Підстави припинення та розірвання трудового договору
Трудове право
- Загальна характеристика трудового права.
- Колективний договір.
- Трудовий договір. Контракт.
- Підстави припинення та розірвання трудового договору.
- Поняття і види робочого часу.
- Поняття і види часу відпочинку..
- Оплата праці..
- Трудові спори.
- Трудова дисципліна. Дисциплінарна відповідальність.
- Матеріальна відповідальність.
- Соціальне страхування і забезпечення.
Трудове право – це галузь права, яка регулює відносини між працівниками та власниками підприємств або уповноваженими ними органами з приводу праці.
Предметом трудового права є трудові відносини, а також відносини, що тісно пов‘язані з трудовими (працевлаштування , підготовка кадрів та підвищення кваліфікації, контроль за дотриманням трудового законодавства, колективно-трудові відносини).
Трудові правовідносини – відносини, що формуються між працівником і роботодавцем і регулюються трудовим правом.
Основним нормативно-правовим актом, що регулює трудові правовідносини, є Кодекс законів про працю України (10.12.1971). Також право на працю конкретизоване у ряді законів України: «Про зайнятість населення» (01.03.1991), «Про оплату праці» (24.03.1995), «Про відпустки» (15.11.1996), «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» (03.03.1998) тощо.
- Колективний договір – угода між власником підприємства і трудовим колективом найманих працівників.
Сторони колективного договору: власник (або уповноважений ним орган) та профспілкова організація, а у разі відсутності – представники працівників або уповноважених органів.
Зобов‘язання сторін щодо врегулювання виробничих, трудових, соціально -
економічних відносин, зокрема:
- зміни в організації виробництва і праці,
- забезпечення продуктивної зайнятості;
- нормування і плати праці;
- встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
- участі трудового колективу у формуванні, розподілі, і використанні прибутку підприємств;
- режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, умов і охорони праці тощо.
Порядок укладання колективного договору:
- укладенню колективного договору передують колективні переговори;
- реєстрація колективного договору місцевими органами державної виконавчої влади;
- набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому;
- положення договору обов‘язкові як для власника, так і для працівника.
-
- Трудовий договір – угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов‘язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
Роботодавець– юридична або фізична особа, яка в межах трудових відносин використовує працю фізичних осіб.
Змістом трудового договорує права та обов‘язки працівника та роботодавця.
Умови трудового договоруподіляються на обов‘язкові та додаткові.
Обов‘язковими умовами договорує: місце роботи, час початку дії трудового договору, трудова функція, оплата праці, режим праці та відпочинку, охорона праці.
Додатковими умовами є всі усі інші умови трудового договору: випробовування, професійна підготовка та перепідготовка, надання соціально-культурних та соціально-побутових благ та інше.
Форма укладання трудового договору:письмова або усна (у ряді випадків письмова форма обов‘язкова). Особлива форма договору – контракт, в якому строк його дії , права та обов‘язки, відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін.
За строком укладання, виділяють такі види трудових договорів:
- безстроковий – укладається на невизначений строк;
- строковий – на визначений строк, встановлюється за погодженням сторін
- і на час виконання певної роботи (наприклад, сезонна робота – не перевищує 6 місяців).
Порядок укладання.
-Взаємна воля сторін (не допускається будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі на роботу).
- Особи, які поступають на роботу, зобов‘язані пред‘явити:
ü паспорт або ін. документ, що посвідчує особу,
ü трудову книжку (якщо працівник прийнятий вперше на роботу, трудова книжка оформляється не пізніше 5 днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення, нагороди, стягнення не заносяться),
ü довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру;
ü додаткові документи: документ про спеціальну освіту (спеціальність, кваліфікацію) у разі, якщо робота, на яку претендує працівник, потребує спеціальних знань; довідка про стан здоров‘я та ін. документи.
Якщо на роботу приймають неповнолітнього – медична довідка обов’язкова (до 21 року – обов‘язковий медичний огляд).
За власною ініціативою особа може подавати характеристику, рекомендації, резюме тощо.
Зобов‘язання сторін
Роботодавець зобов‘язаний:
- виплачувати заробітну плату,
- забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи і передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін
Працівник зобов‘язаний: (дієздатність настає з 16 років, з 15 років – за згодою одного з батьків, а для учнів з 14 років - у вільний від навчання час) :
- виконувати роботу, визначену трудовим договором;
- підкорятися внутрішньому розпорядку.
Підстави припинення та розірвання трудового договору
За волею сторін:
- угода сторін,
- закінчення строку (якщо після закінчення строку договору трудові відносини продовжуються і жодна з сторін не вимагає його розірвання, вважається, що дія договору продовжується на невизначений строк),
- переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду,
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв‘язку зі зміною істотних умов праці.
За ініціативою власника або уповноваженого ним органу:
- ліквідація підприємства, установи, скорочення штатів співпрацівників,
- вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) державного або громадського майна,
- невідповідальність працівника посаді, яку він обіймає, або роботі, яку виконує, внаслідок недостатньої кваліфікації, або стану здоров’я,
- прогул, в тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин,
- поява на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного і токсичного сп‘яніння,
- невихід на роботу протягом більш 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
За ініціативою працівника:
- якщо договір укладено на невизначений строк, працівник має право розірвати його, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні, необов’язково вказуючи причини звільнення (за наявності поважних причин працівник повинен подати роботодавцю докази, що підтверджують ці причини і звільнитися раніше. При цьому безперервний стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує 1 місяця),
- якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору (при цьому працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, який передбачено колективним договором, але не менше 3-місячної зарплати),
- договір, який укладається на визначений строк, підлягає розірванню достроково за вимогою працівника у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором.
За ініціативою третіх осіб.Як такі виступають уповноважені державні органи та посадові особи, що не є стороною трудового договору.