Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці

Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахунко­вих підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, — це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.

У разі, коли до надходження кримінальної справи до суду особа не була визнана потерпілим і цивільним позивачем, ці питання ма­ють бути вирішені у стадії віддання обвинуваченого до суду або відповідно до вимог ст. 296 КПК (1003-05) у підготовчій частині судового засідання.

(Постанову доповнено пунктом 17-1 згідно з Постановою Пле­нуму Верховного Суду Л? 5 (v0005700-01) від 25.05.2001)

18. При розгляді справ про відшкодування моральної шкоди
суди мають виявляти і всебічно з'ясовувати причини й умови, що
призводять до порушення прав фізичних і юридичних осіб та за­
подіяння їм моральної шкоди, і реагувати на них окремими ухва­
лами.

18-1. Рекомендувати судам при вирішенні справ даної категорії враховувати відповідні роз'яснення, які містяться в постановах Пленуму Верховного Суду України (із внесеними до них змінами) від 27 березня 1992 р. № 6 (v0006700-92) «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди» та від 12 квітня 1996 р. № 5 (v0005700-96) «Про практику розгля­ду цивільних справ за позовами про захист прав споживачів».

(Постанову доповнено пунктом 18-1 згідно з Постановою Пле­нуму Верховного Суду № 5 (v0005700-01) від 25.05.2001)

19. Визнати такими, що втратили чинність, абзаци другий і
третій п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 28 ве­
ресня 1990 року № 7 (v0007700-90) «Про застосування судами за­
конодавства, що регулює захист честі, гідності і ділової репутації
громадян та організацій» (із змінами, внесеними постановою Пле­
нуму від 4 червня 1993 року № 3).

Голова Верховного Суду України В.Ф.Бойко

Секретар Пленуму Верховного Суду України М.П. Селіванов

СОДЕРЖАНИЕ

Введение....................................................................................................................... З

РАЗДЕЛ І. ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ......................... 5

Глава 1. Общие вопросы.......................................................................................... 5

Когда возникло трудовое право и каково его назначение? ................... 5

Каково место трудового права в системе права Украины?.................... 6

Что представляет собой предмет трудового права?................................. 8

Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается

от других отношений, связанных с трудом? ............................................... 9

Каков метод правового регулирования трудовых

отношений и в чем заключаются его особенности?................................. 10

Каковы функции трудового права?.............................................................. 12

Что представляет собой система трудового права?................................ 13

Каковы основные принципы трудового права

Украины? ............................................................................................................. 14

Кто является субъектами трудового права?.............................................. 17

Что такое Международная организация труда

и каковы ее основные функции?..................................................................... 18

Что следует понимать под правом на труд?.............................................. 20

Каковы основные гарантии права на труд? .............................................. 21

Глава 2. Источники трудового права................................................................. 23

Что следует понимать под источниками трудового

права?.................................................................................................................... 23

Каково значение Конституции в регулировании

трудовых отношений?...................................................................................... 25

Какова общая характеристика законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих

трудовые отношения в Украине?................................................................... 27

Что следует понимать под локальным

регулированием условий труда?................................................................... 29

Являются ли источником трудового права соглашения, заключаемые на государственном, отраслевом

и региональном уровнях?................................................................................. 31

Что означают единство и дифференциация

в трудовом праве?.............................................................................................. 31

Как осуществляется регулирование трудовых

отношений граждан, работающих за пределами

своих государств? ............................................................................................. 35

Являются ли источниками права постановления

Пленума Верховного Суда Украины?.................................................................. 35

Какое значение для регулирования трудовых отношений имеют решения Конституционного

Суда Украины?....................................................................................................... 37

Что следует понимать под оценочными понятиями

в законодательстве о труде?.................................................................................. 38

Глава 3. Коллективный договор.................................................................................. 39

Что представляет собой коллективный договор?................................................ 39

Какое значение имеет коллективный договор? ................................................... 40

Какими нормативными актами следует руководствоваться при заключении коллективного

договора?................................................................................................................. 41

Где заключаются коллективные договоры?......................................................... 42

Каков порядок заключения коллективного договора

на вновь созданном предприятии?........................................................................ 45

Заключается ли коллективный договор в акционерных

и кооперативных предприятиях?........................................................................... 45

Заключаются ли коллективные договоры

в объединениях предприятий? .............................................................................. 46

Можно ли заключать коллективный договор в структурных подразделениях предприятий,

учреждений, организаций?..................................................................................... 46

Кто является сторонами коллективного договора? ............................................ 47

На кого распространяется коллективный договор?............................................. 48

Каково содержание коллективного договора?..................................................... 48

Подлежат ли регистрации коллективные

договоры?................................................................................................................ 50

Могут ли быть признаны недействительными условия

коллективных договоров?..................................................................................... 51

Когда коллективный договор вступает в силу?................................................... 53

Сохраняет ли действие колдоговор при реорганизации

предприятия, учреждения, организации и при смене

собственника?.......................................................................................................... 53

Глава 4. Трудовой договор.......................................................................................... 54

Как осуществляется правовое регулирование

занятости населения в Украине?............................................................................ 54

Как осуществляется трудоустройство иностранных

граждан в Украине?................................................................................................ 56

Что понимается под трудовым договором и каково

его содержание?...................................................................................................... 58

Что следует понимать под трудовой функцией? ................................................. 60

Кто является сторонами трудового договора? .................................................... 61

В каком порядке осуществляется прием на работу?........................................... 62

Как оформляются трудовые правоотношения, если

работодателем является физическое лицо?.......................................................... 64

Что следует понимать под необоснованным отказом

в приеме на работу?................................................................................................ 64

Как осуществляется испытание при приеме

на работу?................................................................................................................ 68

На какой срок может быть заключен

трудовой договор? ................................................................................................ 69

Какие особенности имеет трудовой договор,

заключенный с сезонными работниками?............................................................ 70

Какие особенности имеет трудовой договор

с временными работниками?................................................................................. 72

Что следует понимать под трудовым контрактом?............................................. 73

Что следует понимать под совместительством?.................................................. 77

Может ли работник быть принят по совместительству,

если он не имеет основного места работы?.......................................................... 80

Что следует понимать под совмещением профессий ?........................................ 80

Что следует понимать под временным

заместительством?................................................................................................. 81

Что следует понимать под переводом

на другую работу?.................................................................................................. 82

В каких случаях работник имеет право требовать

перевода на другую работу?.................................................................................. 84

Что следует понимать под перемещением работника?........................................ 85

Что следует понимать под изменением существенных

условий труда?....................................................................................................... 86

По каким основаниям может быть прекращен

трудовой договор?................................................................................................. 87

Каков общий порядок прекращения трудового

договора по инициативе собственника?................................................................ 91

В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется предварительного согласия

профсоюзного органа?........................................................................................... 92

Какой порядок прекращения трудового договора

по соглашению сторон?......................................................................................... 93

В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ

Украины)?............................................................................................................... 94

Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36

КЗоТ Украины)? .................................................................................................... 95

Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность

(п. 5ст. 36 КЗоТ Украины)?................................................................................... 96

Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда

(п. 7ст. 36 КЗоТ Украины)?.................................................................................... 97

Какие основания прекращения трудовых

правоотношений могут быть предусмотрены

в контракте?............................................................................................................ 97

Как происходит расторжение трудового договора

по инициативе работника?...................................................................................... 98

Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых

обязанностей не приступил?................................................................................ 100

Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата

работников, или банкротства?............................................................................ 101

Какие льготы и компенсации предоставляются

высвобождаемым работникам?.......................................................................... 104

Как производится увольнение в случае

обнаружившегося несоответствия работника

занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации либо

состояния здоровья, которые препятствуют

продолжению работы, а также в случае отмены

допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на

него обязанностей требует

доступа к государственной тайне

(п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 106

Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых

обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины)?......................................................... 109

Как производится увольнение за прогул

(п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 110

В каком порядке можно уволить работника при

длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?............................................. 111

Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего

эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?............................................................. 112

Можно ли уволить работника за появление на работе

в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?........................................ 113

Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника

(п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 114

В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых

обязанностей?....................................................................................................... 115

Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа

(п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?................................................................................ 118

При каких условиях допускается увольнение за

совершение аморального проступка?................................................................. 120

В каких случаях происходитрасторжение трудового

договора по инициативетретьих лиц?........................................................... 121

Что следует понимать подотстранением работника

отработы?............................................................................................................ 122

Как оформляется увольнение с работы и какой

порядок расчета с уволенным работником?...................................................... 124

Что представляет собой трудовая книжка

работника?............................................................................................................ 126

Глава 5. Рабочее время.......................................................................................... 127

Что такое рабочее время?................................................................................... 127

Какова продолжительность рабочего времени?............................................... 128

Можно ли устанавливать для работников меньшую

продолжительность рабочего времени?............................................................ 128

Имеет ли силу на территории Украины Положение «О порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», утвержденное Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата

ВЦСПС от 29 апреля 1980 года?....................................................................... 129

Какой продолжительности предоставляется отпуск лицам, работающим на условиях неполного

рабочего дня?....................................................................................................... 129

Для каких категорий граждан устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени?...................................... 130

Чем отличается неполный рабочий день от

сокращенного рабочего дня?.............................................................................. 131

Что следует понимать под режимом рабочего времени?................................. 131

Что такое ненормированный рабочий день?..................................................... 133

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день для работников, занятых неполный

рабочий день?...................................................................................................... 134

Для кого может устанавливаться ненормированный

рабочий день?....................................................................................................... 134

Может ли работник с ненормированным рабочим днем отказаться выйти за пределы нормального

рабочего дня?....................................................................................................... 135

Что такое уплотненный рабочий день?.............................................................. 135

Какова продолжительность работы накануне

праздничных, нерабочих и выходных дней?...................................................... 135

Какова продолжительность работы в ночное время?....................................... 136

Кому запрещено работать в ночное время?...................................................... 136

Как оплачивается работа в ночное время?........................................................ 136

Какие работы признаются сверхурочными?...................................................... 137

Кого запрещено привлекать к сверхурочным

работам?............................................................................................................... 138

Что такое нормативы рабочего времени?.......................................................... 139

Каковы виды учета рабочего времени?............................................................. 140



Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці - student2.ru Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці - student2.ru Какую отметку следует ставить в табеле в случае отсутствия на работе более 3 часов без уважительных

причин?................................................................................................................. 141

Что такое дежурства?.......................................................................................... 141

Глава 6. Время отдыха............................................................................................... 141

Что означает время отдыха?............................................................................... 141

Какие известны виды времени отдыха? ............................................................ 142

В каких случаях разрешается работа

в выходные дни? ................................................................................................. 143

Как компенсируется работа в выходной день? ................................................. 144

Какие дни являются праздничными и нерабочими? ........................................ 144

Как компенсируется работа в праздничные

и нерабочие дни?.................................................................................................. 144

Какие виды отпусков предоставляются работникам?....................................... 145

Какова минимальная продолжительность ежегодного

отпуска? ............................................................................................................... 145

Какой новый вид социального отпуска ввел Закон

Украины «Об отпусках»?.................................................................................... 145

Кто имеет право на отпуск?................................................................................ 146

Кто имеет право на творческий отпуск?............................................................ 146

Как определяется продолжительность отпусков?............................................. 147

В каких других нормативных актах урегулированы

вопросы об отпусках?.......................................................................................... 147

В каком порядке исчисляется продолжительность

ежегодного отпуска?............................................................................................ 149

Имеют ли право на отпуск сезонные и временные

работники?............................................................................................................ 150

Какой продолжительности предоставляется отпуск

лицам в возрасте до 18 лет?................................................................................ 150

Какова продолжительность отпуска у педагогических

и научно-педагогических работников? .............................................................. 150

Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?..................................... 150

Допускается ли деление отпуска на части?......................................................... 152

Допускается ли отзыв из ежегодного отпуска?................................................. 153

Допустима ли выплата денежной компенсации

за неиспользованный отпуск? ............................................................................ 153

Можно ли получить денежную компенсацию при

продолжении работы?.......................................................................................... 153

Каков порядок предоставления отпусков без

сохранения зарплаты? ......................................................................................... 154

Кто считается ветераном труда?.......................................................................... 155

Глава 7. Оплата труда................................................................................................ 156

Каким образом осуществляется правовое

регулирование оплаты труда? ............................................................................. 156

Что следует понимать под заработной платой?.................................................. 157

Какова структура заработной платы?................................................................. 158

Какие существуют способы регулирования

оплаты труда?....................................................................................................... 158

Каким образом устанавливается минимальная

заработная плата?................................................................................................. 160

Что следует понимать под тарифной системой

оплаты труда?....................................................................................................... 161

Что следует понимать под повременной системой

и сдельной системой оплаты труда?................................................................... 163

Как производится оплата труда работников учреждений

и организаций, финансируемых из бюджета?.................................................... 164

Как производится оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями

повышенного риска для здоровья?.................................................................... 165

В каких размерах производится оплата труда по

совместительству?............................................................................................... 166

Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей

временно отсутствующего работника?............................................................... 166

Как производится оплата труда в

сверхурочное время?........................................................................................... 168

Как производится оплата за работу в праздничные

и нерабочие дни?.................................................................................................. 168

В каких размерах производится оплата работы

в ночное время?................................................................................................... 169

Как производится оплата работы по неоконченному

сдельному наряду? ............................................................................................. 170

Какой порядок оплаты труда при невыполнении

норм выработки?................................................................................................. 170

Какой порядок оплаты труда при изготовлении

продукции, оказавшейся браком?...................................................................... 170

Какой порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства

(продукции)?........................................................................................................ 171

Каковы сроки выплаты заработной платы?....................................................... 172

Каковы сроки расчета при увольнении?............................................................ 172

Что следует понимать под гарантийными

выплатами?........................................................................................................... 173

Что следует понимать под компенсационными

выплатами?.......................................................................................................... 176

Какие существуют гарантии и компенсации при

служебных командировках?............................................................................... 177

Как определяется компенсация за износ инструментов,

принадлежащих работникам?.............................................................................. 179

Какие существуют ограничения удержаний

из заработной платы?........................................................................................... 179

Что является основанием для удержания из

заработной платы работника? ............................................................................. 181

Как исчисляется средняя заработная плата

работника?............................................................................................................ 181

Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці - student2.ru Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці - student2.ru Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці - student2.ru Глава 8. Материальная ответственность.................................................................. 182

Что следует понимать под материальной ответственностью работников по трудовому праву

Украины?.............................................................................................................. 182

Что является основанием и каковы условия

материальной ответственности работников?..................................................... 183

В чем состоит отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности

по нормам гражданского права?......................................................................... 185

Какие виды материальной ответственности работников

предусмотрены законодательством Украины?................................................. 187

В каких случаях наступает ограниченная

материальная ответственность?.......................................................................... 187

В каких случаях предусмотрена полная материальная

ответственность?.................................................................................................. 188

В каких случаях возможна коллективная (бригадная)

материальная ответственность?.......................................................................... 194

Как определяется размер ущерба и какой порядок его

возмещения?........................................................................................................ 196

Глава 9. Трудовая дисциплина.................................................................................. 198

Что следует понимать под трудовой дисциплиной?.......................................... 198

Как обеспечивается дисциплина труда?............................................................. 199

Как регулируется внутренний трудовой распорядок

на предприятиях, в учреждениях, организациях?............................................. 200

Каковы основные обязанности работников и чем они

установлены?........................................................................................................ 200

Каковы основные обязанности работодателя?.................................................. 202

Каковы поощрения за успехи в труде и как

они применяются?................................................................................................ 204

Каковы преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои

трудовые обязанности?....................................................................................... 205

Каковы поощрения за особые трудовые заслуги?............................................. 205

Где отражаются сведения о поощрениях и награждениях

работников? ......................................................................................................... 207

Что следует понимать под нарушением трудовой

дисциплины? ........................................................................................................ 207

Каковы виды дисциплинарной ответственности?.............................................. 207

Какие взыскания и меры воздействия предусмотрены

законодательством о труде?............................................................................... 208

Кто имеет право применять дисциплинарное

взыскание?............................................................................................................ 209

Какие сроки установлены для наложения

дисциплинарного взыскания?.............................................................................. 210

Какой порядок применения дисциплинарных

взысканий установлен законодательством?...................................................... 211

В каком порядке можно обжаловать наложение

дисциплинарного взыскания?............................................................................. 213

В каком порядке снимается дисциплинарное

взыскание?............................................................................................................ 214

Могут ли за нарушение трудовой дисциплины

применяться меры общественного воздействия?.............................................. 215

Глава 10. Охрана труда.............................................................................................. 215

Что следует понимать под охраной труда?........................................................ 218

Какие установлены гарантии прав работников на

охрану труда?....................................................................................................... 219

Как организована охрана труда на производстве?............................................ 220

Какой порядок разработки инструкций по охране

труда?.................................................................................................................... 223

Какие виды инструктажа следует проводить

с работниками?..................................................................................................... 224

Каков порядок проведения медицинских осмотров?....................................... 226

Какие средства индивидуальной защиты

предусмотрены в законодательстве?.................................................................. 227

В каком порядке расследуются и учитываются

несчастные случаи, профессиональные заболевания

и аварии?............................................................................................................... 228

Какие установлены в законодательстве специальные

нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних

и инвалидов?........................................................................................................ 230

Какие органы осуществляют государственный

надзор и общественный контроль за соблюдением

законодательства об охране труда?.................................................................... 233

Какими правами наделен Государственный

департамент надзора за соблюдением

законодательства о труде? ................................................................................. 236

Какие органы осуществляют общественный контроль

за соблюдением законодательства об охране труда?........................................ 237

Глава 11. Трудовые споры........................................................................................ 238

Что следует понимать под трудовыми спорами?.............................................. 238

Какие бывают виды трудовых споров?............................................................. 238

Какие органы рассматривают индивидуальные

трудовые споры?.................................................................................................. 238

Как организуются комиссии по трудовым спорам? ........................................ 239

Какой порядок и сроки обращения в комиссию по

трудовым спорам?............................................................................................... 240

Какой порядок и сроки рассмотрения спора в комиссии

по трудовым спорам?.......................................................................................... 240

Какой порядок принятия решений комиссией

по трудовым спорам?.......................................................................................... 241

В каких случаях трудовые споры рассматриваются

в суде?................................................................................................................... 242

Какие существуют сроки обращения в суд?...................................................... 244

Что следует понимать под коллективными

трудовыми спорами и каков порядок их

разрешения?......................................................................................................... 247

Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці - student2.ru Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці - student2.ru Какие стороны участвуют в разрешении коллективного

трудового спора?.................................................................................................. 248

С какого момента возникает коллективный

трудовой спор?..................................................................................................... 249

Что является предметом коллективного

трудового спора?.................................................................................................. 249

Какой порядок разрешения коллективных

трудовых споров?................................................................................................ 250

Какой порядок рассмотрения спора

примирительной комиссией?.............................................................................. 252

Какой порядок рассмотрения коллективного

трудового спора в трудовом арбитраже?........................................................... 254

Какие предусматриваются гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах

разрешения коллективного трудового спора?................................................... 256

Какими полномочиями обладает Национальная

служба посредничества и примирения?.............................................................. 256

Как осуществляется реализация конституционного

права на забастовку?............................................................................................ 258

В каких случаях право на забастовку

ограничивается? .................................................................................................. 260

В каких случаях забастовка признается

недействительной?............................................................................................... 261

Какие предусмотрены гарантии для работников

во время забастовки? ......................................................................................... 263

Что представляет собой Европейский суд по правам

человека?.............................................................................................................. 263

Может ли гражданин Украины обратиться для разрешения трудового спора в Европейский суд по

правам человека?................................................................................................. 264

Глава 12. Профессиональные союзы................................................................... 265

Что такое профессиональные союзы? ............................................................... 265

Кто может быть членом профсоюза?................................................................. 268

Являются ли профсоюзы субъектом трудового права?................................... 269

Каковы основные права и обязанности профсоюзов?...................................... 2 70

Какими правами наделены выборные профсоюзные органы на предприятиях, в учреждениях,

организациях?...................................................................................................... 271

Участвуют ли профсоюзы в обсуждении проектов

нормативных актов?............................................................................................ 274

Какие обязанности несут профсоюзы?............................................................... 275

В каком порядке осуществляется легализация

профсоюзов, их объединений?............................................................................ 275

Какова символика профсоюзов, их объединений? ........................................... 276

Какие гарантии установлены для работников предприятий, учреждений или организаций,

избранных в профсоюзные органы?................................................................... 276

Какие установлены обязанности работодателя по

созданию условий для деятельности профсоюзов?.......................................... 2 78

Глава 13. Трудовой коллектив........................................................................... 279

Что означает трудовой коллектив?.................................................................... 279

Всех ли работающих можно считать членами трудового

коллектива?.......................................................................................................... 280

Являются ли членами трудового коллектива лица, выполняющие работу для данного предприятия, учреждения, организации на основании договора

подряда и других гражданско-правовых соглашений?..................................... 281

Входит ли руководитель предприятия, учреждения,

организации в трудовой коллектив?.................................................................. 281

Является ли трудовой коллектив субъектом трудового

права?.................................................................................................................... 282

В каких формах осуществляются правомочия

трудовых коллективов?...................................................................................... 284

Является ли производственная бригада субъектом

трудового права?................................................................................................. 286

Каким образом распределяется в бригаде заработок?...................................... 287

РАЗДЕЛ II. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ........................................... 288

Закон України «Про оплату праці»........................................................................... 288

Закон України «Про відпустки» .............................................................................. 300

Закон України «Про професійні спілки, їх права

та гарантії діяльності»............................................................................................... 319

Закон України «Про державну службу».................................................................. 346

Закон України «Про охорону праці»........................................................................ 366

Закон України «Про колективні договори і угоди»................................................ 392

Закон України «Про порядок вирішення колективних

трудових спорів (конфліктів)».................................................................................. 401

Гірничий закон України............................................................................................. 415

Закон України «Про зайнятість населення» ............................................................ 423

Закон України «Про прокуратуру» ......................................................................... 441

Закон України «Про судоустрій України» .............................................................. 444

Постанова від 13 березня 2002 р. № 294 «Про затвердження Положення про дисципліну працівників

гірничих підприємств» ............................................................................................. 461

Положення про дисципліну працівників гірничих

підприємств ............................................................................................................... 461

Постанова від 26 січня 1993 р. № 55 «Про Положення про дисципліну працівників залізничного

транспорту» ............................................................................................................. 466

Положення про дисципліну працівників залізничного

транспорту ................................................................................................................. 466

Постанова Верховної Ради України «Про затвердження Дисциплінарного статуту прокуратури

України»...................................................................................................................... 473

Дисциплінарний статут прокуратури України.......................................................... 473

Закон України «Про Дисциплінарний статут митної

служби України»........................................................................................................ 478

Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці - student2.ru Дисциплінарний статут митної служби України....................................................... 478

Постанова від 18 січня 2003 р. № 50 «Деякі питання Державного департаменту нагляду за додержанням

законодавства про працю»......................................................................................... 490

Положення про Державний департамент нагляду

за додержанням законодавства про працю............................................................... 491

Перелік постанов Кабінету Міністрів України, що

втратили чинність....................................................................................................... 496

Указ Президента України «Про утворення Національної

служби посередництва і примирення»....................................................................... 497

Положення про Національну службу посередництва

і примирення............................................................................................................... 499

Постанова від 8 лютого 1995 р. № 100

«Про затвердження «Порядку обчислення середньої

заробітної плати»........................................................................................................ 503

Порядок обчислення середньої заробітної плати..................................................... 504

Постанова від 25 серпня 2004 р. № 1112 «Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків,

професійних захворювань і аварій на виробництві» ............................................... 511

Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на

виробництві................................................................................................................. 512

Постанова від 23 травня 2001 р. № 559 «Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим

профілактичним медичним оглядам» ...................................................................... 545

Порядок проведення обов'язкових профілактичних медичних

оглядів та видачі особистих медичних книжок ....................................................... 551

Наказ № 7 від 10.10.97 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової

відпустки за особливий характер праці»................................................................... 554

Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової

відпустки за особливий характер праці..................................................................... 555

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 р. «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації

трудового договору між працівником і фізичною особою»................................... 557

Порядок реєстрації трудового договору між працівником

і фізичною особою..................................................................................................... 558

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260 «Форма трудового договору

між працівником і фізичною особою» ..................................................................... 559

Конвенции Международной организации труда...................................................... 563

Конвенция № 87 1948 года «О свободе ассоциации

и защите права на организацию» .............................................................................. 563

Конвенция №122 1964 года «О политике в области

занятости» (извлечение)................................................................................... 564

Конвенция №9 29 1930 года «О принудительном труде»

(извлечение)............................................................................................................. 566

Конвенция № 158 1982 года «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

(извлечение) ............................................................................................................ ># 575

Рекомендация № 166 МОТ 1982 года «О прекращении

трудовых отношений по инициативе предпринимателя » ...................................... 581

Перелік постанов Кабінету Міністрів України, що втратили

чинність........................................................................................................... ............. 588

Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів

України ............................................................................................................ 589

Наши рекомендации