Понятие ЗП. Методы прав рег-ия ЗП

Зар. плата (в соотв. с конвенцией №95) – всякое вознаграждение, заработок, исчисляемый в деньгах, устанавливаемый соглашением, нац. законод-вом, кот-е в силу письм. или устного договора о наиболее предприн-ль оплачивает трудящемуся за труд. Оплата труда – установленная соглашением сторон. но не ниже гос. минимума и предусмотренная соглашением \ коллектив. или труд договором систематическое вознаграждение раб-ка за выполняемую работу по ТД. Гос-во гарантирует ОТ раб-ку. Сим-ма гос. гарантий – ст. 56.

ЗП делится на 2 вида: 1. номинальная – сумма денеж. ср-в, получаемых раб-ком за рез-ты общест-но необходимого труда; 2. реальная – совок-ть матер. благ, услуг, кот-ые раб-ки могут приобрести на полученные ими суммы ЗП при наст. уровне цен на тов. и услуги.

Признаки, хар-ризующие ЗП: 1. вознаграждение за жив. труд; 2. ЗП выплачивается в денежной \ натур. форме; 3. ЗП основана на заранее устан-х тарифных нормах (должност. оклады, тарифная ставка…); 4. Зп выплач-ся за сч. ср-в, зар-ных дан. труд. коллективом; 5. размер ЗП макс пределами не огарнич-ся, но не может быть ниже мин. установл. гос-вом предела.

ЗП – это совок-ть вознаграждений, исчисляемых в ден. единицах или в нат. форме, кот-ые наниматель должен выплачивать раб-ку за фактически выполнен. работу, за периоды, вкл-мые в раб время по заранее устан-ным тариф. нормам, за счет ср-в, заработанных труд. коллективом без огранич. вознаграждения макс. пределами, кот-ые не могут быть ниже мин. устан-го гос-вом размера оплаты труда (для произв. сферы). Для орг-ций фин-мых из бюджета ЗП выплачиватеся за счет гос. бюджета и вознаграждение не может быть ниже мин. размера ОТ, устан-го гос-вом, но и макс. предел определен гос-вом. ЗП состоит из 2 частей: 1. основная (тарифная) – тарифные ставки, должн. оклады; отражает интенсивность, сложность, квалиф-цию труда, условия в кот-х он протекает; 2. дополнительная (надтарифная) – премии, вознаграждения, доплаты, отражает рез-ты труда коллектива раб-ков \ раб-ка.

Отличия ЗП от ОТ по гражданско-правовым договорам: 1. ЗП выплач-ся систематически; 2. ЗП делится на основную и дополнит. части; 3. ЗП имеет опред правовую орг-цию; 4. для ЗП установлен гос-вом мин. предел.

Методы правового регулирования ЗП – закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты и т.д.

Правовое регулир-ие с пом. 2 м-дов: 1. метод гос. нормирования ЗП – делится на 2 группы: а). прямое регулирование (гос-во – наниматель), когда гос-во устан. нормативы, обязат. для всех нанимателей; б). косвенное регулирование ЗП, проявляется в налогообложении. 2.метод локально-правового регулир-ия ЗП (децентрализованный \ договорной). Договорное регулирование бывает 2 видов: а). коллективно-договорное; б). индивидуально-договорное.

Источники договорного регулирования: 1. трехстороннее соглашение на всех 3 уровнях (ген. соглашение, тарифное, местное); 2. коллективный договор; 3.индивидуально-трудовой договор.

Генеральное соглашение опред-т: группирует отрасли, исходя из учета различий слож-ти и условиях труда, опред-яс отношения мин. тарифных ставок меж. ними, опред-ся порядок пересмотра мин. размера оплаты труда;Опред-ет соотношение ЗП раб-ков пром-ти и бюджетн. сферы. Отраслевые соглашения опред-т вел-ну соотношения тарифным коэф-ам, показ-м, размеры, сроки премирования раб-ков, исходя из задач отрасли и др. вопросы.

Местные соглашения опред-тразмер тарфи. ставки 1 разряда осн. профессии базовой отрасли, опред-т перечень межотраслевых проф. \ долж-тей, единые тариф. ставки для этих раб-ков, дифференцирует размеры премий.

Коллективный договор опред-т формы оплаты труда, сис-мы оплаты труда, размеры тариф. ставок и должн. окладов и надбавок к ним, индексацию ЗП на ур-не конкретного пред-ия.

ТД орпед-т точный размер тариф. ставок, доплат, надбавок. Источники не могут ухудшать пра. положение раб-ка. Ст. 59 – мин. ЗП. Ст. 58 – индексация ЗП.

Система оплаты труда.

Ст. 63 – формы, сис-мы, размеры оплаты труда опред-ся нин-лем. Сис-ма О- установленный способ начисления раб-ку ЗП; для учета в ЗП факт. зат-т труда, т.е. отработанного вр-ни и выработки примен-ся 2 осн. сис-мы ОТ:1. повременная сис-ма ОТ – заработок начисл-ся в соответ-ии с тариф. ставкой \ должност. окладом за отработанное время (час, день, месяц). ОТ повременщика зав. от тариф. ставки раб...-ка и факт-ки отраб-го времени; 2. сдельная с-ма ОТ – заработок начисл-ся по расценкам, определяемым исходя из устан-ных разрядов, тариф. ставок, норм выработки. ЗП сдельщика завис. от сдельной расценки, т.е. размер оплаты за 1 изгот. прод-ции, от кол-ва произвед. прод-ции. Ст. 80 отражает особ-ти труда сдельщика.

Виды сдельной сис-мы ОТ: 1. прямая сдельная ОТ, т.е. оплата за 1 произвед. прод-ции одинакова, даже если прод-ция произведена сверх нормы; 2. коллективная сдельная сис-ма ОТ – с-ма, при кот. зар-к рабочих рассчит-ся в соотв. с объемом работы, выпол-ным коллективом. Спользуется коэф-т трудового участия; 3. аккордная сдельная сис-ма ОТ – выплач-ся за выполнение опред. комплекса работ, вхлдящего в аккорд задание, опред-ся на основе калькуляции и расценки на виды работ, вкл-мые в дан. комплекс; 4. сдельно-прогрессивная с-ма ОТ – начиная с заранее устан-го ур-ня выполнения норм происходит опред. скачок сдельной расценки; 5. косвенная сдельная ОТ – примен-ся для вспомогат. раб-их, от рез-та труда кот-ых зависит выраб-ка осно. раб-го сдельщика, Заработок дан. раб-ка завис. не от его личной выработки, а от рез-тов труда рабочих, кот-ых он обслуживает; 6. премиальная сис-ма ОТ – сверх осн-го заработка, начисляемого в соответ. с устан. мерой труда выплач-ся премия за достижение доп. рез-тов по сравнению с устан-ыми нормами. Премия – заранее опред-ая часть осн. заработка; для сдельщиков - % к зар-ку по сдельным расценкам; для повременщиков - % к тариф. зар-ку за отраб время.

Премиальная сис-ма включает: 1.показ-ли премирования (выступают в формеее конкрет. произв. показ-лей, хар-щих работу раб-ка); 2. условия премирования; 3. размеры и шкала премирования; 4. круг премируемых раб-ков; 5. источник премирования.

Порядок премирования отражен в коллект. договоре, поэт. наним-ль не может лишить раб-ка премии.