НОРМАТИВНІ АКТИ ТА ЛІТЕРАТУРА. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 р., №2694-XII // Відом

Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 р., №2694-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №49. – Ст. 668.

Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09.1999 р., №1105-XIV // Там же. – 1999. – №46-47. – Ст. 403.

Про пожежну безпеку: Закон України від 17.12.1993 р., №3745-XII // Там же. – 1994. – №5. – Ст. 21.

Основи законодавства України про охорону здоров’я: Постанова Верховної Ради України від 19.11.1992 р., №2801-XII // Там же. – 1993. – №4. – Ст. 19.

Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України від 21.03.1991 р., №875-XII // Там же. – 1991. – №21. – Ст. 252.

Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні: Закон України від 05.02.1993 р., №2998-XII // Там же. – 1993. – №16. – Ст. 167.

Положення про Державний комітет з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду: затв. Постановою КМ України від 23.11.2006 р., №1640 // Офіц. вісн. України. – 2006. – №47. – Ст. 3133.

Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві Постанова КМ України від 30 листопада 2011 р. N 1232 // Урядовий кур'єр від 21.12.2011 р., № 238

Типове положення про службу охорони праці: затв. наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 р., №255 // Там же. – 2004. – №48. – Ст. 3191.

Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства: затв. наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 21.03.2007 р., №55 // Там же. – 2007. – №26. – Ст. 1069.

Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці: затв. наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 21.03.2007 р., №56 // Там же. – 2007. – №27. – Ст. 1095.

Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці: затв. наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р., №15 // Там же. – 2005. – №8. – Ст. 455.

Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій: затв. наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21.05.2007 р., №246 // Там же. – 2007. – №55. – Ст. 2241.

Охорона праці в Україні. Організація і управління. Нормативно-правове забезпечення. Дозвільна система. Небезпечні фактори і умови праці. Страхування. Відповідальність: Збірник офіційних нормативних актів // Бюл. законодавства і юрид. практики. – 1999. – №12.

Баклан О. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання // Право України. – 2000. – №10. – C. 69, 70, 81.

Вєтухова І. До питання про зміст принципу підвищення охорони праці жінок, які мають дітей, як суб’єкта трудових правовідносин // Вісн. Акад. правових наук України. – 1998. – №2(13). – С. 166 – 171.

Гаращенко Л.П. Охорона праці працівників за законодавством Європейського Союзу // Часопис Київського ун-ту права. – 2006. – №3. – C. 97 – 102.

Жуковіна Л. Медичні огляди: право чи обов`язок? // Юрид. журнал. – 2007. – №7-8 (№7). – C. 36, 37.

Замченко Г.О. Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю як гарантії захисту трудових прав працівників // Право і безпека. – 2006. – №5/2. – C. 88 – 91.

Ізуіта П.О. Забезпечення здорових та безпечних умов праці як одна з юридичних гарантій суб`єктів трудових правовідносин // Право і безпека. – 2006. – №5/4. – C. 105 – 107.

Корякіна І.І. Проблемні питання гармонізації законодавства України з охорони праці із законодавством Європейського Союзу // Держава і право. Юрид. і політ. науки. – К.: Ін-т держави і права НАН України, 2006. – Вип. 32. – C. 338 – 345.

Кравцов Д.М. Нещасний випадок виробничого характеру: істотні ознаки та відмінності від суміжних понять // Право України. – 2002. – №12. – С. 108 – 111.

Кравцов Д.М. Значення вини сторін трудових правовідносин при кваліфікації трудового каліцтва // Вісн. Львівського ун-ту: Серія правова. – Львів: Львівський держ. ун-т, 2002. – Вип. 37. – С. 363 – 367.

Лукашева Н. Правове регулювання медичних оглядів працівників // Підприємництво, господарство і право. – 2005. – №11. – C. 133 – 137.

Реус С. Вікові межі працездатності неповнолітніх: адаптація українського законодавства до міжнародних угод // Право України. – 1998. – №5. – С. 73 – 75.

Ткачук С.П. , Андрійчук В.В. та ін. Науково-практичний коментар до Закону України “Про охорону праці”. – К.: Основа. – 1997.

Шамшина І. Щодо концепції законодавства України про охорону праці // Право України. – 1998. – №4. – С. 44 – 46.

Шамшина І. Організаційно-правові питання юридичної відповідальності працівників у сфері охорони праці // Право України. – 2001. – №9. – C. 54 – 56.

Шульженко І. Диференціація правового регулювання праці за статевою ознакою // Право України. – 2007. – № 4. – C. 71 – 74.

Ярошенко О. Працевлаштування інвалідів: диференціація та проблеми правового регулювання // Вісн. Акад. правових наук України. – 2004. – №3 (38). – Х.: Право, 2004. – C. 97 – 105.

Ярошенко О. Проблеми та перспективи правового регулювання зайнятості та праці молоді // Вісн. Акад. правових наук України. – 2004. – №4 (39). – Х.: Право, 2004. – C. 205 – 213.

Тема 20. ТРУДОВІ СПОРИ

План

1. Поняття, види та причини трудових спорів.

2. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в комісіях по трудових спорах.

3. Судовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

4. Поняття, види та сторони колективних трудових спорів (конфліктів).

5. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

6. Право на страйк.

В процесі трудової діяльності суб’єктами трудового права можуть виникати і фактично виникають розбіжності з різних питань застосування законодавства про працю, встановлення нових та зміни існуючих умов праці. Ці розбіжності стають трудовими спорами лише тоді, коли одна із сторін звертається до юриздикційного органу з приводу поновлення порушеного права. Студентам необхідно визначити поняття трудових спорів, їх види, розкрити причини їх виникнення. При висвітленні питань плану необхідно дати класифікацію трудових спорів трудових спорів за суб’єктами, змістом, характером і порядком розгляду.

Студенти повинні розкрити порядок організації КТС, строк звернення до неї, порядок і строки розгляду трудових спорів у КТС, оскарження її рішень. Потрібно звернути увагу на порядок виконання рішень КТС.

Особлива увага повинна бути приділена судовому порядку розгляду індивідуальних трудових спорів, зокрема таким питанням: які спори можуть розглядатись у КТС, а які спори можуть розглядатись безпосередньо у судах без звернення до КТС. Студенти повинні висвітлити питання стосовно матеріальну відповідальність посадових осіб за порушення трудового законодавства.

В роботі слід визначити поняття колективних трудових спорів, їх предмет, сторони. Охарактеризувати порядок мирних процедур розв’язання колективних трудових спорів. Підкреслити правове положення незалежного посередника та Національної служби посередництва і примирення.

Проаналізувати діяльність примирної комісії, її склад і компетенцію. Зазначити особливості утворення трудового арбітражу, його склад і компетенцію.

Особливо повинно бути досліджено право працівників на страйк і його обмеження. Надана правова характеристика реалізацій права на страйк, а також визначенні гарантії та правове положення працівників у зв’язку з проведенням страйку. Увагу теж слід приділити відповідальністы за порушення законодавства про колективні трудові спори.