Теория организаций как одна из базовых управленческих дисциплин

Теория организации

Оглавление

Теория организаций как одна из базовых управленческих дисциплин........................................... 2

Связь теории организаций со смежными научными дисциплинами, изучающими организацию: экономикой, социологией, психологией, юридической наукой........................................................................... 3

Основные подходы к определению понятия организации............................................................. 5

Организация как процесс упорядочения поведения активных социальных объектов.................... 5

Организация как социальная система.............................................................................................. 7

Модели организации как искусственной и естественной системы, признаки каждой модели....... 8

Условия возникновения и развития организации........................................................................... 12

Функциональное разделение и координация деятельности по горизонтали. Вертикальное разделение труда. 13

Дифференциация видов управленческой деятельности по их содержанию................................. 14

Формирование социокультурных деятельностных и поведенческих стандартов......................... 14

Различные подходы к формированию типологии организаций.................................................... 14

Организационная структура как важнейшая характеристика внутренней среды организации..... 16

Принципы формирования и параметры измерения организационной структуры........................ 17

Степень разделения труда как параметр измерения организационной структуры. Горизонтальная и вертикальная дифференциация............................................................................................................................ 18

Степень концентрации власти как параметр измерения организационной структуры................. 19

Проблема диапазона контроля..................................................................................................... 20

Централизация и децентрализация............................................................................................... 20

Степень формализации отношений как параметр измерения организационной структуры........ 22

Формальные и неформальные организационные структуры........................................................ 22

Принципы департаментализации.................................................................................................. 23

Основные типы организационных структур, их характеристики................................................... 23

Контекстуальный подход............................................................................................................... 29

Основные ситуационные переменные, влияющие на выбор структуры: цели, стратегия организации, технология, размер организации, тип персонала, организационная культура................................................. 30

Проектный подход: организационное проектирование и дизайн................................................ 36

Понятие внешней среды: основные характеристики и параметры измерения внешней среды.. 38

Проблема границ организации...................................................................................................... 41

Открытые и закрытые организационные системы......................................................................... 42

Инвайронментальные концепции организации............................................................................ 42

Альтернативные концепции взаимоотношений организации и внешней среды: адаптация и естественный отбор......................................................................................................................................................... 43

Адаптация организации: проблема неопределенности и ресурсной зависимости................... 45

Стратегии приспособления организации к внешней среде........................................................... 54

Перспектива естественного отбора: понятие организационной популяции................................. 55

Выживание организации................................................................................................................ 56

Понятие организационных изменений.......................................................................................... 57

Различные подходы к определению источников и причин организационных изменений........... 58

Различные подходы к понятию организационного развития......................................................... 60

Фокусная и популяционная перспектива организационного развития.......................................... 63

Теория организаций как одна из базовых управленческих дисциплин.

Теория организации – межпредметная базовая теоретическая дисциплина, формируемая и в значительной степени уже сформированная в рамках организационно-управленческой проблематики

Субъект организации - это тот, кто упорядочивает и координирует, объект - тот, кого... Люди управляют людьми.

Теория организации - наука, изучающая закономерности функционирования и развития коллективного субъекта управления – организации.

Организация – это, прежде всего социальный коллективный субъект деятельности, социальная система, объединяющая, координирующая и направляющая поведение людей (социальных групп) в процессе совместной деятельности. Их деятельность интегрирована, а действия элементов организации осознанны и целенаправленны.

Связь теории организаций со смежными научными дисциплинами, изучающими организацию: экономикой, социологией, психологией, юридической наукой.

Основополагающая задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, политологии, экономики, менеджмента, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.

Вклад психологии в теорию организации проявляется в наибольшей мере через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей. Психология выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей. Речь идет о приемах восприятия, обучения и тренировки, выявления нужд и разработке мотивационных методов, степени удовлетворенности работой, психологических аспектах процессов принятия решения, оценке поступков и позиций людей, природе хозяйственной предприимчивости.

Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой. Принципиально важным является изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях. Актуальными становятся социологические выводы и рекомендации, касающиеся групповой динамики, процессов социализации организационной структуры, бюрократии, коммуникаций, статуса и власти. Особый вклад социологии обусловлен изучением природы социальных конфликтов (и прежде всего конфликтов межличностных) между малыми, средними и большими социальными группами. Для теории организации большую научную значимость приобретает изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, анализ факторов социальной значимости человеческой деятельности, места и росли человека в социальных и технических системах, анализ факторов социальной активности деятельности человека, исследование его социальных возможностей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильности, идентификации.

На вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно новая научная дисциплина - социальная психология. При изучении межличностного поведения главным ориентиром является то, как происходят изменения, в каких формах они осуществляются и как преодолеваются барьеры их восприятия. Исключительную важность для организаций представляют исследования. Посвященные оценке и анализу изменения позиций, форм коммуникаций и путей удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности.

Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу для их построения, обеспечения внутренних и внешних взаимодействия. Исследования отношений собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования имеют непосредственное отношение не только к ориентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной деятельности.

Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право. Это же относится и к административному праву, регулирующему общественные отношения, возникающие в процессе организации государственного управления и осуществления исполнительно-распорядительной деятельности. Корпоративное право - совокупность юридических норм, регулирующих правой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ. В организационной деятельности исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия (коммерческой организации) и регулирующих различные внутрифирменные отношения. Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму и обеспечивающая юридическую регламентацию общественных отношений, создает необходимые предпосылки для эффективного функционирования организаций.