| Раздел 1 | 1.1 Корпоративная культура в современном менеджменте. 1.2 Сущность и структура корпоративной культуры. 1.3 Модели корпоративной культуры. Виды культур Корпоративный и индивидуальный имиджи 1.4 Факторы корпоративной культуры. Факторы, влияющие на корпоративную культуру 1.5 Корпоративная культура и деятельность организации. | 1. Разработать таблицу «Соотношение понятий корпоративной и организационной культуры». 2. Составить структурно-логическую схему «Корпоративная культура и смежные понятия». 3. Составить конспект «История зарубежных и отечественных исследований корпоративной культуры». 4. Сделать теоретический анализ литературы по теме. 1. Выписать элементы корпоративной культуры: ценности, представления нормы, правила, символы, язык, повествования, обычаи и представить их краткую характеристику в таблице. 2. Выписать компоненты корпоративной культуры: культура управления, культура производства, культура внешних отношений, экологическая культура отношений с участниками образования) и представить их краткую характеристику в таблице. 3. Представить уровни корпоративной культуры по Э.Шейну: поверхностный, подповерхностный, глубинный в форместруктурно-логической схемы. 1. Составить характеристику вертикальных и горизонтальных пластов культуры. 2 Представить дифференциацию субкультур (иерархическая, структурная, технологическая, интеграционная и т.д.) и отношения между ними в таблице. 3. Самостоятельно изучить типологии организационной культуры: С. Ханди, К. Кэмерона и Р. Куина, Г. Ховстеде, Т.Е. Дейла и А.А. Кеннеди, Р. Акоффа, типология М. Бурке, У. Оучи. 4. Опишите имидж знакомого вам ДОУ. Оцените его достоинства и недостатки. 1. Подготовка докладов к вопросам семинара 2. Проведение мини-исследования факторов корпоративной культуры конкретного ДОУ 3. Составить характеристику руководителя как одного из источников организационной культуры 1. Описать функции корпоративной культуры. 2. Охарактеризовать роль корпоративной культуры с точки зрения сотрудников, руководителей. 3. Влияние корпоративной культуры на деятельность организации: на управление персоналом образовательной организации; на трудовой потенциал организации; на организационное поведение. 4. Охарактеризовать модели: –Т. Питерса и Р. Уотермана; –В. Сате; – модель Парсонса. | | Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие / О.Г. Тихомирова. – СПб.: ИТМО, 2008. – 154 с. Чумичева Р.М., Управление дошкольным образованием: учеб. пособие для студентов высш. пед. учеб. заведений / Р.М. Чумичева, Н.А. Платохина. – М.: Издательский центр «Академия», 2011. – 400с. Чумичева Р.М., Платохина Н.А., Глущенко О.А., Управление развитием корпоративной культуры педагогов дошкольного образовательного учреждения: монография — Ростов-н/Д.: Росиздат, 2011. — 226с. Шелонаев С.И., Технологии репутационного менеджмента: творческая элита. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. – 212с. Валицкая А.П., Игнатьева И.Ф., Леонтьева Н.Л., Летягин Л.Н., Шоломова Т.В.. Технологии управления репутацией: Учебно-методический комплекс. – СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И.Герцена, 2007. — | Письменная работа Выступление на семинаре |
| Раздел 2 | 2.1. Управление корпоративной культурой 2.2 Диагностика и оценка корпоративной культуры 2.3 Формирование корпоративной культуры ДОУ 2.4 Проектирование управления корпоративной культурой в ДОУ | 1 Составить реферат «Проблема управляемости корпоративной культурой в зависимости от источников ее формирования». 2 Составить конспект «Характеристики вариантов управленческих действий по формированию корпоративной культуры». 1 Составить таблицу «Характеристика основных диагностических этапов: 2 Подготовить мультимедийную презентацию «Методы диагностики корпоративной культуры» 3 Подготовить сообщение для семинара «Методики диагностики корпоративной культуры». 3. Составить структурно-логическую схему «Этапы оценки корпоративной культуры. 4 Провести подбор диагностического инструментария 1 Подготовить сообщение «Основные стратегии управления корпоративной культурой» 2 Разработать таблицу «Стратегии управления корпоративной культурой», дать характеристику стратегий: формирование корпоративной культуры (принципы, этапы, методы, участники управленческого взаимодействия); поддержание корпоративной культуры; изменение корпоративной культуры. 3 Выписать как проявляется сопротивление сотрудников ДОУ изменениям и методы работы с сопротивлением. 4 Управление корпоративным и индивидуальным имиджем. 5 Методика формирования имиджа педагога. 1 Теоретический анализ литературы. 2 Подготовить анализ собственных исследований. 3 Разработка проекта управленческих действий в отношении корпоративной культуры в ДОУ | | Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. для сред. проф .учеб. завед. – М.: Академия. 2007 – 219с. Виханский, О. С, Наумов, А. И. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов.— 4-е изд., перераб. и доп. — М.:, 2006. Стеклова О.Е., Организационная культура: учебное пособие / О.Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, 2007. – Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. для сред. проф .учеб. завед. – М.: Академия. 2007 – Виханский, О. С, Наумов, А. И. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов.— 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2006. —670 с. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие / О.Г. Тихомирова. – СПб.: ИТМО, 2008. – с. 38-42. Виханский, О. С, Наумов, А. И. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов.— 4-е изд., перераб. и доп. — М.:, 2006 | Письменные работы Письменные работы Выступле ние на семинаре Письменные работы Выступле ние на семинаре Письменные работы Выступле ние на семинаре Защита проекта |
