Примерная форма письма нанимателя профсоюзному комитету о согласии на увольнение работника
 | ||
| Найменне вышэйстаячай арганiзацыi Найменне установы адукацыi камунікацыйныя даныя камерцыйныя даныя 14.02.2012 № 88 | Наименование вышестоящей организации Наименование учреждения образования коммуникационные данные коммерческие данные | |
| О согласии на увольнение Николаева И.И. | Председателю профсоюзного комитета Иванову И.И. | |
| Николаев Иван Иванович, учитель физики 13.02.2012 отсутствовал на работе без уважительной причины. Письменное объяснение своего отсутствия дать отказался, о чем был составлен акт. В связи с изложенным просим дать согласие на увольнение 29.02.2012 Николаева И.И. по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Руководитель подпись инициалы, фамилия Шуляк 222223 |
Примечание:
1. В соответствии с частью 2 статьи 46 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. В то же время согласно пункту 6 статьи 364 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор может содержать дополнительные положения о заключении и расторжении трудовых договоров. Эти положения могут предусматривать необходимость получения согласия профсоюза при увольнении работника не только по инициативе нанимателя, но и по другим основаниям, в том числе и в связи с истечением срока действия трудового договора.
2. В соответствии с пунктом 4.3.1. областного отраслевого Соглашения расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1, п. 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. - после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по п. 1. статьи 47 Трудового Кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома, а в учреждениях с числом членов профсоюза менее 15 с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3. Областным отраслевым Соглашением в отдельных случаях предусмотрено согласие (уведомление) профсоюзных органов при увольнении или привлечении к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников:
«7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов организаций системы Министерства образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета организации системы Министерства образования, а председателей комитетов профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.
7.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
7.3.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета организации системы Министерства образования. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.»
4. Согласие профсоюзного комитета на увольнение работника должно быть выражено в письменной форме, в связи с чем наниматель обязан направить запрос в виде письма профсоюзному комитету. Уведомление, как вид документа, в данном случае неприемлемо, так как уведомление лишь информирует адресата о совершенных, совершаемых или предполагаемых к совершению действиях и не предполагает получение ответа.