Информационная структура данных

Преподаватель информатики

Список студентов

Оценки по предмету

1:М М

БД нормативных документов

1:М М

1:М М

М:М М

1:М М

Информация о студентах собственной группы

ФИО

ПО собственной группе

ФИО	Дата_Рожд	1:1 1:1 ТЕЛЕФОН
		Дата_Рожд Телефон

рисунок 1. Структура аппарата управления

Зам. по учебной работе

Зам. по воспитательной работе

Главный бухгалтер

Зам. по административно-хозяйственной части

Для выполнения задания рассмотрим следующие 5 подразделений: S административный отдел, S приемная комиссия;

S отдел платных услуг(печать, набор текста, сканирование, копирование

и т.д.), S бухгалтерия, S учебная часть, S библиотека Нарисуем схему взаимодействия подразделений.

Административный отдел

Глазами этих подразделений» выделить и сформулировать не менее чем 5 критериев эффективности работы для каждого из ранее упомянутых подразделений. Для этого создать критериальный портрет -таблицу критериев, их характеристик и зависимостей.

Административный отдел

№	Критерий	Ед.изм.	Стремление	Зависимость от факторов
				О <	О	S	Количество работников	Квалификация	Взаимо-заменяемость
	Количество посещенных занятий	занятия	max				4-+	+
2.	Количество высоко­квалифицированных работников	%	max	+	+	+	4-4-	4-4-

Приемная комиссия

№	Критерий	Ед.изм.	Стремление	Зависимость от факторов
		О <	О а	s	Количество работников	Квалификация	Взаимо­заменяемость
	Формирование положительного имиджа учебного заведения	%	max					+
2.	Проведение презентаций для привлечения студентов	презента ции	max	+	+	+		++
3.	Учет пожеланий абитуриентов	%	max	-	-	-	-	+	-
4.	Своевременное проведение подготовительных курсов	Договор а	max					+
	Количество абитуриентов	Чел	max	-	-	-	++	++	-

Отдел платных услуг

№	Критерий	Ед.изм.	Стремление	Зависимость от факторов
О <	О	S	Количество работников	Квалификация	Взаимо­заменяемость
	Вежливость при обслуживании абонентов	баллы	max					+
2.	Количество выполненных заказов	Чел	max	+	+	+		++
3.	Внедрение новых услуг	%	-				-	++
4.	Своевременное устранение неисправностей	%	max	++	+		+

№ Критерий Ед.изм. Стремление Зависимость от факторов О < О С ь S Количество работников Квалификация Взаимо­заменяемость     Вежливость при приеме платежей баллы Мах         +       2. Своевременное и составление отчетов %                 3. Составление списков на отчисление студентов, не оплативших обучение Чел. Min         +     4. Эффективная работа со студентами по оплате обучения % Мах         ++       Бухгалтерия	оборудования
	Обучение персонала работе с новыми технологиями	Чел	max	++	++	++		+

Основная литература

1.Попов И.И, Партыка Т.Л. Операционные системы среды и оболочки, М:

Форум-Инфа-М, 2003. 2.Левин А.В. Самоучитель работы на компьютере.З-е издание, М: Наука,

1997.

Дополнительная литература

1. Ахметов К. Курс молодого бойца, М.: Компьютер Пресс, 1997.

2. Богумирский Б. Эффективная работа на IBM PC в среде WINDOWS, СПб.: Питер, 1997.

3. К. Рейчард, Э. Фостер-Джонсон Unix, справочник, СПб.: Питер, 1999

4. Косарев В.П. и др. Экономическая информатика и вычислительная тех­ника, М.: Финансы и статистика, 1995.

5. Мельников В. Защита информации в компьютерных системах, М.: Фи­нансы и статистика, 1997.

6. Симонович С. Windows 98. Учебный курс, СПб.: Питер, 1999.

7. Фигурнов В.Э. IBM PC для пользователя. 7-ое издание, М.: Финансы и статистика, 1998.

Список используемой литературы

1. Компьютерные сети. Принципы, технологии, протоколы / В.Г. Олифер, Н.А.Олифер. - СПб: «Питер», 1999. -672 с.

2. Могилев А.В. и др. Информатика. - М.: «АКАДЕМИЯ», 2000. - 316 с.

3. Сергеев А.П. Офисные локальные сети. : - М.: Издательский дом «Вильямс»,2003. - 320с.

4. Трубилин И.Т. Автоматизированные информационные технологии в экономике. - М.: Финансы и статистика, 2000.