У педагогическихи научно-педагогических работников? 8 страница

В соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона «Об охране труда» привле­чение инвалида к сверхурочным работам и работам в ночное вре­мя возможно лишь с их согласия и при условии, что это не проти­воречит рекомендациям медико-социальной экспертной комис-

¹ Ведомости Верховной Рады Украины.— 1993.— № 16.— Ст. 167.

сии. (Изменения в ст. 12 внесены Законом Украины от 25 ноября 2003 г. № 1331-IV. Урядовий кур'єр, ІЗ грудня, 2003 p., № 236).

В соответствии с Законом Украины «Об основах социальной за­щиты инвалидов в Украине» от 21 марта 1991 г. собственник (неза­висимо от форм собственности) обязан создавать безопасные и без­вредные для здоровья условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение инвалидности, восстановление трудоспособности инвалидов, правильно осуществлять подбор ра­бочих мест.

Нормативы рабочих мест, предназначенных для трудоустройст­ва инвалидов, определяются для всех предприятий (объединений), учреждений и организаций (независимо от форм собственности и хозяйствования) в размере не менее 4 процентов от общей числен­ности работающих, если работает от 8 до 25 человек — устанавли­вается норматив в количестве одного рабочего места¹.

Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инва­лида на другую работу (без его согласия) по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда, по заключению ме­дико-социальной экспертизы, состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности иных лиц или продолжение трудовой деятельно­сти, изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоро­вья инвалида.

В соответствии со ст. 232 КЗоТ и п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. « О практике рассмот­рения судами трудовых споров» при отказе в приеме на работу ин­валидов, направленных в счет брони, их заявления о заключении трудовых договоров могут рассматриваться непосредственно в рай­онных (городских) народных судах².

^> Какие органы осуществляют государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда?

Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют как специально уполномоченные на то госу­дарственные органы, не зависящие в своей деятельности от руково­дителя предприятия, так и непосредственно трудовые коллекти­вы, уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда, а также профессиональные союзы.

Система органов, осуществляющих государственный надзор за охраной труда, подвергалась существенным изменениям и в на­стоящее время идет процесс ее формирования.

¹ Ведомости Верховной Рады Украины.— 1991.— № 21.— Ст. 252.

² Право Украины. — 1993. — № 2. — С. 51.

Государственный надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных актов по охране труда осуществляют:

специально уполномоченный центральный орган исполнитель­ной власти по надзору за охраной труда;

специально уполномоченный государственный орган по вопро­сам радиационной безопасности;

специально уполномоченный государственный орган по вопро­сам пожарной безопасности;

специально уполномоченный государственный орган по вопро­сам гигиены труда.

Органы государственного надзора за охраной труда не зависят от каких бы то ни было хозяйственных органов, субъектов пред­принимательства, объединений граждан политических формиро­ваний, местных государственных администраций и органов мест­ного самоуправления, им не подотчетны и не подконтрольны.

Деятельность органов государственного надзора за охраной труда регулируется настоящим Законом, законами Украины «Об исполь­зовании ядерной энергии и радиационной безопасности, «О пожар­ной безопасности», «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения», иными нормативно-правовыми актами и положениями об этих органах, которые утверждаются Президентом Украины или Кабинетом Министров Украины.

В современных условиях государственный надзор за охраной труда осуществляет Государственный комитет Украины по про­мышленной безопасности, охране труда и горного надзора. Его пол­номочия определены в «Положении о Государственном комитете по промышленной безопасности, охране труда и горного надзора», утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 23 ноября 2006 г. № 1640.¹

Госгорпромнадзор:

осуществляет комплексное управление в сфере промышленной безопасности и охраны труда, а также контроль за выполнением функций государственного управления охраной труда, министер­ствами, иными центральными органами исполнительной власти, Советом министров Автономной Республики Крым, местными гос­администрациями и органами местного самоуправления;

организует и осуществляет государственный надзор за соблюде­нием законов и иных нормативно-правовых актов по вопросам ох­раны труда в части промышленной безопасности, безопасного ве­дения работ юридическими и физическими лицами, которые в со­ответствии с законодательством используют наемный труд;

разрабатывает с участием министерств, иных центральных ор­ганов исполнительной власти, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе-

¹ Офіційний вісник України, 2006, № 47, ст. 3133.

ваний, всеукраинских объединений работодателей и профессио­нальных союзов проект Общегосударственной программы улучше­ния состояния безопасности, гигиены труда, производственной среды и контролирует ее выполнение;

проводит расследование и ведет учет аварий и несчастных слу­чаев, подлежащих специальному расследованию, анализирует их причины, подготавливает предложения по предупреждению таких аварий и случаев;

осуществляет государственный надзор за деятельностью Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части осуществления профилак­тических мер, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предупреждения несчастных случа­ев на производстве, профессиональных заболеваний и иных случа­ев угрозы здоровью застрахованных лиц, причиненных условиями труда, финансирования и выполнения общегосударственной, от­раслевых и региональных программ улучшения состояния безо­пасности, гигиены труда и производственной среды;

выполняет иные функции, предусмотренные законодательст­вом.

Госгорпромнадзор имеет право:

беспрепятственно посещать предприятия, объекты производст­ва физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, и проводить в присутствии работодате­ля или его представителя проверку соблюдения законодательства по вопросам, относящимся к его компетенции;

получать от работодателей и должностных лиц письменные или устные объяснения, выводы экспертных обследований, материа­лы и информацию по соответствующим вопросам, отчеты об уров­не и состоянии профилактической работы, причинах нарушений законодательства и осуществлении мер по их ликвидации;

запрещать, останавливать, прекращать, ограничивать эксплуа­тацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, ра­бочих мест, строительств, сооружений, помещений, выпуск и экс­плуатацию машин, механизмов, оборудования, транспортных или иных средств производства, выполнение определенных работ, в том числе связанных с использованием недр, применением новых опасных веществ, реализацию продукции, а также отменять или прекращать действия выданных разрешений и лицензий до устра­нения нарушений, создающих угрозу жизни работников;

привлекать к административной ответственности должностных лиц и работников за нарушение законодательства об охране труда в части безопасного ведения работ и законодательства о недрах;

направлять работодателям представления о несоответствии от­дельных должностных лиц заменяемым должностям, передавать

материалы органам прокуратуры для привлечения этих лиц кот­ветственности.

Госгорпромнадзор наделен и другими правами.

=> Какими правами наделен Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде?

Государственный департамент надзора за соблюдением законо­дательства о труде контролирует соблюдение законодательства о труде и законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании на предприятиях, в учреждениях и орга­низациях всех форм собственности и у физических лиц, использую­щих наемный труд.

Полномочия департамента определены в Положении о Государ­ственном департаменте надзора за соблюдением законодательства о труде, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Ук­раины от 18 января 2003 г. № 50.¹

Должностные лица Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде (Госнадзортруда) имеют право:

— беспрепятственно в любое время без предварительного уве­домления спредъявлением служебного удостоверения посещать предприятия для проверки соблюдения законодательства о труде и об общеобязательном государственном социальном страховании, требовать от работодателей необходимые пояснения, материалы и информацию;

— давать должностным лицам центральных и местных органов исполнительной власти, Совета министров Автономной Республи­ки Крым, органов местного самоуправления и предприятий обяза­тельные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства о труде и условиях работы;

— составлять протоколы об административных правонарушени­ях и налагать штрафы в соответствии с законодательством;

— вносить работодателям представления о наложении взыскания на отдельных должностных лиц, виновных в нарушении законода­тельства о труде и условиях труда, а в отдельных случаях передавать материалы об этих нарушениях в правоохранительные органы.

Для реализации возложенных задач по согласованию с Мини­стерством труда и социальной политики создаются территориаль­ные государственные инспекции труда.

Положения об инспекциях утверждает директор Госнадзор­труда.

=> Какие органы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда?

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют:

трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных;

профессиональные союзы, их объединения — в лице своих вы­борных органов и представителей.

Типовое положение о работе уполномоченных трудовых кол­лективов по вопросам охраны труда утверждено приказом № 135 Госкомитета Украины по надзору за охраной труда от 28 декабря 1993 г.¹

Уполномоченные трудовых коллективов по охране труда изби­раются на общих собраниях (конференциях) предприятия или це­ха, смены, участка, бригады, звена открытым голосованием из числа инициативных работников.

На предприятии с участием представителей собственника, тру­дового коллектива и профсоюза на основе Типового положения разрабатывается Положение о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда, которое утверждается со­бранием (конференцией) трудового коллектива предприятия.

Уполномоченные по вопросам охраны труда имеют право бес­препятственно проверять состояние безопасности и гигиены труда на объектах предприятия или производственного подразделения, вносить предложения по выявленным нарушениям актов об охра­не труда, осуществлять контроль за реализацией этих предложе­ний.

Уполномоченный по охране труда может быть отозван до окон­чания срока действия своих полномочий в случае неудовлетвори­тельного их выполнения только по решению общего собрания (конференции) трудового коллектива.

На время привлечения к проверкам состояния безопасности и условий труда уполномоченный освобождается от основной рабо­ты на предусмотренный коллективным договором срок с сохране­нием за ним среднего заработка.

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюде­нием собственниками законодательных и других нормативных ак­тов об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечением их средствами коллективной и индивидуальной за­щиты.

Профсоюзы имеют право беспрепятственно проверять состоя­ние условий и безопасности труда на производстве, выполнение со-

¹ Офіційний вісник України, 2003.— № 4.— Ст. 111.

¹ Праця і зарплата. — 1994. — № 6.

ответствующих программ (соглашений), вносить владельцам, госу­дарственным органам управления представления по вопросам ох­раны труда и получать от них аргументированный ответ.

В соответствии со ст. 44 Закона Украины «Об охране труда» за нарушение законодательных и других нормативных актов об охра­не труда, создание препятствий для деятельности лиц органов госу­дарственного надзора и представителей профсоюзов виновные ра­ботники привлекаются к дисциплинарной, административной, ма­териальной или уголовной ответственности в соответствии с зако­нодательством.

В случае уплаты штрафов за нарушение законодательства об ох­ране труда предприятие может в регрессном порядке привлекать к материальной ответственности лиц, виновных в причинении ему ущерба.

Глава 11. Трудовые споры

<=> Что следует понимать под трудовыми спорами?

Под трудовыми спорами следует понимать неурегулированные разногласия между собственником или уполномоченным им орга­ном и работником (либо его представителем) по поводу примене­ния действующего законодательства о труде, установления новых, а также изменений условий труда.

=> Какие бывают виды трудовых споров?

Взависимости от предмета все трудовые споры подразделяются на индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.

По характеру спора трудовые споры подразделяются на: а) спо­ры о применении норм трудового законодательства, установленных им (а также коллективным договором и трудовым договором) прав и обязанностей; б) споры об установлении новых или изменении су­ществующих социально-экономических условий труда и быта.

■=> Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?

Индивидуальные трудовые споры работников всех предпри­ятий, учреждений, организаций независимо от форм собственно-

сти вида деятельности и отраслевой принадлежности рассматрива­ются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) районными (городскими) судами.

Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им орга­ном, применяется независимо от формы трудового договора.

Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не рас­пространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению избравших их органов.

Следует отметить, что работник по своему усмотрению, в случае нарушения трудового законодательства, может обратиться либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд, поскольку ст.ст. 55, 124 Конституции Украины определяют, что каждому гарантиру­ется право на обращение в суд и судебную защиту.

=> Как организуются комиссии по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии опре­деляется общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество ра­бочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия долж­но быть не менее половины ее состава.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава пред­седателя, его заместителей и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллек­тива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в цехах и других аналогичных под­разделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделе­ний и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудо­вым спорам предприятий, учреждений, организаций.

Комиссия по трудовым спорам должна быть создана на каждом предприятии, учреждении, организации, независимо от того, воз­никали споры или не возникали.

В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассмат­риваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделе­ний.

Организационно-техническое обеспечение комиссий по трудо­вым спорам (предоставление оборудованного помещения, машино­писной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел,

подготовка и выдача копий решений и т. д.) осуществляется собст­венником или уполномоченным им органом.

Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, орга­низации имеет печать установленного образца.

=> Какой порядок и сроки обращения в комиссию по трудовым спорам?

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудо­вым спорам, если работник самостоятельно или при участии проф­союзной организации, представляющей его интересы, не урегули­ровал разногласия при непосредственных переговорах с собствен­ником или уполномоченным им органом.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А в спорах о выплате причитающейся ему заработной платы — без ограничения каким-либо сроком.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обя­зательной регистрации.

^> Какой порядок и сроки рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры долж­ны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявле­ние, представителей собственника или уполномоченного им орга­на. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается толь­ко по его письменному заявлению. По желанию работника, при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или, по выбору работника, другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания.

При повторной неявке работника без уважительных причин ко­миссия может вынести решение о снятии этого заявления с рас­смотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседа­ния свидетелей, поручать специалистам проведение технических,

бухгалтерских и иных проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомоч­ным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Работник и собственник или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Причины заявления отвода должны быть уважительными и моти­вированными (например, личная заинтересованность члена КТС в исходе дела). Если отвод удовлетворяется, то отведенный член ко­миссии не участвует далее в разрешении этого спора. Вопрос об от­воде решается большинством голосов членов комиссии, присутст­вующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в решении вопроса об отводе.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписыва­ется председателем или его заместителем и секретарем.

Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присут­ствовать желающие, и любой может быть выслушан по обстоятель­ствам данного спора. Этим обеспечиваются широкая гласность и общественный контроль за ее работой.

Заседание комиссии по трудовым спорам начинается с сообще­ния председателя комиссии о поданном заявлении и разъяснений права заявителя и собственника (или уполномоченный им орган) сделать отвод любому члену комиссии по трудовым спорам. Если отвода нет, то председатель сообщает о содержании спора и затем предоставляет слово заявителю для аргументации своих требова­ний, а затем для ответа на них — собственнику или уполномоченно­му им органу.

=> Какой порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам должна в полном объеме исследо­вать все обстоятельства и материалы по делу, выслушать заявите­ля, опросить свидетелей, ознакомиться со всеми имеющимися в деле документами. Высказывания членов комиссии по рассматри­ваемому спору и вынесение решения должны происходить публич­но в присутствии заявителя, свидетелей и других присутствующих на заседании лиц.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинст­вом голосов ее членов, присутствующих на заседании.

В решении указываются: полное наименование предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя и отчество работника, об­ратившегося в комиссию, или его представителя, дата обращения в комиссию и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии

членов комиссии, собственника или представителей уполномочен­ного им органа, результаты голосования и мотивированное реше­ние комиссии. Решение комиссии по трудовым спорам, как прави­ло, имеет мотивировочную и резолютивную часть.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работ­нику, собственнику или уполномоченному им органу.

Принятые решения комиссии по трудовым спорам в последую­щем утверждении не нуждаются, могут исполняться немедленно.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или собственник либо уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вруче­ния им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявле­ние не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Решения комиссии по трудовым спорам имеют обязательную си­лу. Обязательность решений комиссий заключается в необходимо­сти исполнения их собственником или уполномоченным им орга­ном, а в случае отказа добровольно исполнить — в обеспечении принудительного исполнения.

=> В каких случаях трудовые споры рассматриваются в суде?

Главной задачей суда в разрешении трудовых споров является быстрое устранение возникших разногласий между собственни­ком или уполномоченным им органом и работниками на основе со­четания личных, коллективных и общественных интересов, вос­становление нарушенных прав и обязанностей.

Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан Украины является их право на судебную защиту согласно ст.ст. 55 и 124 Конституции. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но одновременно выявляют причины и условия данных нарушений и проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может вносить представления в государственные органы, общественные организации и должност­ным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, которые приводят к нарушению трудовых прав работников или ущемлению прав собственника или уполномоченного им органа.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 1 ноября 1996 г. «О применении Конститу­ции Украины при осуществлении правосудия», а также Постанов-

ления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 г. #0 практике применения судами законодательства об оплате тру­да» индивидуальные трудовые споры по выбору работника могут рассматриваться в суде непосредственно либо после предваритель­ного рассмотрения возникшего трудового спора в комиссии по тру­довым спорам.

В районных (городских) судах рассматриваются трудовые спо­ры по заявлениям: работника или собственника либо уполномо­ченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации (под­разделения); работника, если он решил обратиться непосредствен­но в суд; прокурора, если он считает, что решение комиссии по тру­довым спорам противоречит действующему законодательству.

Законодательство о труде устанавливает, что в определенных случаях трудовые споры подлежат непосредственному рассмотре­нию в районных (городских) судах.

Согласно ст. 232 КЗоТ Украины непосредственно в районных (го­родских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников предприятий, учреждений, организаций, где ко­миссии по трудовым спорам не избираются;

2) работников о восстановлении на работе независимо от основа­ний прекращения трудового договора, изменении даты и формули­ровки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогу­ла или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и в ста­тье 222 КЗоТ Украины;

3) руководителя предприятия, учреждения, организации (фи­лиала, представительства, отделения и иного обособленного подраз­деления), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учре­ждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, ко­торым присвоены персональные звания, и должностных лиц госу­дарственной контрольно-ревизионной службы и органов государст­венного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями гра­ждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в части третьей ста­тьи 221 и в статье 222 КЗоТ Украины;

4) собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;

5) работников по вопросу применения законодательства о тру­де, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был разрешен собственником или уполномочен­ным им органом и профсоюзным органом предприятия, учрежде­ния, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматрива­ются также споры об отказе в приеме на работу:

1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

2) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведе­ние и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, учреждение, организацию;

3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей — при нали­чии ребенка в возрасте до 14 лет;

4) выборных работников по истечении срока полномочий;

5) работников, которым предоставлено право возвратного прие­ма на работу;

6) других лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

=> Какие существуют сроки обращения всуд?

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудо­вого спора непосредственно в районный (городской) суд в трехме­сячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нару­шении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об опла­те труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыска­нии причитающейся ему заработной платы без ограничения ка­ким-либо сроком.

Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанав­ливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работ­ником ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков район­ный (городской) суд может восстановить эти сроки.

Отказ в принятии искового заявления по мотивам истечения срока исковой давности является незаконным. Вопрос о пропуске срока должен решать суд в судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважитель-