Посадові оклади науково-педагогічних працівників вищих закладів освіти ііі та іv рівнів акредитації

Посада	Місячний посадовий оклад, грн
Ректор
Проректор: професор або доктор наук доцент або кандидат наук який не має вченого звання й наукового ступеня	420 414 374
Директор філії: який має вчене звання або науковий ступінь який не має вченого звання й наукового ступеня	385 351
Завідувач кафедрою — професор: доктор наук який не має наукового ступеня доктора наук	414 403
Професор: доктор наук кандидат наук який не має наукового ступеня	403 391 374
Доцент: кандидат наук який не має наукового ступеня кандидата наук	391 368
Старший викладач: кандидат наук який не має наукового ступеня кандидата наук	368 328
Викладач, асистент: кандидат наук який не має наукового ступеня кандидата наук	328 276
Викладач-стажист

Оскільки у вищій школі доплат за перевищення навчального навантаження не передбачено, заробітна плата викладача дорівнює його посадовому окладу.

Тим науково-педагогічним працівникам, призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення посадові оклади встановлюються в таких розмірах:

· професор — 391 грн;

· доцент — 368 грн.

Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних ними службових обов’язків. Під час розрахунку заробітної плати за посадовим окладом останній зберігається в разі відпрацювання всіх робочих днів місяця. Якщо відпрацьовано неповну кількість робочих днів, середньоденний заробіток перемножується на кількість відпрацьованих днів. Наприклад, посадовий оклад працівника — 200 грн. Робочих днів у звітному місяці — 21. Фактично відпрацьовано 15 днів. Середньоденний заробіток — 9,52 грн (200 : 21 = 9,52). Сума заробітної плати працівника — 142,8 грн (9,52 · 15).

4.5.2. Нарахування заробітної плати
в разі відрядної оплати праці

В установах, де застосовується відрядна форма оплати праці, підставою для розрахунку (нарахування) заробітної плати є документи, в яких організується облік виробітку. Це можуть бути різні спеціалізовані або типові наряди, картки обліку виробітку та інші. У разі відрядної оплати праці сума заробітку робітників, які виконують завдання індивідуально, дорівнює результату множення відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції (виконаної роботи) на обсяг виготовленої продукції (виконаних робіт). Коли йдеться про бригадну відрядну оплату, необхідно визначити загальну суму заробітку всієї бригади, помноживши розцінку на обсяг виконаних робіт, а далі розподілити її між членами бригади відповідно до їхньої кваліфікації та кількості відпрацьованого часу. На практиці існують різні способи розподілу. Наприклад, бригаді робітників із трьох осіб за виконану роботу з 1.06 по 29.06 належить 338 грн 04 коп. Розподіл цієї суми здійснюється згідно з табл. 4.7 і 4.8.

Таблиця 4.7

РОЗПОДІЛ ЗАРОБІТКУ ЧЛЕНІВ БРИГАДИ (І СПОСІБ)

Прізвище, ініціали	Розряд	Годинна тарифна ставка, коп.	Кількість відпрацьованих годин	Заробіток за тарифом, грн, коп. (гр. 3 × гр. 4)	Коефіцієнт розподілу	Сума заробітку (гр. 5 × гр. 6)
1	2	3	4	5	6	7
Іванченко С. А.	ІІІ	67,0		123,28	1,096	135,11
Удачин В. І.	ІІ	60,6		96,96	1,096	106,23
Федько Г. П.	І	54,8		88,23	1,096	96,70
Усього		Х	Х	308,47	Х	338,04

Таблиця 4.8

РОЗПОДІЛ ЗАРОБІТКУ ЧЛЕНІВ БРИГАДИ (ІІ СПОСІБ)

Прізвище, ініціали	Розряд	Тарифний коефіцієнт	Кількість відпрацьованих годин	Кількість коефіцієнто-годин (гр. 3 × гр. 4)	Вартість 1 коефіцієнто-години, грн, коп.	Сума заробітку (гр. 5 × гр. 6)
1	2	3	4	5	6	7
Іванченко С. А.	ІІІ	1,223		225,03	0,6004	135,11
Удачин В. І.	ІІ	1,105		176,96	0,6004	105,23
Федько Г. П.	І	1,0		161,00	0,6004	95,70
Усього	Х	Х	Х	562,99	Х	338,04