D) разработка кадровой политики, формирование кадров организации и сохранение и повышение потенциала кадров

Е) разработка кадровой политики, формирование кадров организации

2. Основные принципы кадрового планирования:

А) непрерывность

В) гибкость

С) экономичность

D) непрерывность, гибкость, экономичность

Е) гибкость, экономичность

3. Трудовой договор имеет следующую типовую структуру:

А) общие положения

В) ответственность сторон

С) обязанности сторон

D) основания и порядок расторжения

Е) все выше перечисленные

4. Кадровая политика предприятия представляет:

А) разработка стратегической линии поведения в работе с персоналом

В) разработку плана удовлетворения будущих потребностей организации в работниках по различным должностям и профессиям

С) разработку профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

D) создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям

Е) оценку кандидатов на рабочие места, отбор лучших из резерва, осуществление процедуры найма

5. Факторы выбора кадровой политики:

А) требование производства, стратегия его развития

В) направленность персонала на изменения

С) ситуация на рынке труда

D) требование производства, стратегия его развития, направленность персонала на изменения, ситуация на рынке труда

Е) направленность персонала на изменения, ситуация на рынке труда

6. Процесс отбора кандидатов на замещение вакантных должностей включает в себя следующие этапы работы:

А) размещение рекламных объявлений в средствах массовой информации

В) бесконтактное получение информации

С) визуальный контакт в виде собеседования

D) бесконтактное получение информации, визуальный контакт в виде собеседования

Е) разработку плана удовлетворения будущих потребностей организации в работниках по различным должностям и профессиям

7. Процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения определенных обязанностей называется:

А) профессиональная пригодность

В) набор персонала

С) отбор и найм персонала

D) разработка профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

Е) определение уровня заработной платы и льгот

8. Кто является основоположником принципа соответствия: «первой функцией департамента кадровой работы является изучение состояния уровня компетентности всего персонала на каждом рабочем месте и представление этого анализа руководству организации с конкретными предложениями об их перемещении по служебной лестнице и ротациях»?:

A) Фредерик Тэйлор

B) Ли Якокка

C) Питер Друкер

D) Лоуренс Питер

E) Анри Файоль

9. Кадровое планирование - это:

А) разработка стратегической линии поведения в работе с персоналом

В) разработка плана удовлетворения будущих потребностей организации в работниках по различным должностям и профессиям

С) разработка профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

D) создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям

Е) оценка кандидатов на рабочие места, отбор лучших из резерва, осуществление процедуры найма

10. Процесс кадрового планирования включает в себя следующие этапы:

A) оценка имеющихся ресурсов

B) оценка будущих потребностей кадров

C) разработка программы удовлетворения будущих потребностей в кадрах

D) оценка имеющихся ресурсов, оценка будущих потребностей кадров и разработка программы удовлетворения будущих потребностей в кадрах

E) оценка имеющихся ресурсов, оценка будущих потребностей кадров

11. Прием в организацию новых работников, введение их в курс дела, четкое определение круга обязанностей и системы оплаты. Назовите составляющую этапа сохранения и повышения потенциала кадров: