Защита персональных данных
Устраиваясь на работу, ты многое сообщаешь о себе работодателю. Трудовой кодекс называет это "персональными данными работника".
Запомни:
1) все персональные данные получают только у тебя самого. Если работодатель запрашивает твои данные на стороне, тебя должны предупредить и получить на это твое письменное согласие;
2) работодатель не вправе собирать информацию о твоих политических, религиозных и иных убеждениях, о твоей частной жизни. В том случае, когда это связано с вопросами трудовых отношений, работодатель может получать и обрабатывать сведения о частной жизни только с твоего письменного согласия;
3) работодатель не вправе получать и обрабатывать сведения о твоем членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
4) работодатель не имеет права запрашивать информацию о твоем здоровье за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения трудовой функции;
5) тебя должны под роспись ознакомить с документами организации, определяющими порядок обработки персональных данных работников, а также о твоих правах и обязанностях в этой области;
6) ни в коем случае не подписывай документов с отказом от своих прав на сохранение и защиту тайны (ст. 86 ТК РФ).
Все, кто работает с твоими персональными данными, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Без твоего письменного согласия личную информацию нельзя использовать в коммерческих целях. Твое согласие необходимо и при передаче персональных данных третьей стороне (кроме случаев предупреждения угрозы жизни и здоровью, а также случаев, установленных федеральным законом).
Ты имеешь право:
на полную информацию о своих персональных данных и об их обработке;
на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
на определение представителей для защиты своих персональных данных;
на доступ к медицинским данным с помощью медицинского специалиста по твоему выбору;
на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса;
на дополнение персональных данных оценочного характера заявлением, выражающим твою точку зрения;
на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные сведения о тебе, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
на обжалование в суд любых неправомерных действий (бездействия) или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
Нужен ли трудовой договор?
Хочешь работать "на птичьих правах", зависеть от милости руководства, не получать ни копейки, если заболеешь, - можешь не оформлять трудовой договор.
Тебе не нужны оплачиваемый отпуск, нормальный рабочий день, выходные и праздничные дни, стабильная заработная плата - можешь не оформлять трудовой договор.
Умеешь убедительно говорить и думаешь, что, потрясая кипой справок, при устройстве на работу ты докажешь, что имеешь трудовой стаж и опыт работы - можешь не оформлять трудовой договор.
Считаешь, что к старости у тебя будет столько денег, что свободно обойдешься без пенсии, - можешь не оформлять трудовой договор.
Ты этого не хочешь? Ты так не думаешь?
Тогда трудовой договор нужен и тебе!