Розірвання трудового договору 5 страница

3.30. Зразок службової записки.............................................. 278

3.31. Зразок пояснювальної записки..................................... 279

3.32. Зразок подання................................................................ 280

3.33. Зразок клопотання.......................................................... 281

3.34. Зразок акту про відмову дати письмове пояснення.... 282

3.35. Зразок акту про відмову ознайомитися з наказом...... 283

3.36. Зразок витягу з наказу.................................................... 284

3.37. Зразок витягу з протоколу засідання профкому......... 285

3.38. Зразок листа-запиту....................................................... 286

З39. Зразок листа-прохання................................................... 287

3.40. Зразок інформаційного листа ...................................... 288

Додаток 3.1

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ

з керівником Підприємства,

що є загальнодержавною власністю

«__»_________ 200 _ р.

Місце укладання

Міністерство, інший підпорядкований Кабінету Міністрів Ук­
раїни центральний орган державної виконавчої влади, організа­
ція, на яку покладено функції управління майном, що перебуває
у загальнодержавній власності, іменовані далі Орган управління
майном, в особі керівника_____________________________ ,

прізвище, ім'я, по батькові
з одного боку, та громадянин______________________________

прізвище, ім'я, по батькові іменований далі Керівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

прізвище, ім'я, по батькові

наймається (призначається) на посаду

повна назва посади та підприємства
на термін з_________ по_________ .

1. ЗАГАЛЬНІПОЛОЖЕННЯ

1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управ­ління (керівництво) підприємством, забезпечувати його висо­коприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган уп­равління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Ке­рівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним пред­ставником підприємства під час реалізації повноважень, функцій,

обов'язків щодо управління підприємством, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво під­приємством, організує його виробничо-господарську, соціаль­но-побутову Ш іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підпри­ємства та цим контрактом.

7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показни­ків ефективності використання державного майна і прибутку згідно з додатком до контракту.

8.________________________________________________

Інші зобов'язання, що покладаються на Керівника

9. Керівник щороку подає Органу управління майном, з яким
укладено цей контракт, Звіт про результати виконання показни­
ків, передбачених контрактом, за встановленою формою.

10. Орган управління майном має право вимагати від Керівни­ка достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невико­нання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управлін­ня підприємством та розпорядження його майном.

11. Орган управління майном:

♦ інформує про галузеву науково-технічну політику;

♦ інформує про державні потреби в продукції щцприємства;

♦ надає шформацію на запит Кершника;

♦ звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у разі порушень законодавс­тва та умов контракту;

♦ організує фшансовий контроль за діяльністю підприємства;

♦ здійснює контроль за ефективністю використання і збере­ження закришеного за підприємством державного майна.

12. Керіїшику належать закріплені за ним повноваження і пра­
ва, які поширюються на гіідприємство законодавчими та іншими
нормативними актами, а також передбачені статутом підприємс­
тва та цим контрактом.

13. Керівник має право:

♦ діяти від імені підприємства, репрезентувати його на всіх під­приємствах, в установах та організаціях;

♦ укладати господарські та інші угоди;

♦ видавати доручення;

♦ відкривати рахунки в банках;

♦ користуватися правом розпорядження коштами підприємс­тва, накладати на працівників стягнення відповідно до зако­нодавства;

♦ у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, да­вати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівни­ків підприємства;

♦ вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Орга­ном управління майном, статутом підприємства і цим кон­трактом до компетенції Керівника.

14. Орган управління майном делегує Керівнику такі повнова­
ження

15. Керівник укладає трудові договори з працівниками під­
приємства відповідно до чинного законодавства.

Керівник зобов'язаний вжити заходів для створення в кожно­му структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечи­ти додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

16. Під час укладання трудових договорів з працівниками під­
приємства, визначення та забезпечення умов їхньої праці та від­
починку. Керівник керується трудовим законодавством з ураху­
ванням галузевих особливостей, передбачених статутом підпри­
ємства, генеральною та галузевими угодами, колективним дого­
вором і фінансовими можливостями підприємства.