Складання тарифікаційного списку педагогічного персоналу

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Київський національний економічний університет

Кафедра фінансів

Комплексна ситуаційна задача

«Кошторис середньої загальноосвітньої школи»

На прикладі школи № 27

Роботу виконав:

Студент 4 курсу, 19 групи

Фінансово – економічного факльтету

Данильченко Денис

КИЇВ 2012

Завдання № 1

Визначення середньорічної кількості класів та правильності наповнюваності класів і груп

Кількість класів визначається на кожну дату, виходячи з нормативів наповнюваності одного класу. Вони встановлені на такому рівні:

- 1-9 класи – 30 учнів;

- 10-12 класи – 35 учнів.

Оскільки бюджетний рік не збігається з навчальним, окрім показників на 1 січня і 1 вересня, розраховуються середньорічні показники кількості класів або учнів за такою формулою:

Отже, згідно умови нашої задачі розраховуємо середньорічну кількість класів школи № 27 в розрізі груп класів.

клас

(1-4)

(5-9)

(10-12)

всього

Кількість на 01.01

класів

учнів

Кількість на 01.09

класів

учнів

Маємо:

класів

класів

класів

Аналогічно розраховуємо середньорічну кількість учнів школи в розрізі груп класів.

Маємо:

учнів

учнів

учнів

Визначаємо правильність наповнюваності класів школи № 27.

Наповнюваність класів = кількість учнів/ кількість класів

клас	на 01.01	на 01.09
	23,0	25,0
	28,3	23,0
	33,25	25,0
		30,0
	30,3	30,0
	37,5	30,6
	33,3	37,5
	31,0	33,3
	31,3	31,0
	34,0	25,0
	32,5	25,0
	29,0	31,0

___

Норма 30 учнів

___

Норма 35 учнів

___

Як бачимо з отриманих результатів, що школа не дотримується нормативу наповнюваності 1-9 класів, який було зазначено раніше. Наповнюваність 10-12 класів відповідає нормативам.

Завдання № 2

ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОК

учителів та інших працівників школи №27

№ ___________________ на 1 вересня 200__ р.

№ з/п	Показники на початок навчального року	Класи
1 - 4	5 - 9	10 - 12	Разом
	Число класів на 1 вересня
	Число класів-комплектів на 1 вересня ГПД
	Число учнів на 1 вересня
	Загальне число годин викладацької роботи на тиждень за тарифікацією, у тому числі: а) число годин за навчальним планом б) число додаткових годин всього……………………………………………… з них: у зв’язку з вивільненням учителів початкових класів від проведення уроків: фізкультури……………………………………….. співу……………………………………..………… іноземної мови в школах з викладанням ряду предметів іноземною мовою…………………….. російської мови в національних (неросійських) сільських школах…………………………………. у зв’язку з діленням класів на групи для проведення занять з: іноземної мови……………………………………. праці………………………………………….……. фізкультури……………………………………….. початкової військової підготовки (інформ.) російської мови в школах з неросійською мовою навчання…………………………………………..

Число годин за навчальним планом = погодинне навантаження на тиждень за діючими навчальними планами * кількість класів.

Наприклад, для 1-4 класів: 2*20+3*20+4*21+3*20 = 244. (стор206*стор 205)

Складання тарифікаційного списку педагогічного персоналу

На прикладі школи № 27 складаємо тарифікаційний список вчителів та інших працівників. Маємо такі результати: на 01.09 загальне число класів становить 30, число класів-комплектів ГПД – 1, число учнів – 868. (розраховано у завданні 1)

Заробітні плати вчителів (посадовий оклад, розмір підвищень, доплат та надбавок) наведено в Таблиці 1. (методичка с 226-227)

Визначимо посадовий оклад працівника освіти = тарифний коефіцієнт(мет с 226) * мін ставку заробітної плати (на 2008 р. – 545 грн).

Таблиця 1. Ставки заробітної плати вчителів всіх спеціальностей

Показник	Тарифний розряд	Тарифний коефіцієнт	Посадовий оклад, грн.
З вищою освітою:
спеціаліст вищої категорії		1,92	1046,4
спеціаліст І категорії		1,78	970,1
спеціаліст ІІ категорії		1,66	904,7
спеціаліст		1,57	855,65
Спеціаліст з середньою спеціальною освітою		1,47	801,15

Згідно чинного законодавства розмір доплат і надбавок встановлено на такому рівні: (методичка с 227-228)

1. За вислугу років: понад 3 роки - 10% до посадового окладу, понад 10 років – 20%, понад 20 – 30%.

2. За перевірку зошитів:

· вчитель початкових класів – 15% від п.о.,

вчитель 5-12 класів:

· з мови та літератури – 20%,

· вчитель математики – 15%,

· вчитель іноземної мови, стенографії, технічної математики та креслення – 10%.

3. За класне керівництво: 1-4кл. – 20% від п.о., 5-12 кл. – 25%.

4. За завідування кабінетами: 10-15% п. о. (розрахунок по 15%)

5. За завідування навчальними майстернями: від 15 до 20% за погодженням голови профкому. (розрахунок по 20%)

6. За позакласну фізкультурну роботу:

при кількості класів від 10 до 19 – 10% п.о.,

від 20 до 29 – 20% п. о.,

від 30 і більше – 30-40% п. о. (35%)

7. За бібліотечну роботу - 10% п.о.

8. За ведення діловодства– 0,2 мінімальної заробітної плати – 200.8 грн.

9. За звання:

«Вчитель-методист» - 15% мінімальної з. п. (150,6 грн),

«Заслужений вчитель» - 0,66 мінімальної з. п. (662.64 грн),

«Заслужений майстер спорту» - 0,5 мінімальної з. п. (502 грн),

10. За вчений ступінь: кандидатам наук – 0,63 мінімальної з. п. (635,52 грн).

Заносимо дані до таблиці, приклад якої знаходиться на с 308-309 методички, та робимо відповідні розрахунки.

Завдання № 3