Матеріали для консультування безробітних громадян

Автор А.Мошкарова

І. Корисні поради:

1. Не звинувачуйте себе за скорочення, у результаті якого ви позбавились роботи.

2. Постарайтесь замінити свій гнів і невдоволення через втрату роботи у стимул для пошуку нового місця.

3. Усвідомте свої проблеми, пов'язані з втратою роботи, обговоріть їх з сім'єю, близькими друзями. Дайте зрозуміти дітям - вони не винні у тому, що раптово виникли негаразди в домі. Розділений з іншими тягар стає не таким важким.

4. Продумайте конкретний план пошуків роботи. Підготов­те резюме, читайте рекламні пропозиції щодо робочих місць,

постарайтесь, щоб якомога більше людей знали про те, яка саме робота вам потрібна.

5. Якщо немає можливості повернутися на попереднє місце роботи чи ви втратили до неї інтерес, подумайте про курси перепідготовки. Оцініть свої можливості, свій потенціал та інте­реси і використайте ситуацію для того, щоб вибрати свій напрям професійної діяльності.

6. Постарайтесь максимально зберегти підвалини і звички свого попереднього життя. Продовжуйте заняття, що приносять вам задоволення, і не втрачайте контакту з друзями.

7. Вишукуйте позитивні способи вираження своїх негатив­них емоцій: наприклад, займайтеся гімнастикою, що також до­поможе вам зберегти необхідну фізичну і моральну форму.

8. Влаштуйтесь на роботу на півставки, або станьте "підприє­мцем". Працюючи на дому, перетворіть своє хоббі у джерело прибутку.

9. Заповнюйте вільний час безплатною роботою як добро­волець. Це зміцнить вашу повагу до самого себе.

II. Умови вибору професії.

ХОЧУ: професійні нахили та інтереси.

МОЖУ:

♦ стан здоров'я;

♦ професійна кваліфікація;

♦ професійні здібності.

ТРЕБА: попит на ринку праці і можливості працевлашту­вання.

У тому випадку, якщо ви зумієте поєднати "ХОЧУ", "МОЖУ"і "ТРЕБА", ваш професійний вибір буде вдалим. Іншими словами, ваше завдання полягає в тому, щоб знайти професію, яка:

♦ цікава і приваблива для вас;

♦ відповідає вашим можливостям;

♦ користується попитом на ринку праці.

III. Питання, які найчастіше зустрічаються на співбесіді.

♦ Чому ви хочете працювати саме за цією професією?

♦ Що ви знаєте про цю роботу; про нашу організацію?

♦ Чому ви вибрали саме цю кар'єру?

♦ Що ви будете робити, якщо... (далі, як правило, описуєть­ся яка-небудь критична ситуація)?

♦ Як би ви могли описати самого себе?

♦ Що ви хочете розповісти про себе?

♦ Які ваші головні сильні сторони?

♦ Які ваші головні слабкі сторони?

♦ Якого типу роботу ви любите більше всього?

♦ Якого типу роботу ви не любите більше всього?

♦ Які ваші інтереси поза роботою?

♦ Які досягнення чи результати у роботі приносять вам найбільше задоволення?

♦ Якою була ваша найсерйозніша помилка?

♦ Що б ви хотіли змінити у своєму минулому?

♦ Який стан вашого здоров'я?

♦ Які дисципліни подобались вам у школі найбільш?

♦ Що вам подобалось найбільше на попередній роботі, а що - найменше?

♦ Чому ви залишили свою попередню роботу?

♦ Яке відношення має ваша освіта чи досвід трудової діяль­ності до даної роботи?

♦ На які зміни у вашій професійній кар'єрі ви розраховуєте?

♦ Які ваші життєві цілі? Як ви плануєте їх досягнути?

♦ Чим ви сподіваєтесь займатися через 5-10 років?

♦ На яку зарплату ви розраховуєте?

Деякі з питань, які слід поставити тому, хто проводить співбесіду:

♦ Як приблизно буде виглядати мій робочий день?

♦ Кому я буду безпосередньо підпорядковуватися? Чи можу я з ним зустрітися?

♦ Чи буде хтось у мене в підпорядкуванні? Чи можу я з ним зустрітися?

♦ Наскільки важливою є ця робота для організації (фірми)?

♦ Які є можливості для службового чи професійного зрос­тання?

♦ Чи можу я розраховувати на підвищення кваліфікації чи навчання за рахунок організації?

♦ Чому це місце залишив попередній працівник?

♦ Чим цей працівник займається тепер?

♦ У чому полягає головна проблема (завдання, мета)?