Об’єднання співвласників багатоквартирних будинків

На виконання пріоритетного напрямку у розвитку житлово-комунального господарства міста Тростянецькою міською радою ведеться відповідна робота по удосконаленню та підвищенню якості обслуговування житлового фонду, розроблено заходи, що передбачали додаткове створення об’єднань співвласників багатоквартирних будинків.

На даний час створено і діє 5 об’єднань співвласників багатоквартирних будинків (1 об’єднання створено протягом 2013 року):

1. 90-квартирний будинок по вул. Л.Татаренка, 77 «Тростянчанка» - із 2002 року.

2. 90-квартирний будинок по вул. Відродження, 2а «Єдність» - із 2002 року.

3. 90-квартирний будинок по вул. Відродження, 5 «Колос» - із 2002 року.

4. 24-квартирний будинок по вул. Б. Хмельницького, 24 «Дружба-2» - із 2007 року.

5. 9-квартирні будинки по вул. Трикутна, 13, 15, «Трикутник» - із 16 травня 2013 року.

Питання про роботу ОСББ за 2012 рік розглядалося на засіданні виконавчого комітету 17 квітня 2013 року.

Діяльність загального відділу апарату міської ради.

Робота із соціально незахищеними верствами населення

З метою покращення матеріального стану незахищених верст населення міста та забезпечення їх соціального захисту, за 2013 рік проведено обстеження матеріально-побутових умов 150 громадян міста згідно заяв, що надійшли до виконкому міської ради та надана матеріальна допомога 144 особам в сумі 29650.

на поховання – 19 чол. на суму 3800 грн.

багатодітні родини – 7 чол. на суму 1950 грн.

дітям війни – 16 чол. на суму 3450 грн.

працюючим – 22 чол. на суму 4700 грн.

учасникам ВВВ – 7 чол. на суму 1500 грн.

пенсіонерам по інвалідності – 7 чол. на суму 1700 грн.

пенсіонери - 43 чол. на суму 6550 грн.

сім’я загиблого УБД - 2 чол. на суму 300 грн.

матері по догляду за дитиною-інвалідом - 3 чол. на суму 1000 грн.

безробітні - 10 чол. на суму 2750 грн.

ліквідаторам ЧАЕС - 7 чол. на суму 1650 грн.

одинокі матері 1 чол. на суму 300 грн.

Всього за 2013 року – 29650 грн.

Кадрова робота

З метою подальшого вдосконалення роботи з кадрами, забезпечення контролю за функціонуванням державної служби апарату міської ради на протязі 2013 року проведена робота по забезпеченню безумовного виконання вимог Конституції України, Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України « Про публічну інформацію», Закон України «Про засади запобігання і протидії корупції», Постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативних документів Головдержслужби у роботі з посадовими особами та службовцями апарату міської ради.

Розстановка та комплектація кадрів у апараті міської ради проводиться тільки конкурсною комісією на заміщення вакантних посад на основі конкурсного відбору. В 2013 році було проведено 8 засідань конкурсної комісії з дотриманням усіх вимог чинного законодавства України.

На виконання вимог статті 11 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» відносно осіб, які претендують на зайняття посад в органах місцевого самоврядування, в обов’язковому порядку проводиться спеціальна перевірка в межах та порядку, визначеному Указом Президента України від 25.01.2012 № 33/2012 «Про Порядок організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування». Після заповнення довідки про результати спеціальної перевірки відомостей, яка претендує на заміщення вакантної посади, спеціаліст приступає до роботи. За 2013 рік до роботи приступили 6 осіб:

- 01.02.2013 року на заміщення посади начальника відділу містобудування, архітектури, комунального господарства та благоустрою - Чижик Василь Дмитрович;

- 01.04.2013 року на заміщення посади спеціаліста 1 категорії по конролю - Левченко Людмила Олексіївна;

- 13.06.2013 року на заміщення вакантної посади спеціаліста 1 категорії з комп’ютерно - інформаційного забезпечення - Куц Ігор Володимирович;

- 03.07.2013 року на заміщення вакантної посади спеціаліста 1 категорії з організації діловодства та контролю за виконанням розпорядчих документів - Прокопович Оксана Миколаївна;

- 20.11.2013 року на заміщення вакантної посади спеціаліст 1 категорії відділу освіти Тростянецької міської ради - Петренко Оксана Володимирівна;

- 26.11.2013 року на заміщення вакантної посади начальника відділу освіти Тростянецької міської ради - Погребняк Зоя Іванівна.

В Тростянецькій міській раді залишається 2 вакансії:

- посада спеціаліста 1 категорії – землевпорядника;

- спеціаліста 1 категорії з питань містобудування та архітектури.

У лютому – березні 2013 року була проведена щорічна оцінка виконання посадовими особами їх обов’язків і завдань за 2012 рік.

Відповідно до ст.17 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» у 2013 році була проведена атестація посадових осіб та службовців Тростянецької міської ради.

Відповідно до ст.13 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та до ст. 12 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» посадовими особами апарату міської ради щорічно до 1 квітня подаються декларації про доходи, які знаходяться в особових справах посадових осіб. Відомості про доходи в апараті міської ради подаються своєчасно.

Згідно з вимогами Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» особи, які претендують на зайняття посад в органах місцевого самоврядування, в обов’язковому порядку ознайомлюються зі спеціальними обмеженнями, встановленими Законом України «Про засади запобігання та протидії корупції».

В апараті міської ради ведеться журнал розпоряджень про прийом та звільнення працівників. Ведуться особові справи на кожного працівника, куди підшиваються документи, які стосуються даного працівника. В трудові книжки заносяться належні записи. Також, ведеться журнал реєстрації трудових книжок.

Звіт по кадрах надається в центр зайнятості та відділ статистики вчасно.

В апараті міської ради існує локальна система «Картка» «Кадри», де занесені всі особові справи посадових осіб та спеціалістів апарату міської ради.

Апарат міської ради постійно підвищує свою професійну кваліфікацію дуже важливим фактором у покращенні кадрової політики є те, що працівники апарату міської ради беруть участь у навчальних семінарах, тренінгах, круглих столах, зустрічах.