| Показатели оценивания | Критерии оценивания компетенций | Шкала оценивания |
| знать:сущность и содержание профилирующих отраслей права; основополагающие нормативные правовые акты; правовую терминологию;практические свойства правовых знаний, уметь:использовать в практической деятельности правовые знания;принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; анализировать и составлять основные правовые акты и осуществлять правовую оценку информации, используемых в профессиональной деятельности предпринимать необходимые меры по | знать:основополагающие институты теории государства и права;сущность и содержание конституционного, административного, гражданского, семейного, трудового и уголовного права; Знать и уметь: анализировать основополагающие нормативные правовые акты в сфере информационной безопасности, правовую терминологию, необходимую в правотворческой и правоприменительной деятельности в сфере информационной безопасности, сферу практического применения правовых знаний в области | Пороговый уровень |
| восстановлению нарушенных прав, владеть:юридической терминологией в области конституционного, гражданского, семейного, трудового, административного и уголовного права;навыками применения законодательства при решении практических задач;навыками правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами информационной защиты. | информационной безопасности. | |
| Знать и уметь: использовать в деятельности по обеспечению информационной безопасности правовые знания; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; анализировать и составлять основные правовые акты иосуществлять правовую оценку информации, используемых в сфере информационной безопасности, предпринимать меры направленные на восстановление нарушенных прав. Владеть:методами интерпретации научных терминов и понятий, ведением дискуссии, обстоятельной аргументацией отстаиваемого положения или вывода и доведение его до оппонента. | Продвинутый уровень |
| уметь:использовать в деятельности по обеспечению информационной безопасности правовые знания; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; анализировать и составлять основные правовые акты иосуществлять правовую оценку информации, используемых в сфере информационной | Высокий уровень |
| | безопасности, предпринимать меры направленные на восстановлению нарушенных прав, владеть:юридической терминологией в области востребованных в сфере информационной безопасности отраслей права; навыками применения норм Конституции РФ,гражданского, семейного, трудового, административного и уголовногозаконодательства при решении практических задач; навыками исполнения, соблюдения и использования правовых норм в сфере информационной безопасности. | |
Для направления подготовки: 38.03.04 «Управление персоналом»:
ОПК-2 - знание Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
| Показатели оценивания | Критерии оценивания компетенций | Шкала оценивания |
| знать:сущность и содержание Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации;положения Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового | знать:общие положения и основные составы правонарушений, предусмотренных КодексомРоссийской Федерации об административных правонарушениях;положения Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в | Пороговый уровень |
| права;положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы, уметь:использовать в практической деятельности нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы;принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с указанными актами, владеть:юридической терминологией в области гражданского, трудового, административного и уголовного права;навыками применения законодательства при решении практических задач. | области определения ответственности за нарушения трудовых прав граждан и иных актов, содержащих нормы трудового права; знать и уметь: анализировать положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы, управления персоналом, материальной и гражданской ответственности участников трудовых правоотношений | |
| знать и уметь:использовать в управленческой деятельности нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства, а также трудовых прав граждан и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы, управления персоналом, материальной и гражданской ответственности участников трудовых правоотношений;принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с основополагающими нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения в сфере управления персоналом, владеть: методами интерпретации научных терминов и понятий, ведением | Продвинутый уровень |
| | дискуссии, обстоятельной аргументацией отстаиваемого положения или вывода и доведение его до оппонента. | |
| уметь:использовать в управленческой деятельности нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства, а также трудовых прав граждан и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы, управления персоналом, материальной и гражданской ответственности участников трудовых правоотношений;принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с основополагающими нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения в сфере управления персоналом, владеть:юридической терминологией в области гражданского, трудового, административного и уголовного права в части управленческой деятельности и организации кадровой службы на предприятии;навыками применения законодательства при решении практических задач в сфере управления персоналом. | Высокий уровень |
Зачет по дисциплине выставляется студенту при условии сформированности по каждой компетенции как минимум порогового уровня.
Наши рекомендации
