Труд педагогических работников

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Не допускаются к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, и лица, которые имели суди­мость за определенные преступления.

Перечни соответствующих медицинских противопока­заний и преступлений, при наличии которых лица не до­пускаются к педагогической деятельности, устанавливают­ся федеральными законами.

Трудовой договор с педагогическими работниками за­ключается по общим правилам Трудового кодекса РФ и в соответствии с другими нормативными правовыми акта­ми, например, Законом Российской Федерации от 10 июля , 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 31 декабря 2005 г.). Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учрежде­ния, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, являются:

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

• применение, в том числе однократное, методов вос­питания, связанных с физическим и (или) психиче­ским насилием над личностью обучающегося, воспи­танника;

• достижение ректором, проректором, деканом факуль­тета, руководителем филиала (института), государст­венного или муниципального образовательного уч­реждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.

При замещении должностей научно-педагогических ра­ботников в высшем учебном заведении, за исключением де­кана факультета и заведующего кафедрой, заключению тру­дового договорапредшествуетконкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом постановлением Правительст­ва РФ от 5 апреля 2001 г. № 264 (в ред. от 22 июня 2007 г.). Должности декана факультета и заведующего кафедрой вуза являются выборными. Порядок выборов на данные должно­сти определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных вузах должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководите­лей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудо­вых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному тру­довому договору, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета вуза учредитель (учредители) вправе про­длить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет. По представлению ученого совета вуза ректор вправе продлить срок пребывания в должности про­ректора, декана факультета, руководителя филиала (инсти­тута) также до достижения ими возраста 70 лет.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений должна быть не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пре­делом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Им предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность ко­торого определяет Правительство Российской Федерации (постановление от 1 октября 2002 г. № 724). Не реже чем че­рез каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педагогические работники имеют право на длительный от­пуск сроком до одного года. Порядок и условия предостав­ления такого отпуска определяются учредителем и (или) ус­тавом данного образовательного учреждения. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работ­никам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года утверждено приказом Минобразова­ния России от 7 декабря 2000 г. № 3570.

Трудовое законодательство распространяется также на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального об разования, иных организациях Вооруженных Сил Россий­ской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих альтернативную гражданскую службу (заменяющую военную службу). При этом для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, с которы­ми работники заключили договор или в которых проходят службу.