Оплата труда в особых условиях

В целях компенсации повышенных трудозатрат в особых услови­ях труда, т. е. отличающихся от нормальных, трудовым законодательством установлена повышенная оплата труда.

К работам в особых условиях относятся:

1) труд на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, особыми условиями труда;

2) работа в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выполнение работ различной квалификации;

4) совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника;

5) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего и I >смени — сверхурочная работа и работа по совместительству;

6) работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) работа в ночное время.

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, ра­ботах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифны­ми ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудово­го права. Постановлением Госкомтруда СССР № 460, Секретариата НЦСПС № 26-60 от 3 ноября 1986 г. утвержден Перечень грузов, по­грузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным с ставкам в связи с вредными условиями труда.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, за­питым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулирова­нию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работни­ков в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локаль­ных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатиче­скими условиями производится в порядке и размерах не ниже уста­новленных законами и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права с применением надбавок и рай­онных коэффициентов согласно перечню районов, где применяются районные коэффициенты (районы Крайнего Севера, местности, при­равненные к районам Крайнего Севера, районы Дальнего Востока, Сибири, Алтая и т. д.).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уста­навливаются Правительством РФ. По вопросу, касающемуся разме­ров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. информационное письмо Департамента по во­просам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 с, № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Мин­труда России от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных об­разований устанавливать более высокие размеры районных коэффи­циентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к Заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

3. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормаль­ных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное вре­мя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику про­ изводятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ различной квалификации оплата труд( работников-повременщиков производится по работе более высокой квалификации, а рабочих-сдельщиков — по расценкам выполняемой ими работы. При выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенных разрядов, рабочим-сдельщикам, выполняющим такие работы, работодатель обязан выплачивать меж разрядную разницу.

4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудо­вого договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60² ТК РФ).

5. При сверхурочной работе оплата производится за первые 2 ча­са не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере; по желанию работника вместо повы­шенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время от­дыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллек­тивным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего примени, производимая по совместительству, оплачивается в зави­симости от проработанного времени или выработки.

6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивает­ся не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в раз­мере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (долж­ностного оклада), если работа в выходной или нерабочий празднич­ный день производилась в пределах месячной нормы рабочего време­ни, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В атом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день опла­чивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творче­ских работников средств массовой информации, организаций кине­матографии, теле- и видео съёмочных коллективов, театров, театраль­ных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

7. Каждый час работы в ночное время, т. е. с 22 до 6 часов, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальны условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иным нормативными правовыми актами, например, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой неотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное врем предусмотрена в размере 100% часовой тарифной ставки, работника предприятий текстильной промышленности — 78%, работникам поли графической промышленности — 50% часовой тарифной ставки.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Помимо надбавок и доплат трудовое законодательство предусматривает особые правила оплаты труда в следующих случаях:

а) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей);

б) при изготовлении продукции, оказавшейся браком;

в) при простое;

г) при освоении новых производств (продукции).

Правила оплаты зависят наличия вины в действиях сторон трудового договора.

А. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рас считанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, независящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тариф ной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Б. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными из­делиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

В. Время простоя (ст. 72² ТК РФ) по вине работодателя оплачи­вается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорцио­нально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполне­ния работником его трудовой функции, работник обязан сообщить твоему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, ор­ганизаций кинематографии, теле- и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные ли­ца, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, долж­ностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с уче­том мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произ­ведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Г. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).