Тема 7. Судебная практика по спорам, связанным с использованием рабочего времени и времени отдыха

1. Какой из указанных периодов времени не включается в рабочее время:

а) время приема и сдачи локомотивов;

б) время нахождения в пути от места сбора, до места происшествия спасателей;

в) время для отдыха и питания;

г) время для обогревания и отдыха.

2. Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается:

а) пенсионерам по старости;

б) работникам с пониженной трудоспособностью;

в) женщинам, имеющим детей;

г) лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3. К работе в ночное время не допускаются:

а) пенсионеры;

б) творческие работники;

в) лица, занятые на работах с вредными условиями труда;

г) отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до пяти лет.

4. Сверхурочной считается работа, которая выполняется:

а) работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него ежедневной работы (смены);

б) совместителем, за пределами установленной для него по основному месту работы, продолжительности рабочего времени;

в) работником с ненормированным рабочим днем, за пределами продолжительности рабочего дня (смены);

г) по инициативе работника самостоятельно за пределами рабочего дня (смены).

5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

а) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

б) работников в возрасте до восемнадцати лет;

в) инвалидов;

г) творческих работников.

6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

а) двух часов в день;

б) четырех часов в течение двух дней подряд;

в) сорока часов в месяц;

г) двадцати часов в неделю.

7. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется:

а) работником;

б) работодателем;

в) по соглашению сторон;

г) законодательством.

8. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем:

а) за один месяц до введения их в действие;

б) за два месяца до введения их в действие;

в) за две недели до введения их в действие;

г) за три месяца до введения их в действие.

9. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем:

а) за месяц до окончания текущего календарного года;

б) за месяц до наступления нового календарного года;

в) за две недели до наступления календарного года;

г) за два месяца до окончания рабочего года.

10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на:

а) две части;

б) на три части;

в) на четыре части;

г) на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

11. Не допускается отзыв из отпуска работников:

а) инвалидов;

б) в возрасте до 18 лет;

в) женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет;

г) пенсионеры.

12. Какая часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника:

а) превышающая 14 календарных дней;

б) превышающая 21 календарный день;

в) превышающая 28 календарных дня;

г) превышающая 24 рабочих дня.

13. В случае регистрации брака работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:

а) трех календарных дней;

б) пяти календарных дня;

в) трех рабочих дней;

г) семи календарных дней.

14. В целях ухода за ребенком-инвалидом работнику каждый месяц может быть предоставлено время в течение месяца продолжительностью:

а) четыре дня;

б) три дня;

в) два дня;

г) шесть дней.

15. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

а) два календарных дня за каждый месяц работы;

б) три календарных дня за каждый месяц работы;

в) два рабочих дня за каждый месяц работы;

г) три рабочих дня за каждый месяц работы.