Примерная тематика курсовых работ. 1. Понятие трудового права и его место в системе права России.
1. Понятие трудового права и его место в системе права России.
2. Цели, задачи и функции трудового права.
3. Основные направления развития трудового права России на современном этапе.
4. История развития трудового законодательства в России.
5. Правовое положение субъектов трудового права.
6. Особенности трудоправового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства.
7. Общественное трудовое отношение как элемент предмета трудового права.
8. Сфера действия трудового права.
9. Механизм правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
10. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
11. Юридическая природа локальных нормативных актов.
12. Сроки в трудовом праве.
13. Юридические факты и их место в системе трудового права.
14. Трудовой договор: понятие, значение, содержание и виды.
15. Трудовое правоотношение: понятие, структура, особенности.
16. Социальное партнерство в сфере труда.
17. Исторические модели социального партнерства.
18. Представительство в трудовом праве.
19. Коллективный договор и его значение в системе локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
20. Социально-партнерские соглашения.
21. Изменение трудового договора.
22. Прекращение трудового договора (понятие и классификация оснований).
23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, связанным с виной работника.
24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виной работника.
25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
26. Защита персональных данных работника.
27. Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
28. Понятие и виды режима рабочего времени.
29. Понятие, значение и виды времени отдыха.
30. Понятие, правовые признаки и классификация отпусков.
31. Трудовые отпуска: понятие, виды, особенности правового регулирования.
32. Принципы и методы регулирования оплаты труда.
33. Система нормирования оплаты труда (тарифная система).
34. Повременная система заработной платы.
35. Сдельная система заработной платы: понятие, особенности, модификации.
36. Премиальная система заработной платы и ее структура.
37. Гарантийные и компенсационные выплаты: понятие и виды.
38. Нормирование труда.
39. Понятие и содержание ученического договора.
40. Понятие и содержание дисциплины труда.
41. Внутренний трудовой распорядок.
42. Дисциплина труда и проблемы ее правовой регламентации.
43. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.
44. Правовое регулирование системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе труда.
45. Материальная ответственность работодателя перед работником.
46. Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.
47. Полная материальная ответственность работника.
48. Договор о полной материальной ответственности работника.
49. Дифференциация в правовом регулировании труда отдельных категорий работников.
50. Защита трудовых прав работников.
51. Защита прав и законных интересов работников профсоюзными органами.
52. Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, содержание, стороны.
53. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
54. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
55. Доказывание и доказательства при рассмотрении трудовых споров.
56. Коллективные трудовые споры: понятие, предмет, содержание, стороны.
57. Право на забастовку и его реализация.
58. Международное трудовое право.
59. Правовое регулирование труда в зарубежных странах.
60. Регулирование трудовых отношений в отдельных зарубежных странах.
Примеры тестовых заданий
ВАРИАНТ I
1. Действие трудового законодательства по кругу лиц распространяется:
а) на всех лиц, работающих по найму
б) на всех лиц, работающих по найму, кроме военнослужащих
в) на всех лиц, работающих по найму, кроме работающих по гражданско-правовому договору
г) на всех работников и работодателей
2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:
а) 14 лет
б) 15 лет
в) 16 лет
г) 18 лет
3. Работники и работодатели в лице их представителей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны приступить к переговорам в течение:
а) трех календарных дней
б) пяти календарных дней
в) семи календарных дней
г) десяти календарных дней
4. Коллективный договор в организации заключается на срок:
а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года
б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года
в) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года
г) не более 4 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
в) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
г) во всех случаях только с согласия работника
6. Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя не менее:
а) 3 дней
б) 5 дней
в) 7 дней
г) 10 дней
7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
а) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме
б) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя
в) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме
г) заключенным без каких-либо условий.
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет
в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
г) женщинам, имеющим детей до 3 лет
9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условия оплаты труда
б) трудовая функция
в) рабочее место
г) дата начала работы
10. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
а) государственной регистрации перехода права собственности
б) расторжения трудового договора с руководителем организации
в) выплаты работникам выходных пособий
г) регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ
11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:
а) только двусторонними
б) двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон
в) только трехсторонними
г) количество сторон не ограничивается законодательством
д) двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства
12. В случае возникновения коллизии между федеральным актом и актом субъекта Федерации, содержащих нормы трудового права, какое из следующих правил следует применять:
а) приоритет во всех случаях имеет норма федерального акта
б) приоритет на территории субъекта Федерации должна иметь норма, принятая органом субъекта Федерации
в) приоритет имеет норма федерального акта, но только в том случае, если спорный вопрос при разграничении предметов ведения остается в ведении Федерации
г) в таком случае данные нормы не подлежат применению
13. Работодателем может выступать:
а) только юридическое лицо (организация)
б) только индивидуальный предприниматель
в) любые физические и юридические лица
г) юридические лица (организации), их филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения и индивидуальные предприниматели
д) юридические лица (организации), индивидуальные предприниматели, физические лица, являющиеся полностью дееспособными, иные субъекты, наделенные в соответствии с законом правом заключать трудовые договоры
14. На какой срок предусматривается заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ:
а) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3 лет
б) на неопределенный срок и на любой срок, согласованный с работодателем
в) только на неопределенный срок
г) только на определенный срок не более 5 лет
д) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет
е) на любой срок по соглашению сторон
15. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется:
а) устно в течение трех дней со дня подписания трудового договора
б) под расписку в течение пяти дней со дня подписания трудового договора
в) устно в течение пяти дней со дня подписания трудового договора
г) под расписку в течение трех дней со дня фактического начала работы
д) под расписку в течение семи дней со дня подписания трудового договор
16. К несчастным случаям на производстве не относятся события, которые произошли:
а) при следовании работника с работы или на работу
б) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха
в) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время
г) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах
д) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы
17. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условия оплаты труда
б) трудовая функция
в) рабочее место
г) дата начала работы
д) наименование должности
18. Отстранение работника от работы осуществляется:
а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником
б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в) государственным инспектором труда
г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами
д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором
е) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами
19. При смене собственника имущества организации трудовые правоотношения не могут быть прекращены по инициативе нового собственника…
а) со всем работниками организации
б) с руководителем и главным бухгалтером
в) с работниками, работающими по основному месту;
г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
20. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник по общему правилу вправе прекратить работу:
а) немедленно после уведомления работодателя
б) в течение двух недель со дня уведомления работодателя
в) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя
г) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя, если иное не оговорено соглашением сторон
д) через три дня после уведомления работодателя
ВАРИАНТ II
1. Источником трудового права является:
а) трудовой договор
б) коллективный договор
в) правовой обычай
г) приказ о приеме на работу
2. В соответствии с действующим законодательством в ряде случаев допускается заключать трудовой договор с лицом:
а) до 14 лет
б) до 10 лет
в) с 5 лет
г) с 3 лет
3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:
а) по имущественной ответственности
б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест
в) по организации труда и управлению трудом
г) по пенсионному обеспечению
4. Коллективный договор в организации заключается на срок:
а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года
б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года
в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет
г) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) в любом случае, но при гарантии не увольнять работника по инициативе работодателя
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
в) в любом случае при условии выплаты выходного пособия в размере, установленном трудовым договором с ним, но не ниже трехмесячного заработка
г) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
6. Работодатель может быть:
а) юридическим лицом
б) физическим лицом
в) физическим лицом – индивидуальным предпринимателем
г) любым лицом, наделенным правом заключать трудовой договор
7. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента издания приказа о приеме на работу
б) с момента ознакомления работника с приказом о приеме на работу
в) с даты подписания трудового договора
г) с даты начала работы, указанной в договоре
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
б) женщинам, имеющим детей до 1,5 лет
в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
г) лицам, заключившим срочный трудовой договор
9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) место работы
б) трудовая функция
в) дата начала работы
г) условие об испытательном сроке либо о его отсутствии
10. Срочный трудовой договор:
а) заключается лишь в случаях, предусмотренных в коллективном договоре
б) заключается лишь в случаях, предусмотренных в законе
в) заключается лишь в случаях, предусмотренных соглашением сторон
г) заключается в специальной форме с обязательным предварительным уведомлением уполномоченных должностных лиц соответствующих государственных органов
11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то:
а) договор должен быть дополнен указанием на неопределенный срок
б) договор считается заключенным на неопределенный срок
в) договор должен быть дополнен условием об основании и продолжительности срока действия
г) договор не считается заключенным без указания на срок его действия
д) договор считается заключенным на срок не более пяти лет
12. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:
а) такой договор считается недействительным;
б) такой договор должен быть, расторгнут если иное не будет предусмотрено соглашением сторон;
в) такой договор считается незаключенным;
г) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть:
а) менее 28 дней
б) менее 28 рабочих дней
в) менее 28 календарных дней
г) менее 14 дней каждые 6 месяцев
14. Сверхурочная работа оплачивается:
а) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном
б) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном
в) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы –в двойном
г) в любом размере, определенном соглашением сторон
15. В каком случае для привлечения работника к сверхурочной работе достаточно получения его письменного согласия:
а) для продолжения работы при неявке сменяющего работника
б) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы
в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
г) при производстве срочных работ
16. Как компенсируется работа в условиях ненормированного рабочего дня:
а) оплатой в повышенном размере, который определяется соглашением сторон
б) оплатой в повышенном размере, установленном законодательством
в) предоставлением дополнительного времени отдыха
г) исчислением стажа работы в льготном порядке
17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) трудовая книжка
в) для военнообязанных лиц – документы воинского учета
г) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)
18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
а) в соответствии с графиком отпусков,
б) через 11 месяцев работы в данной организации,
в) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков.
г) в порядке, определенном коллективным договором
19. Отстранение работника от работы осуществляется:
а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником
б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в) государственным инспектором труда
г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором
д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами
е) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами
20. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины:
а) по искам неимущественного характера, вытекающим из трудовых правоотношений
б) по делам об установлении юридических фактов, вытекающим из трудовых правоотношений
в) по любым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
г) по делам об отказе в приеме на работу