Индивидуальные трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования

1. Понятие, виды и причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

2. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Процессуальные правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Принципы порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.

4. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

5. Правовые проблемы дальнейшего развития и совершенствования законодательства, направленного на совершенствование судебной защиты трудовых прав и интересов работников.

Методические указания

Приступая к изучению данной темы студенту необходимо, прежде всего, уяснить, что в действующем трудовом законодательстве и судебной практике понимается под индивидуальным трудовым спором. Следует разобраться с отличительными признаками индивидуального трудового спора от иных гражданско-правовых споров. Для этого необходимо последовательно и тщательно проанализировать ст. 381 ТК РФ, в которой дается определение указанного выше трудового спора. К правовым положениям, закрепленным в данной статье надо подойти критически, сформулировав для себя понятие индивидуального трудового спора.

Особое внимание следует уделить выяснению условий и причин, способствующих возникновению индивидуальных трудовых споров. Под условиями возникновения трудовых споров в науке трудового права понимаются негативные факторы, которые способствуют большому количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам, например, повсеместная невыплата заработной платы, спад производства и другие. Под причинами следует понимать негативные факторы, которые вызывают различную оценку между спорящими сторонами (работником и работодателем) реализации субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. К причинам, вызывающим индивидуальные трудовые споры можно отнести: сознательное нарушение руководителями и должностными лицами законных прав и интересов работников; незнание или плохое знание действующего трудового законодательства; совершение работниками прогулов без уважительных причин; опозданий на работу и многие другие.

Надо иметь в виду, что то и другое – отрицательные явления. В этой связи следует обратить внимание на роль судебной практики в устранении условий и причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями.

Изучающему необходимо ознакомиться с основными нормативными правовыми актами, регламентирующими различные процедуры рассмотрения трудовых споров. В первую очередь следует ознакомиться с правовыми положениями, закрепленными в ст.ст. 7,15,17-19, 32, 37, 45, 46, 48, 128 Конституции Российской Федерации, с содержанием глав 60 и 61 Трудового кодекса РФ, а также со ст.ст. 3-7, 16, 22, 131, 148, 155, 198, 211 и другими Гражданского процессуального кодекса.

Поскольку принципиальное значение для единообразного применения законодательства, регулирующего порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, в соответствии со ст. 126 Конституции РФ имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ необходимо изучить его постановление от 17 марта 2004 года в редакции от 28 декабря 2006 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Рассматривая вопрос о принципах рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров необходимо усвоить, что принципы – это основные положения, отражающие существенные характерные черты, присущие тому или иному порядку разрешения споров. Применительно к процедуре разрешения индивидуальных трудовых споров применяются следующие принципы: 1) обеспечения защиты трудовых прав сторон трудового договора; 2) равенства сторон при разрешении спора; 3) быстроты рассмотрения индивидуального трудового спора; 4) обеспечения объективности и полноты исследования материалов и доказательств; 5) обеспечения реального исполнения решений по трудовым спорам; 6) бесплатности рассмотрения трудовых споров.

Следует особое внимание уделить особенностям рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. В этой связи необходимо разобраться с понятием трудовых процессуальных правоотношений. Уяснить их содержание и стороны.

Подготовка последнего вопроса предполагает изучение дополнительной специальной литературы, посвященной правовым проблемам, связанным с разработкой Трудового процессуального кодекса и созданием специализированных трудовых судов. Студенту целесообразно определить свою позицию по указанным проблемам.

Специальная литература

1. Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2004. № 6.

2. Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. М., 2008.

3. Коцубин Ю.Н. Проблемы применения исковой давности в трудовых спорах // Российская юстиция. 2003. № 7.

4. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практическое пособие. Юрайт, 2012.

5. Петров А.Я. Защита и самозащита прав и свобод // Вопросы трудового права. 2008. № 5, 10.

6. Попов В.И., Губенко М.И., Халиков В.Р. Общение. Конфликтология. Трудовые споры в Российской Федерации. Челябинск, 2006.

7. Ситникова Е.И. Исполнение решений по трудовому спору // Кадровое дело. 2005. № 3.

8. Скобелкин В.Н. Индивидуальные трудовые споры. Омск, 2002.

9. Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров. М., 2002.

10. Ставцева А.И., Гаврилина А.К. Комментарий судебной практики. М., 1997.

11. Судебная практика по трудовым делам. М., 2004.

12. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.

13. Терентьева Е. Неурегулированные разногласия о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Вопросы трудового права. 2007. №.7.

Нормативные акты

1. Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (с изм. и доп.) // СЗ РФ 1996. № 3. ст. 148; 2005. № 19. ст. 1752.

2. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // СЗ РФ 2002 № 23 ст. 2102; 2007. № 50 ст. 6233.

3. Федеральный закон от 25 июня 2002 г. (с изм. и доп.) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002 № 30 ст. 3032; 2007 № 50 ст. 6241; 2009. № 26. Ст. 3125.

4. Федеральный закон от 30 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ 2002 № 48 ст. 4741; 2007. № 49 ст.6068.

Тема 2.