Тематика магистерских диссертаций

Тематика МД должна быть актуальной и практически значимой, соответствовать современному уровню развития управленческой нау­ки, направлена на решение профессиональных задач менеджмента, повышение эффективности функционирования и развитие систем управления организацией.

Тематика МД определяется выпускающей кафедрой при участии работодателей и регулярно обновляется. Научные руководители из числа преподавателей кафедры разрабатывают и предлагают свои те­мы, соответствующие их научным интересам и ключевым направле­ниям исследований.

Обучающийся магистрант имеет право выбора интересующей его темы и должен согласовать ее с научным руководителем. Он может также самостоятельно предложить интересующую его тему МД с обя­зательным обоснованием актуальности и практической целесообраз­ности ее разработки. Тема МД должна соответствовать выбранному виду профессиональной деятельности магистранта.

Внесение последующих изменений в тему МД производится только по согласованию с научным руководителем.

Тема МД должна охватывать достаточно широкий круг вопросов, связанных с решением рассматриваемой проблемы, что позволяет ма­гистранту использовать системный подход к рассмотрению и реше­нию проблемы. Примерный список тем МД дан в приложении 1.

При выборе формулировки темы МД необходимо учитывать сле­дующие рекомендации. Чем короче название темы (например, два-три слова), тем шире тема, что свидетельствует об охвате ею достаточно широкого круга вопросов для исследования. Название МД, посвящен­ной исследованию узкой темы, должно быть сформулировано более конкретно, а потому будет и более многословным.

Темы МД, согласованные с научными руководителями в течение первых двух месяцев обучения, должны быть представлены для рас­смотрения на заседании кафедры не позднее 1 ноября.

Утверждение тем и научных руководителей МД проводится ре­шением совета факультета и приказом ректора в течение первого се­местра.

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ

МД должна отвечать следующим основным требованиям: 1) но­сить творческий, поисковый характер; 2) содержать элементы новиз­ны и самостоятельного научного творчества; 3) базироваться на ис­пользовании зарубежной и отечественной научной литературы, ори­гинальных достоверных источников для получения эмпирических данных/информации; 4) содержать проект/элементы проектной разра­ботки; 5) отражать результаты, представляющие теоретическую и практическую значимость для решения современных задач менедж­мента.

Содержание МД должно отражать ход и результаты логически за­вершенного, научно-теоретического и практического исследования, под­тверждать уровень квалификации магистра в свете компетентностного подхода.

Основная задача автора при подготовке содержания МД — проде­монстрировать уровень его профессиональной компетентности, видение проблем, умение самостоятельно вести научный поиск, владение мето­дами и инструментами решения задач в области своей профессиональ­ной деятельности на современном уровне.

Содержание МД должно отличаться оригинальностью, уникально­стью и неповторимостью представленных в ней информации/сведений. В основу содержания МД должен быть заложен новый материал, вклю­чающий описание новых фактов, явлений и закономерностей или автор­ское обобщение известных ранее, но в новом аспекте, с других научных позиций.

Структура МД должна отражать определенное внутреннее един­ство ее частей. Примерная структура МД приведена в приложении 2. Основными структурными частями МД в порядке их следования яв­ляются следующие:

- Титульный лист.

- Лист заявления (о самостоятельном характере подготовки МД).

- Оглавление.

- Введение.

- Основная часть (главы и параграфы).

- Заключение.

- Список использованной литературы.

- Приложение (-я).

Титульный лист, лист заявления о самостоятельном характе­ре подготовки МД и оглавление представляются в начале МД и вы­полняются строго по определенной форме (см. приложения 3-5).

Название МДна титульном листе должно быть по возможности кратким, точным, конкретным и соответствовать ее содержанию. На­звание МД приводится без слова «тема» и без кавычек (см. приложе­ние 3).

Лист заявления о самостоятельном характере подготовкиМДследует за титульным листом и оформляется по образцу[1] (см. прило­жение 4).

Оглавление МД должно отражать заголовки всех ее структурных частей (глав, параграфов) в точном соответствии с теми названиями, которые приводятся в основном тексте МД, а также номера страниц, с которых начинаются все соответствующие части оглавления.

Оглавление выполняется на отдельном листе (листах), в центре которого ставится заголовок «ОГЛАВЛЕНИЕ». Все заголовки глав и параграфов начинаются с прописной буквы, приводятся без кавычек, точка в конце не ставится. Введение и заключение не должны содер­жать каких-либо дополнительных названий. Форма оглавления дана в приложении 5.

Введение должно отражать следующие элементы:

- обоснование актуальности, теоретической и практической зна­чимости темы МД;

- краткое описание сути проблемной ситуации и постановки проблемы, решению которой посвящена МД;

- формулировка объекта и предмета исследования;

- формулировка цели и задач исследования, которые автор по­ставил перед собой;

- краткая характеристика эмпирической базы исследования (ре­ального объекта, на материалах которого была выполнена работа, и методов сбора данных);

- характеристика степени разработанности проблемы в научной литературе;

- краткое пояснение используемой методологии исследования (методов анализа данных, структуры МД, логической последователь­ности рассматриваемых вопросов и решения поставленных задач);

- краткая характеристика основных источников информации (официальных, научных, библиографических), которые были исполь­зованы при подготовке МД;

- полученные автором новые результаты и положения, которые выносятся на защиту;

- сведения об апробации результатов МД.

Введение должно быть кратким (в пределах трех страниц), напи­сано ясно, четко и лаконично. Его предназначение состоит в том, что­бы любой читатель мог понять суть данной МД, цели и задачи, кото­рые автор поставил перед собой.

Для функционирования систем управления характерно множест­во разнообразных проблем, требующих своего разрешения. Они могут проявляться в противоречиях между стратегией и тактикой управления, требованиями и условиями внешней среды бизнеса и возможностями самой организации, потребностями в инновациях и квалификацией персонала организации и др. Проблема — это реальное противоречие, требующее своего разрешения. Выбор, постановка и обоснование

проблемы, являющейся предметом исследования в МД, требуют от автора определенного мастерства.

Ключевые слова «цель», «задачи», «объект» и «предмет» иссле­дования во введении целесообразно выделить (к примеру, жирным шрифтом, с красной строки). Цель — это желаемый результат (или состояние), которого исследователь стремится достичь. Особое вни­мание следует обратить на четкость формулировок цели и задач ис­следования, которые предстоит решить. Обычно это делается с помо­щью глаголов неопределенной формы повелительного наклонения, характеризующих выполняемые действия. Перечисление задач дается в форме списка (например, рассмотреть..., проанализировать..., уста­новить..., выявить..., обосновать..., разработать... и др.). Формули­ровки задач должны быть тщательно продуманы, поскольку они слу­жат основой для формирования заголовков параграфов и глав, в кото­рых будет представлено решение поставленных задач.

Во введении должны быть определены объект и предмет исследо­вания. Объект — это процесс или явление, которые порождают про­блемную ситуацию и избраны для изучения. Предмет — это то, что находится в границах объекта, его часть, выбранная для исследования. Они соотносятся между собой как целое и его часть. Именно предмет исследования определяет название темы, которая указывается на ти­тульном листе МД. Так, зачастую объектом исследования в МД по ме­неджменту является сама система управления, имеющаяся в социаль­но-экономических системах. Предметом исследования выступает кон­кретная проблема, для разрешения которой и требуется проведение исследования.

Пояснение методологии исследования должно отражать исполь­зуемые методы научного исследования, которые послужили инстру­ментом для получения эмпирического материала и практических результатов исследования. Существуют общие методы научного по­знания, используемые в различных науках, которые могут быть задей­ствованы в ходе исследования. Среди них выделяют три группы: 1) методы эмпирического исследования (наблюдение, сравнение, измерение, эксперимент и др.); 2) методы, которые могут быть ис­пользованы как на теоретическом, так и на эмпирическом уровне исследования (анализ и синтез, абстрагирование, индукция и дедук­ция и др.); 3) методы теоретического исследования (восхождение от абстрактного к конкретному, от общего к частному и др.).

Для исследования большинства управленческих проблем требу­ются специальные методы, имеющие специфический характер и раз­рабатываемые в рамках науки менеджмента. Выбор этих методов зависит от характера объекта и предмета исследования (например, ме­тоды стратегического анализа, моделирования, прогнозирования, при­нятия решений, контроля, мотивации и др.). Методы исследования в менеджменте, которые могут быть использованы на разных этапах подготовки МД, приведены в приложении 6.

Основная часть МД должна соответствовать выбранной теме и полностью раскрывать теорию, методику и методы исследования. Все материалы, не являющиеся важными для понимания сути проведен­ного исследования, выносятся в приложения.

Как правило, содержание основной части дается в виде отдель­ных глав, которые, в свою очередь, состоят из параграфов, а параграфы могут делиться на пункты. Название каждой главы, параграфа или пункта должно отражать их содержание. Названия глав не должны по­вторять название МД в целом.

Объем основной части МД должен составлять не более 80 стра­ниц. Количество глав, параграфов и распределение между ними обще­го объема работы автор осуществляет самостоятельно. Обычно в МД рекомендуют выделять три главы. Каждая глава должна включать в себя не менее двух параграфов. Примерное распределение объема страниц в МД: по 30% на каждую главу и 10% — на оглавление, вве­дение, заключение и список литературы.

Содержание глав основной части МД должно показать умение ав­тора сжато, логично и аргументированно излагать материал. Требова­ния к оформлению текста МД отражены в приложении 11.

Первая глава основной части МД должна отражать результаты научно-теоретических исследований. В ней рассматриваются резуль­таты теоретического и методологического исследования вопросов, связанных с темой МД. Она включает в себя обзор научной зарубеж­ной и отечественной литературы по теме МД, анализ существующих научных концепций, подходов к решению проблемы, аргументиро­ванное обоснование выбора методов исследования для решения про­блемы, обобщение основных результатов проведенного теоретическо­го исследования, вклад автора в изучение проблемы по теме МД. В ней также должны быть отражены анализ и постановка проблемы, дан теоретический и сравнительный анализ различных подходов к ее ре­шению, методов и инструментов, обоснование выбора методов иссле­дования, которые могут быть использованы для решения указанной проблемы. Здесь может быть обобщен передовой опыт предприятий (организаций) по решению проблемы, выбранной для исследования. К примеру, название первой главы может начинаться словами: «Теоре­тические и методологические вопросы.

Во второй главе МД целесообразно дать общую характеристику и анализ состояния рассматриваемой проблемы на конкретном пред­приятии (организации). Здесь нужно представить описание проведен­ных аналитических работ, изложение, анализ и обсуждение получен­ных результатов эмпирического исследования.

В этой главе могут быть отражены: краткая характеристика ос­новных направлений деятельности, организационно-правовая форма, анализ оргструктуры управления, основных финансово-экономи­ческих показателей деятельности организации и др. Здесь можно при­вести результаты проблемного анализа, использования методов стра­тегического анализа внешней и внутренней среды организации, диаг­ностики существующей системы управления, что позволяет обосно­вать необходимость внесения изменений, предлагаемых в рамках про­екта/проектной разработки предложений для решения проблемы на примере рассматриваемой организации.

Во второй главе могут быть также представлены результаты ана­лиза финансово-экономических показателей деятельности исследуе­мой организации (предприятия или его подразделения), проведенных расчетов показателей за ряд периодов, анализ динамики их изменения, результаты сравнительных исследований, статистические данные и др. Например, название этой главы может быть следующим: «Общая характеристика ... и анализ ...».

Третья глава должна отражать собственно проектную часть МД, разработку программы или плана мероприятий, практические реко­мендации по решению исследуемой проблемы. В ней должны быть представлены и описаны результаты разработки проектной части ис­следования. Эта глава должна отразить умение автора применять вы­бранные методы исследования, разрабатывать проекты для реального объекта (с реальными данными), проводить их экономическое обос­нование, оценивать экономическую и социальную эффективность проекта, а также выявлять, оценивать условия и последствия органи­зационно-управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности. Применение проектного подхода в МД является обя­зательным. Примерное название этой главы может начинаться слова­ми: «Разработка ... проекта (проектных предложений) и практические рекомендации по ...».

Если в третьей главе МД рассматривается проект создания ново­го бизнеса или развития организаций (направлений деятельности, продуктов и т. п.), то структура третьей главы должна отражать основные разделы бизнес-плана. Третья глава МД может быть выпол­нена в форме проектной разработки предложений по отдельным вопросам рассматриваемой проблемы и отражать проектные предло­жения в рамках выбранного для исследования аспекта и вида управ­ленческой деятельности организации (например, управления опера­циями, маркетингом, персоналом, финансами и др.). Проект и проект­ная разработка предложений соотносятся между собой как целое и его часть.

В третьей главе могут быть отражены концепция проекта (про­ектная идея), описаны структура и основные составляющие проекта (проектная разработка предложений), их теоретическое и практиче­ское наполнение. В рамках проведения проектных исследований автор может предложить внесение изменений в существующую модель сис­темы управления (или ее подсистему) и посредством проектирования, проведения экономических расчетов доказать состоятельность и обоснованность своих предложений. Здесь могут быть представлены основные разделы проекта, включая проектирование оргструктур управления, бизнес-процессов, операционного плана, плана марке­тинга, систем оплаты и стимулирования труда работников и др.

Автор может разработать рекомендации и предложения по со­вершенствованию систем управления (повышению их эффективности, изменению оргструктур, внедрению новых методов управления, ис­пользованию современных информационных технологий и др.), под­крепленные обоснованием их целесообразности, оценкой экономиче­ской и социальной эффективности проекта. Наличие экономического обоснования предлагаемого проекта[2] (проектной разработки предло­жений) являетсяобязательным!

Автор может представить календарный план работ (мероприятий) по реализации проекта/проектной разработки предложений.

Отдельный параграф третьей главы может быть посвящен право­вым вопросам, связанным с проектом, либо использованию современ­ных информационных технологий. При этом перечень и последова­тельность рассмотрения вопросов автор определяет самостоятельно, исходя из специфики выбранной темы МД и решаемой проблемы.

В МД принято использовать научный язык и стиль изложения. Все главы в обязательном порядке должны завершаться краткими вы­водами по главам, отражающими полученные автором результаты этой части исследования. Выводам в тексте должен предшествовать подзаголовок «Выводы по главе». Выводы должны быть краткими и лаконичными, органично вытекать из содержания отдельных глав МД. Рекомендуемый их объем — не более 2-х страниц.

В заключении автор отражает обобщенную итоговую оценку ре­зультатов и выводов проведенного исследования в соответствии с по­ставленными ранее задачами (см. введение МД). Автор должен обоб­щить и четко сформулировать общие выводы, указать, в Чем состоит практическая ценность полученных результатов исследования. Важно указать положения, выносимые на защиту, элементы новизны и само­стоятельного научного творчества автора (см. об этом подробнее в п. 6.1). Рекомендуемый объем заключения ориентировочно составляет 2-3 страницы.

Список использованной литературы и используемых источни­ков информации должен оформляться строго в соответствии с уста­новленными библиографическими требованиями. Основные правила такого оформления определены специальным государственным стан­дартом (ГОСТ) Р 7.0.5-2008 «Библиографическая ссылка. Общие тре­бования и правила составления» и действуют в настоящий момент. Они кратко изложены в приложении 12.

Список литературы должен включать все те источники, на кото­рые имеются ссылки в тексте, а также те, которые фактически были использованы автором при подготовке МД, но не упоминаются в ссылках и сносках. Не рекомендуется включать в список энциклопе­дии, справочники, научно-популярные книги, газеты. В случае необ­ходимости их использования сведения о них следует привести в под­строчных ссылках. Рекомендуемое количество источников в списке литературы — не менее 30.

Приложение может содержать вспомогательные или дополни­тельные материалы, не вошедшие в основную часть МД вследствие ограничений на ее объем (80 страниц). Приложение не является обя­зательным элементом в структуре МД. Количество страниц в прило­жении не регламентировано.

В приложение выносят: таблицы, алгоритмы, схемы бизнес- процессов, формы документов, статистический и графический мате­риал, подробные описания отчетов, использованных методик иссле­дования (например, исследования рынка, образцы анкет, использован­ных для сбора данных), дополнительные расчеты, исторические справки, копии документов и др. При использовании приложений в тексте МД необходимо сделать соответствующую ссылку на ту ин­формацию, которая в них представлена (см. приложение 11, пункт 7).

Все используемые в МД таблицы и иллюстрации (графики, ри­сунки, диаграммы, схемы и т. п.), представленные как в основной час­ти МД, так и вынесенные в приложения, должны быть наглядными, способствовать восприятию текста, облегчать понимание идей и вы­водов автора, его аргументацию. Нумерация таблиц и рисунков может быть сквозной, по всему тексту МД, и выполняется арабскими цифрами (таблица 1, таблица 2 и т. д.), либо по главам (рис. 1.1, рис. 3.2 и т. д.).