Схема 7.2. Виды трудовых отпусков

Трудовые отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы

Основной ежегодный отпуск (ст. 115 ТК РФ)

Дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ)

Продолжительностью 28 календарных дней

Удлиненный основной отпуск

Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск такой продолжительности имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от организационно-правовой формы работодателя, что гарантировано Конституцией РФ (ст. 37). Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ), удлиняя таким образом отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется также при временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные основные отпуска, то есть продолжительностью более 28 календарных дней. Право на удлиненный отпуск имеют \несовершеннолетние (31 календарный день в соответствии со ст. 267), педагогические работники (ст. 334 ТК РФ), государственные и муниципальные служащие[5] и другие категории работников.

Кроме того, продолжительность отпуска может увеличиваться за счет предоставления дополнительных отпусков (работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных федеральными законами). Дополнительные отпуска могут быть установлены и самим работодателем в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ст. 116 ТК РФ).

Отпуск предоставляется работнику ежегодно. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков – локальным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ), что также следует учитывать работодателю при составлении графика.

По соглашению между работником и работодателем можно перенести отпуск на другое время; разделить его на части (при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней); заменить денежной компенсацией (часть отпуска, превышающую 28 календарных дней). С согласия работника его можно отозвать из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.ст. 124-126 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.

По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, однако на основании письменного заявления участника Великой Отечественной войны; работающего пенсионера или инвалида; в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ работодатель должен это сделать.