Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением

Набор гарантии зависит от:

1.наличие/ отсутствие гос аккредитации. (если аккредитовано- все гарантии; если нет- локальные льготы).

2.первичного/ повторного получения образования соответствующего уровня. (первичные- льготы один раз; если вторичные- льготы не предоставляются (при получение образования такого же уровня) ).

Среднее- отпуск обучение; профессиональное- дольше.

Дневные- материальные льготы не предоставляются.

Курс 1- в меньшем объеме.

3.вида образовательного учреждения, уровня, форы обучения, курса

Льготы:

1)Право на отпуск без сохранения з/п для сдачи вступительных экзаменов.

2)Учебные отпуска для сдачи промежуточных сессий и зачетов.

3)Предоставление учебного отпуска для подготовки дипломного проекта и сдачи экзаменов.

4.Сохранение раб времени.

5)Оплата 1 раз в год проезд к месту обучения (и обратно)

Заочная и очно-заочная (вечерняя) Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:

-сдачи сессии (выс: 1,2 курс-40 дней, 3,4,5- 50 / сред: 30/40).

-подготовки и защиты диплома (выс: 4 мес / сред: 2 мес).

-Гос экзамены (выс, сред: 1 месяц).

Без сохранения з/п:

-вступительные экзамены (выс: 15 дней / сред: 10).

-сдачи выпускных экзаменам слушателям подгот курсов (высш: 15 / сред- нет).

-по очной форме: 1.для сдачи сессии (выс-15 / сред-10). 2.для диплома (4/2) и гос экзаменов (выс, сред – 1 мес).

Проезд до места обучения раз в год (выс- 100%; сред- 50%)

За 10 месяцев до диплома и гос экзаменов- по их желанию сокращается раб неделя на 7 часов (один выходной день или на 1 час короче). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Ст 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования: Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Если не имеет аккредитацию- устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Ст 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях: Для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня. Устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы выплачивается 50 % среднего заработка.

Ст 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций: Предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Охрана труда (понятие, содержание)

Любая деятельность предполагает риск (профессиональные заболевания) => нормам о охране труда уделяется внимание.

Институт охраны труда регламентирован хорошо государством.

Обеспечение безопасности труда- универсальное.

Конвенция МОТ №174 «О предотвращение крупных промышленных аварий», «О безопасности труда на промышленных предприятиях», ТК,.

Принцип законодат- приоритет жизни и здоровья работника. Какие бы максимально потенциальные прибыли можно было бы извлечь - главное есть риск.

Работники не всегда заинтересованы в улучшение безопасности труда, т.к. в особых, вредных условиях труда предполагается повышенную оплату (Пр.: шахтеры).

Регламентируют:

1.ТК.

2.ФЗ «О основах охраны труда».

3.Конституция.

4.Конвенции МОТ (этот закон целенаправленно регламентирует).

5.Постановление Правительства и акты министерств

-Пост Правительства «О нормативно правовых актах содержащих гос нормат требования охраны труда».

6.Межотраслевые, отраслевые правила охраны труда

7.Правила безопасности ведения работ (издаются органами гос надзора).

8.Государственные санитарно- эпидемиал правила (они касаются как выполнение работ и нормы направленные на защиту 3-х лиц).

-Приказ Минздрава 1996 г. «О проведение предварительных и периодических мед осмотров» (он определяет справки при поступление на работу; рабочие при поступление по определенной профессии).

9.На локальном уровне, применяемые.

Они разрабатываются каждой организацией (они лишь конкретизируют нпа).

Договорное регулирование (индивид, коллективные договоры/ соглашения). Все коллективные соглашения все содержат правила о охране труда. Они могут лишь улучшать положение работника.

Охрана труда:

1.Узкий подход- установление прав и обязанностей, это сугубо правовая регламентация.

2.Широкий подход- это система обеспечения безопасности, жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, которые включают не только правовые, но и соц., лечебно профилактические, организационно технические, реабилитационные и иные мероприятия.

Соц- экономические- создание гос оптимальных условий (снижение налогов с лучшими эколог условиями; стимулирование производств).

Содержание Охраны труда:

Взаимные права и обязанности участников трудовых отношений.

Основные права и обязанности работника / работодателя ТК 214/212.

Работодатель несет материальные затраты обеспечения охраны труда; матер риск. Гос требования обязательные => работодатель должен соблюдать.

-Работодатель обязан обеспечить безопасность рабочих мест…

-Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты (0,5-5% от всего дохода- и это обязанность).

-Обучение безопасным методам ведения работ (не допущение к работе не прошедших мед осмотр).

-Принятие мер по предотвращению аварий.

-Расследование и учет несчастных случаев.

Обязанности работника:

-Соблюдение правил, требований.

-Проходить обучение (если уклоняется - способ нарушения трудовой дисциплины). Может быть отстранен.

-Немедленное извещение работодателя о любой ситуации, которая создает угрозу.

-Прохождение мед осмотров.