Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений.

Предмет т.п.- общественно-трудовые отношения,т.е.отношения, связанные с применением наёмного труда.

Группы отношений:

• индивидуальные

• колективные

• организационные

Все общественные отношения, входящие в предмет т.п.делятся на:

• трудовые

• и иные, связанные с ними непосредственно

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(ст. 15)

Трудовые отношения занимают центральное место в предмете т.п. В месте с тем в него входят и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения. К последним относятся отношения по:

• организации труда и управления трудом

• трудоустройство у данного работодателя

• проф.подготовка,переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателясоциальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(ст.1 ч.2)

Трудовое право действует во всех организациях у всех индивидуальных работодателей.

Метод отрасли права-обусловленный предметом правового регулирования различные приёмы, способы, средства воздействия права на общественные отношения.

Императивные методы-применяются для воздействия на отношения, строящихся на началах власти и подчинения

Диспозитивные методы-предполагают равенство сторон.

До недавнего времени преобладало централизованное регулирование общественно-трудовых отношений, императивный метод. В наши дни происходит переход от централизованного регулирования к децентрализованному и предпочтение отдаётся уже диспозитивному методу.

У государства сохранилось право контроля за регулированием общественно-трудовых отношений. Для т.п.характерно сочетание императивного и диспозитивного способов государственного воздействия на общественно-трудовые отношения.

2. Источники трудового права- законы, иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п., и др.правовые акты, содержащие нормы т.п., или это результаты деятельности органов государства, совместного правотворчества работника и работодателя в сфере применения труда работника.

Система источников т.п.:

I. Федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п.на всей территории РФ:

1.Конституция РФ

2.Федеральное законодательство о труде

3. Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п.

- указы Президента РФ

- постановления Правительства

- акты мин-в и ведомств

Последние изменения в ТК были внесены 30 дек.2008 г. №309 и 313

II. Региональные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п.

Они не должны противоречить федеральным законам.

III. Акты в сфере применения труда органов местного самоуправления. Не должны противоречить региональным и федеральным актам.