) в связи с осуждением служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности
2) в связи с достижением служащим возраста 65 лет
3) в связи с признанием служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
4) в связи с переводом по его просьбе на государственную службу иного вида 5) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу