Модуль 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Комплексная цель: получение правовых знаний по регулированию отношений, связанных со временем привлечения работников к трудовой деятельности и предоставлением им отдыха после работы. В конечном итоге студенты должны ориентироваться в основополагающих легальных категориях институтов «рабочее время» и «время отдыха», знать их видовую дифференциацию, порядок предоставления и решать конкретные правовые ситуации по данной тематике.

Тема 5.1. Понятие рабочего времени, его разновидности

Понятие рабочего времени. Общие положения.

Виды рабочего времени. Их характеристика и значение в трудовом праве.

Нормальное рабочее время.

Сокращенное рабочее время.

Неполное рабочее время.

Сверхурочная работа.

Тема 5.2. Режимы рабочего времени

Правовое регулирование режима рабочего времени. Сущность и значение режима рабочего времени. Общие положения. Режим ненормированного рабочего дня. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Режим суммированного учета рабочего времени. Режим разделения рабочего дня на части.

План семинарского занятия к темам 5.1. и 5.2.

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву (Общие положения).

2. Виды рабочего времени. Их характеристика.

3. Сверхурочная работа: понятие, основания и порядок привлечения работников к ее выполнению.

4. Правовое регулирование режима рабочего времени. Сущность и значение режима рабочего времени /Общие положения/.

5. Режим ненормированного рабочего дня. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

6. Сменная работа.

7. Режим суммированного учета рабочего времени. Режим разделения рабочего дня на части.

Тема 5.3. Понятие и виды времени отдыха

Понятие, содержание и общая характеристика видов времени отдыха. Необходимость законодательного регулирования времени отдыха лиц, работающих по трудовому договору.

Перерывы в работе. Еженедельный непрерывный отдых. Их значение в сфере регулирования труда.

Выходные дни. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Нерабочие праздничные дни. Правовое регулирование трудовой деятельности в нерабочие праздничные дни.

Тема 5.4. Правовое регулирование отпусков

Отпуска. Виды отпусков. Ежегодные отпуска (основные, дополнительные, удлиненные, минимальный). Продолжительность отпусков. Право на отпуск при увольнении работника. Порядок предоставления отпусков, очередность предоставления ежегодных отпусков, продление или перенесение ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Социальные отпуска. Целевые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы.

План семинарского занятия к темам 5.3. 5.4.

1. Понятие, содержание и общая характеристика видов времени отдыха.

2. Перерывы в работе. Еженедельный непрерывный отдых. Их значение в сфере регулирования труда.

3. Выходные дни. Работа в выходные дни, порядок компенсации и ее размеры за работу в выходные дни.

4. Нерабочие праздничные дни. Правовое регулирование трудовой деятельности в нерабочие праздничные дни.

5. Отпуска. Виды отпусков. Продолжительность отпусков. Право на отпуск при увольнении работника.

6. Порядок предоставления отпусков, очередность предоставления ежегодных отпусков, продление или перенесение ежегодного отпуска.

7. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Контрольные задания к модулю 5

1. Дайте легальное определение понятия «рабочее время». На какие виды оно подразделяется?

2. В чем заключается суть понятия «нормальное рабочее время»? Каково его правовое значение для института «рабочее время» в целом?

3. В чем принципиальное различие категорий «вид рабочего времени» и «режим рабочего времени»?

4. Директор продуктового магазина «Продукты» своим приказом объявил выходными днями для всех работников магазина понедельник и вторник. Законны ли действия директора? Поясните Ваш ответ нормами действующего законодательства.

5. Какие виды отпусков связаны с особой социальной защитой работников?

6. Какими нормативными актами регулируется предоставление компенсаций за неиспользованный отпуск? Может ли работник самостоятельно решить вопрос о замене отпуска на денежную компенсацию?