Требования к уровню освоения содержания дисциплины. Программа учебной дисциплины

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Челябинский филиал

Программа учебной дисциплины

Корпоративные споры

Рекомендуется для направления подготовки

030900.62 «Юриспруденция»

Квалификации выпускника - бакалавр

Челябинск 2014

1. Цели и задачи дисциплины:

Цель учебной дисциплины «Корпоративные споры» являются фоpмиpование у обучаемых глубоких знаний о корпоративных отношениях, конфликтах, возникающих у субъектов при вступлении в данные правоотношения, видах корпоративных споров, а также основных проблемах, возникающих при разрешении данных споров в суде.

Задачи учебной дисциплины:

- изучить основные дефиниции корпоративных споров

- изучить проблемы и порядок разрешения корпоративного спора

- рассмотреть правовое регулирование корпоративных споров

- выработать навык составление правовых документов по разрешению корпоративного спора

2. Место дисциплины в структуре ООП:

Программа спецкурса рассчитана на объем времени, предусмотренный соответствующим рабочим планом на изучение корпоративных споров, включая, аудиторные занятия (лекции, семинары), индивидуальную (под руководством преподавателей) и самостоятельную работу студентов.

Программа курса строится на предпосылке, что студенты владеют базовыми положениями на основании гражданского права часть 1, гражданского права часть 2, гражданского права часть 2, гражданского права часть 3, гражданского процесса и арбитражного процесса. Одновременно курс создает предпосылки для более глубокого освоения важнейших разделов проблем теории государства и права, государственная регистрация на недвижимое имущество и сделок с ним, а также международное частное право.

Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

Наименование компетенции	Код компетенции
общекультурные компетенции
владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения	ОК-3
способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь	ОК-4
способен понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны	ОК-10
владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией	ОК-11
способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях	ОК-12
в нормотворческой деятельности:
Способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления т правовой культуры	ПК-2
в правоприменительной деятельности:
способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом	ПК-4
способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности	ПК-5
владеет навыками подготовки юридических документов	ПК-7
в правоохранительной деятельности:
способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению	ПК-11
способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные	ПК-13
в экспертно-консультационной деятельности:
готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции	ПК-14
способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности	ПК-16
способен управлять самостоятельной работой обучающихся	ПК-18

В результате освоения дисциплины «Корпоративные споры» студент должен:

Знать

· основные подходы к определению корпорация в теории корпоративного права;

· понятие корпоративные отношения, причины корпоративных споров, типичные способы корпоративных захватов и способы защиты от корпоративного захвата, основные виды корпоративных споров.

Уметь

· квалифицировать корпоративный спор и использовать конкретные нормы права для разрешения проблемных ситуаций;

· определять правомерность действий (решений) органов управления в корпорации;

· осуществлять процессуальные действия по корпоративным спорам.