Розглянути та надрукувати зразок посвідчення
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Державної
податкової адміністрації України
від 28 липня 1997 р. N 260
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
14 серпня 1997 р. за N 311/2115
Посвідчення про відрядження №_______ від « »__________ 20 __ р.
Видано _______
(прізвище, ім'я, по батькові)
_____________
(посада, місце роботи)
відрядженому до ______________________________________________________________
(пункти призначень)
_____________
(найменування підприємства, установи, організації)
Термін відрядження «_____» днів ___________________________________________
(мета відрядження)
Підстава: Наказ від «___» ____________________ 20 __ р. № ____________
Дійсне по пред'явленні паспорта серії ____ № _____________
Керівник ____________________________
М. П.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Відмітки про вибуття у відрядження,
прибуття в пункти призначень, вибуття з них
і прибуття до місця постійної роботи
Вибув із ______________________
«___» ____________ 20_ р.
М. П. Підпис ______________
Прибув до ______________________
«___» ____________ 20_ р.
М. П. Підпис _______________
Вибув із ______________________
«___» ____________ 20_ р.
М. П. Підпис ______________
Прибув до ______________________
«___» ____________ 20_ р.
М. П. Підпис _______________
Вибув із ______________________
«___» ____________ 20_ р.
М. П. Підпис ______________
Прибув до ______________________
«___» ____________ 20_ р.
М. П. Підпис _______________
Вибув із ______________________
«___» ____________ 20_ р.
М. П. Підпис ______________
Прибув до ______________________
«___» ____________ 20_ р.
М. П. Підпис _______________
Примітка: При виїзді в декілька пунктів відмітки про прибуття та вибуття робляться окремо в кожному з них.
Завдання 2.
- За зразком надрукувати бланк посвідчення про відрядження.
- Заповнити бланк посвідчення про відрядження такою інформацією: згідно наказу № 231 від 23 квітня 2015 року Борисенко Святослав Григорович, майстер виробничого навчання Золотоніського аграрного ліцею м. Золотоноша, був відряджений в смт Лисянку Черкаської області 25 квітня 2015 року. Прибув на навчання в ДНЗ «Лисянський професійний аграрний ліцей» смт Лисянки Черкаської області 25 квітня 2015 року, вибув з ДНЗ «Лисянський професійний аграрний ліцей» та прибув на місце своєї роботи 25 травня 2015 року.
- Зберегти роботу у власній папці і показати майстру в/н
9. Конспект на тему: «Підготовка графіку відпусток»
Графік відпусток
Відсутність у навчальному закладі на початок календарного року графіка відпусток працівників є порушенням законодавства про працю. У пригоді вам стануть поради щодо розроблення такого графіку.
Складання графіка відпусток
Графік відпусток — локальний нормативний акт навчального закладу, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році.
Складаючи графік відпусток, слід обов’язково врахувати законодавчі норми. Адже за порушення трудових прав працівників, посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.
Відповідно до частини десятої ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (із змінами, далі — Закон про відпустки) та ст. 79 Кодексу законів про працю України (КЗпП) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводяться до відома всіх працівників.
Щоб правильно скласти графік відпусток працівників навчального закладу, потрібно дотриматися наступних важливих правил:
Розробляйте графік відпусток у грудні
Відповідно до пункту 27 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міністерства освіти України від 20 грудня 1993 р. № 455, графік надання щорічних відпусток складається накожний календарний рік. Тому слід спланувати роботу таким чином, щоб завершити її до кінця поточного року.
Терміни початку відпусток працівників визначаються з урахуванням дати початку відповідного робочого року (відпустка надається за робочий рік, який відлічується з дати укладання трудового договору) та стажу роботи, що дає право на відпустку (ст. 82 КЗпП, ст. 9 Закону про відпустки).
Відповідно до статті 10 Закону про відпустки керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
При плануванні відпусток можна вказувати у графіку конкретні дати їх початку та закінчення, або ж графіком визначають місяць початку відпустки, або ж місяць початку відпустки та місяць її закінчення.
Враховуйте думку працівників
При складанні графіка відпусток, необхідно також враховувати думку працівників школи. Не важливо, яким чином будуть оформлені побажання працівників щодо термінів відпусток. Якщо ви бажаєте надати цьому факту більшої офіційності, то нехай вони будуть оформлені у вигляді заяв, у противному разі — вказані у опитувальних листах тощо.
Керівників структурних підрозділів, зокрема заступники директора з навчально-виховної, господарської роботи (завідуючі господарством), також повинні подати свої міркування щодо графіка відпусток працівників своїх підрозділів.
При складанні графіка звертайте увагу на те, аби періоди відпусток ваших заступників не збігалися. Не забувайте, що у період відпусток у навчальному закладі має бути працівник, наділений правом підпису фінансових документів.
Безумовно, складаючи графік відпусток, ви повинні врахувати також інші вимоги законодавства, зокрема, право певних категорій працівників на збільшення тривалості відпусток, на отримання відпустки у зручний час, на додаткові відпустки тощо. Потрібно, також, забезпечити функціонування навчального закладу у період масових відпусток. Тому, очевидно, врахування побажань повинно бути якщо не повним, то максимально можливим.
Включайте до графіка відпусток вчителів-сумісників
Відповідно до статті 2 Закону про відпустки та статті 74 КЗпП право на відпустки мають громадяни України, іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні та перебувають у трудових відносинах з підприємствами незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Отже, до проекту графіка ви маєте включити всіх працівників, які працюють у вашому навчальному закладі.
Сумісники мають право на отримання відпусток нарівні з іншими працівниками. Не забувайте, що відпустки повної тривалості сумісникам за їх бажанням надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (частина сьома ст. 10 Закону про відпустки).
Зверніть увагу! Право на відпустки мають лише працівники навчального закладу, — ті, хто працює на умовах трудового договору. Особи, які надають платні освітні послуги (що є цивільно-правовими договорами, укладення яких регулюється нормами цивільного, а не трудового законодавства), права не відпустку не мають, отже їх не включають до графіка.
Починайте з працівників, які мають право на отримання відпустки у зручний час
На отримання відпустки у зручний час мають право:
· особи віком до 18 років (ст. 10 Закону про відпустки); інваліди (ст. 10 Закону про відпустки);
· жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї (ст. 10 Закону про відпустки);
· жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда (до 18 років) (ст. 10 Закону про відпустки); одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері);
· опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків (ст. 10 Закону про відпустки);
· дружини (чоловіки) військовослужбовців (ст. 10 Закону про відпустки);
· ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (ст. 10 Закону про відпустки);
· ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 р. № 3551-ХІІ (ст. 10 Закону про відпустки);
· батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу (ст. 10 Закону про відпустки);
· Почесні донори України (частина перша ст. 13 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23 червня 1995 № 239/95-ВР);
· особи, яких віднесено до категорій 1 і 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28 лютого 1991 р. № 796-ХІІ; далі — Закон № 796);
· один з батьків дитини-інваліда, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особа, яка їх замінює (п. 3 частини третьої ст. 30 Закону № 796);
· жертви нацистських переслідувань (Закон України «Про жертви нацистських переслідувань» від 23 березня 2000 р. № 1584-ІІІ);
· діти війни (ст. 5 Закону України «Про соціальний захист дітей війни» від 18 листопада 2004 р. № 2195-ІУ).
Працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.
Працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються у літній період у кінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час можуть надаватись і в інших випадках, передбачених колективним або трудовим договором.
Включайте до графіка відпусток додаткові відпустки
Згідно із Законом про відпустки роботодавець має спланувати лише надання щорічних (основної та додаткових) відпусток.
До щорічних додаткових відпусток належать:
· додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
· додаткова відпустка за особливий характер праці (наприклад, за ненормований робочий день, ст. 8 Закону про відпустки);
· інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (наприклад, додаткова відпустка державним службовцям).
Утім, оскільки графік відпусток — це насамперед інструмент планування стабільної роботи навчального закладу, до графіка варто включити й додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, додаткові відпустки, що надаються особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (наприклад, передбачені п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону № 796).
Відповідно до статті 19 Закону про відпустки жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Для визначення права на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, скористайтеся відомостями з особових справ.
Правильно приєднуйте додаткову відпустку до основної
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватисьодночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї (частина друга ст. 10 Закону про відпустки).
Якщо працівник бажає використати щорічну основну і додаткову (додаткові) відпустки окремо, сплануйте їх так, аби вони були використані до закінчення робочого року.
Ураховуйте право окремих працівників на відпустку більшої тривалості
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Відповідно до статті 6 Закону про відпустки керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.
Складаючи графік відпусток, необхідно врахувати, що:
· інвалідам І і II груп слід надавати щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи — 26 календарних днів;
· особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Передбачайте надання працівникам невикористаних днів
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (частина п’ята ст. 11 Закону про відпустки).
Якщо протягом відповідного року працівник з певних причин не використав щорічну відпустку (або її частину) чи додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, він має право на її отримання у наступному році (роках) або на компенсацію при звільненні.
Щоб не порушувати вимоги статті 11 Закону про відпустки та не накопичувати дні невикористаних відпусток, передбачайте їх надання при складанні графіка відпусток.
Діліть відпустки правильно
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (частина перша ст. 12 Закону про відпустки). Побажання працівника щодо поділу відпустки доцільно врахувати саме при складанні графіка.
Звертаємо увагу, що поділ відпустки — це право роботодавця, але не його обов’язок. Більше того, затверджений графік відпусток є локальним актом навчального закладу, обов’язковим для виконання сторонами трудового договору. Якщо на етапі складання графіка працівник висловив побажання про поділ відпустки, що зафіксовано у графіку, а влітку попросив про відпустку повної тривалості, керівник навчального закладу має цілком законні підстави відмовити у задоволенні прохання.
Погоджуйте графік відпусток з профкомом
Складений графік погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (частина 10 ст. 10 Закону про відпустки, частина четверта ст. 79 КЗпП). Не забувайте, що за відсутності профспілки у навчальному закладі обов’язково має бути інший представницький орган трудового колективу. Це передбачено багатьма нормами трудового законодавства.
Згідно з пунктом 5.17 ДСТУ 4163-2003 гриф погодження розміщують нижче реквізиту «Підпис». Він складається зі слова ПОГОДЖЕНО (без лапок), назви посади особи, яка погоджує документ (разом з назвою організації), особистого підпису, ініціалу(-ів) і прізвища, дати погодження.
Практична робота
«Підготовка графіку відпусток»