Порядок решения коллективных трудовых споров
3. Право на забастовку: его реализация.
Задание:
Составьте схему « Порядок организации и проведения забастовки».
Составьте схему «Порядок признания забастовки незаконной».
Задача 1.
Трудовой коллектив ГП «Шахтерскантрацит» выдвинул ряд требований к работодателю в связи с нарушением последним требований законодательства о труде и коллективного договора. Среди них были такие требования, как: 1) обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью; 2) выплата задолженности по заработной плате; 3) обеспечение материалами, топливом для изготовления продукции. Работодатель проигнорировал отмеченное обращение представителей трудового коллектива. На четвертый день трудовой коллектив на общем собрании принял решение о возникновении коллективного трудового спора.
Какой порядок возникновения коллективного трудового спора?
Какие действия могут осуществлять представители трудового коллектива в этой ситуации?
Кто и каким образом может решить этот спор?
Задача 2.
На хлебокомбинате «Хлебобулочные изделия» стихийно началась забастовка трудового коллектива. Работники требовали повысить заработную плату, улучшить условия труда (в цехах плохо работала вентиляция). Работодатель обратился к представителям территориального отделения Национальной службы посредничества и примирения с просьбой уладить отношения с трудовым коллективом.
Как осуществляется объявление забастовки в установленном законодательством порядке?
Нормативно-правовые акты
Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.
Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 року // Відомості Верховної Ради України. - 1998 - № 34.
Про затвердження Інструкції про порядок визначення послідовності розгляду і вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): наказ Національної служби посередництва і примирення від 9 листопада 2005 року № 124 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України.-2006.-№ 2.
Положення про національну службу посередництва і примирення: Указ Президента України від 17 листопада 1998 року №1258/98 // Праця і зарплата - 1998 -№23 (159).
Положення про примирну комісію: наказ Національної служби посередництва і примирення від 4 травня 1999 року № 36 // Зб. законодавчих та нормативно-правових актів.-К.:Основа.-2000.-С.644-648.
Положення про трудовий арбітраж: наказ Національної служби посередництва і примирення від 4 травня 1999 року № 37 // Зб. законодавчих та нормативно-правових актів.-К.:Основа.-2000.-С.648-652.
Положення про посередника: наказ Національної служби посередництва і примирення від 11 листопада 1999 року № 104 // Зб. законодавчих та нормативно-правових актів.-К.:Основа.-2000.-С.652-658.
Положення про арбітра: наказ Національної служби посередництва і примирення від 11 листопада 1999 року № 105 // Зб. законодавчих та нормативно-правових актів.-К.:Основа.-2000.-С.658-663.
Литература
Бурак В.Я. Правове регулювання вирішення трудових спорів в Україні. Львів.2000.
Кондрат’єв Р.І. Колективні трудові спори (конфлікти) і страйки: порядок вирішення спорів. Львів, 1989.
Константінова Н. Поняття заходів захисту у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. – 2005. - № 4. – С.45-48.
Константінова Н. Заходи захисту трудових прав працівників і роботодавців // Підприємництво, господарство і право. – 2005. - №12. – С.62-64.
Лавренчук Й. Процесуальні забезпечення трудових справ в Україні // Право України – 2001.- № 1.
Токунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М.: Юристъ. -1996.
Швець Н. Поняття та форми трудових конфліктів // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 6.-С.40-43.
Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів // Право України – 2000.-№ 10.
Ресурсы Интернет
1. Министерство труда и социальной политики. (http://www.mlsp.kiev.ua);
2. Государственный комитет по надзору за соблюдением законодательства о труде (http://www.dnop.kiev.ua);
3. Украинско-европейский консультационный центр по вопросам законодательства (http://www.ueplac.kiev.ua);
4. Институт сравнительного права (http://www.comparativelaw.kiev.ua)
ФОРМЫ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ПО КУРСУ „ТРУДОВОЕ ПРАВО УКРАИНЫ”
Самостоятельная работа студентов выполняется в академических группах (4-5 студентов) во главе с координаторами и осуществляется по трем формам:
1) подготовка аналитической записки;
3) исполнение комплексного контрольного задания;
2) участие в деловой игре.
Аналитическая записка – форма самостоятельной студенческой работы, задачей которой является развитие способностей и умений у студента относительно углубленного изучения законодательства, проектов нормативно-правовых актов, специальной юридической литературы и материалов практики; логического, аргументированного изложения положений, что анализируются; формирование собственных мнений, выводов по результатам исследования.
Комплексное контрольное задание – форма самостоятельной студенческой работы, направленная на формирование способностей и умений студента относительно аналитического мышления с использованием визуального метода познания и составления проектов юридических документов.
Деловая игра - форма самостоятельной студенческой работы, посредством которой студенты добывают профессиональные навыки и умение, которые необходимы при осуществлении ими практической деятельности в юридической сфере в будущем, а, именно, умение „читать” юридические документы, составлять их проекты, принимать коллективные решения и нести ответственность за конкретные практические действия в условно - критической, производственной ситуации и др.