Модуль 3. Социальное партнерство

Комплексная цель: получение правовых знаний студентами по институту социального партнерства, являющемуся одним из центральных институтов Общей части трудового права. Итогом данных знаний является умение ориентироваться в правовой базе социального партнерства, а также разрешать конкретные правовые ситуации, возникающие в сфере регулирования коллективно-договорных отношений.

Тема 3.1. Содержание и значение социального партнерства

Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования труда. Принципы социального партнерства. Уровни социального партнерства в качестве элементов системы социального партнерства.

Стороны и представители социального партнерства. Участники социального партнерства. Общая характеристика.

Формы социального партнерства (коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений); взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров).

Органы социального партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Компетенция органов социального партнерства.

План семинарского занятия к теме 3.1.

1. Понятие, содержание социального партнерства. Значение социального партнерства на современном этапе развития демократического общества.

2. Формы и принципы социального партнерства.

3. Стороны социального партнерства.

4. Правовой статус участников социального партнерства (профсоюзы, объединения работодателей, государство).

5. Органы социального партнерства. Полномочия органов социального партнерства.

Тема 3.2. Коллективно-договорное регулирование

Коллективные переговоры. Процедура их проведения.

Коллективные договоры. Понятие, содержание, структура. Действие коллективных договоров.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Соглашения как результат взаимодействия субъектов в рамках социального партнерства. Содержание и структура. Процедура разработки и заключения соглашений.

Регистрация коллективных договоров и соглашений. Контроль за их выполнением.

План семинарского занятия к теме 3.2.

1. Соглашения в сфере коллективных трудовых отношений: понятие, классификация, содержание.

2. Правовая природа коллективного договора. Понятие и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора.

3. Коллективные переговоры.

4. Регистрация коллективно-договорных актов. Юридическая ответственность за нарушения в сфере коллективно-договорного регулирования.

Контрольные задания к модулю 3

1. Назовите и охарактеризуйте принципы социального партнерства. Какое место они занимают в системе принципов, действующих в сфере регулирования трудового права?

2. В чем заключается принципиальное различие между сторонами и участниками социального партнерства?

3. К какому виду правовых актов относятся соглашения: к локальным актам или централизованным?

4. Можно ли в коллективном договоре устанавливать выплаты премиального вознаграждения работникам организации?

5. В коллективный договор было включено условие о запрете курения на рабочих местах и штрафные санкции за нарушение этого условия для нарушителей данного запрета. Законно ли это?