Управление высшим учебным заведеним

Управление вузом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением о высшем учебном заведении и Уставом вуза на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности.

В состав конференции высшего учебного заведения входят научно-педагогические работники, представители других категорий работников и обучающиеся в вузе. Представительство делегатов из числа научно-педагогических работников должно составлять не менее 70% от общего числа делегатов.

Конференция высшего учебного заведения:

1) принимает Устав, изменения и дополнения к нему;

2) избирает Ученый совет высшего учебного заведения;

3) избирает ректора высшего учебного заведения;

4) утверждает правила внутреннего распорядка;

Общее руководство высшего учебного заведения осуществляет выборный представительный орган - Ученый совет вуза, председателем которого является ректор.

В состав Ученого совета вуза входят ректор (по должности) и проректоры (по должности). Другие члены Ученого совета вуза избираются на конференции вуза тайным голосованием по представлению коллективов факультетов и других структурных подразделений. Кандидаты из числа административно-управленческого аппарата и учебно-вспомогательного персонала в состав Ученого совета вуза предлагаются ректором.

Решение об избрании в состав Ученого совета вуза считается принятым, если за него проголосовали более половины делегатов, принявших участие в голосовании, при наличии кворума, равного двум третям от числа спис очного состава делегатов конференции.

Состав Ученого совета вуза объявляется приказом ректора. Заседания Ученого совета проводятся ежемесячно. Срок полномочий - пять лет. Количество его членов - до 20 человек. Досрочные перевыборы проводятся по требованию не менее половины его членов.

Изменения в составе Ученого совета вуза в случае выбытия ранее избранных его членов проводятся по приведенной выше процедуре и объявляются приказом ректора. В случае перехода члена Ученого совета вуза на другое место работы его членство в Ученом совете автоматически прерывается.

Ученый совет вуза:

• вносит на конференцию предложения об изменениях и дополнениях к Уставу вуза;

• рассматривает правила внутреннего распорядка и основные вопросы социально-экономического развития вуза;

• определяет порядок расходования внебюджетных средств;

• заслушивает ежегодные отчеты ректора и проректоров;

• утверждает планы научных исследований, рассматривает вопросы о предоставлении творческих отпусков;

• утверждает структуру вуза, кроме филиалов, принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации кафедр, институтов (на правах факультетов) и других структурных подразделений (кроме филиалов);

• определяет процедуру выборов ректора, деканов факультетов и заведующих кафедрами;

• координирует взаимодействие вуза с институтами Российской академии наук в сфере научных исследований и образовательного процесса, определяет организационные принципы этого взаимодействия;

• представляет к присвоению ученых званий профессора, доцента, присваивает звание старшего научного сотрудника;

• присваивает звания «Почетный профессор вуза», «Почетный доцент вуза» и «Заслуженный работник вуза», утверждает почетную степень «доктора вуза»;

• принимает решения о введении и присуждении именных стипендий за счет внебюджетных средств;

• выдвигает выдающиеся научные труды, научные открытия и изобретения на присуждение различных премий и других отличий;

• представляет сотрудников вуза и поддерживает ходатайства других вузов и научных учреждений о присвоении почетных званий;

• выдвигает кандидатов высшего учебного заведения;

• заслушивает доклады о результатах работы кафедр, факультетов, научно-исследовательских и других структурных подразделений вуза;

• определяет порядок назначения стипендий студентам;

• устанавливает правила приема в высшее учебное заведение, заслушивая доклад об итогах работы приемной комиссии вуза.

Ректор вуза назначает Ученого секретаря из числа избранных членов Ученого совета.

Непосредственное управление деятельностью вуза осуществляет ректор,

который:

1) несет полную ответственность за результаты работы вуза в соответствии с действующим законодательством;

2) представляет высшее учебное заведение во всех отечественных и зарубежных организациях;

3) распоряжается финансами и имуществом вуза, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банке счета в соответствии с действующим законодательством;

4) дает указания и издает приказы, обязательные для всех преподавателей, сотрудников, студентов, рабочих и служащих;

5) утверждает положения об учебных, научных и производственных подразделениях, входящих в структуру вуза;

6) заключает и расторгает с проректорами и научно-педагогическими

работниками срочные трудовые договоры (контракты), принимает и освобождает от должности инженерно-технических, административно- хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных и других работников;

7) решает вопросы установления надбавок и премирования сотрудников вуза, включая проректоров и руководителей подразделений, определяет полномочия руководящего состава вуза, его обязанности и ответственность, утверждает должностные инструкции и штатные расписания;

8) поощряет работников, налагает дисциплинарные взыскания, привлекает к материальной ответственности.

Непосредственное руководство учебной, воспитательной, научной,

методической, административно-хозяйственной и другими видами работ

осуществляют проректоры вуза.

Проректоры принимаются или переводятся на работу по трудовому договору (контракту). Срок окончания договора (контракта), заключенного проректором с ректором высшего учебного заведения, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

Проректоры несут ответственность перед ректором за состояние дел на порученных им направлениях работы. Ректор распределяет между ними обязанности.

Должности ректора, проректоров, деканов, заведующих кафедрами когут быть заняты лицами в возрасте до 65 лет, независимо от времени заключения трудового договора (контракта). Руководящие работники, достигши указанного возраста, с их согласия переводятся на соответствующие должности.

Ректор вправе продлить указанный срок до 70 лет по представлению Ученого совета вуза.

В вузе предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-

технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательскимотносятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшого преподавателя, преподавателя, ассистента. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в вузе, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой производятся по трудовому договору (контракту), заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового соглашения (контракта) предшествует конкурсный отбор.

Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается вузом самостоятельно в зависимости от их квалификации и специфики деятельности и не может превышать 900 часов в учебном году (в пределах должностного оклада).

Увольнение преподавателей, связанное с сокращением штатов, по инициативе администрации допускается только по окончании учебного года.

Члены профессорско-преподавательского и научно-педагогического коллектива вуза имеют право:

Ø на 36-часовую сокращенную рабочую неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

Ø не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в вузе на дополнительный отпуск сроком до одного года по решению

Ø Ученого совета вуза или ректора. В зависимости от финансовых возможностей отпуск может быть предоставлен с оплатой, частичной платой или без оплаты.

Ø Отпуск предоставляется, как правило, для написания учебников, других научных трудов по представлению кафедры;

Ø на необходимое материально-техническое обеспечение своей персональной деятельности;

Ø избирать и быть избранным в Ученый совет вуза (института, факультета);

Ø участвовать в обсуждении важнейших вопросов учебной, научной и производственной деятельности на Ученых советах вуза;

Ø пользоваться бесплатно лабораториями, кабинетами, аудиториями, читальными залами, библиотекой, услугами вычислительных центров, учебных и научных подразделений вуза;

Ø с согласия кафедры выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

Ø пользоваться социально-бытовыми, лечебными и другими подразделениями вуза, его помещениями и оборудованием; спортивно-здоровительными базами и сооружениями в порядке, определяемом ректором;

Ø участвовать в дискуссиях, конференциях, симпозиумах;

Ø обращаться к ректору вуза и в Ученый совет вуза в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Профессорско-преподавательский состав вуза обязан:

• обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса;

• развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности;

•вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень преподавания, активно вовлекать в них студентов;

• реализовывать воспитательные задачи, вытекающие из гуманистического характера образования, приоритета общечеловеческих ценностей в совместной учебной, научной, творческой, производственной и общественной деятельности обучающихся и преподавателей;

• организовывать и руководить научно-исследовательской рабо той студентов;

• уважать права личности и достоинство будущих специалистов, проявлять заботу о профессиональном, культурном и физическом развитии;

• систематически заниматься повышением своей квалификации.

Педагогическим работникам вуза для их обеспечения издательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается ежемесячная компенсация в размере, определенном законодательством РФ.

Ректор определяет общую численность сотрудников в пределах фонда оплаты труда, их профессиональный и квалификационный состав.

За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой уставной деятельности для работников вуза устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

За особые достижения могут устанавливаться поощрительные стипендии и почетные звания в соответствии с положениями о них, утверждаемых Ученым советом вуза при наличии внебюджетных средств.