Ii. організація діяльності і праці, зміни в організації діяльності і праці, забезпечення продуктивної зайнятості

2.1. Управління університетом та його підрозділами є виключним правом Адміністрації. Управління університетом та його підрозділами здійснюється за принципом єдиноначальності з урахуванням колективних рішень, напрацьованих радами, зборами, конференціями тощо. Профкоми та спілка студентських організацій мають право брати участь в обговоренні питань щодо управління університетом у випадках, передбачених чинним законодавством.
2.2. Управління Національним авіаційним університетом та його підрозділами здійснюється безперервно шляхом розробки та впровадження програмних дій, наказів, планів, указівок, розпоряджень тощо з контролем і перевірками їхнього виконання.
2.3. Розробка комплексних та окремих планів проведення заходів як в цілому по університету, так і для його підрозділів здійснюється Адміністрацією відповідно до директивних державних документів, концепції розвитку університету з урахуванням пропозицій колективів підрозділів та студентів, які діють через спілку студентських організацій.
2.4. Формування складу колективу Національного авіаційного університету здійснюється шляхом укладання трудових договорів згідно з чинним трудовим законодавством, законодавством про освіту, наказами, положеннями Міністерства освіти і науки України, а також Статутом, положеннями і наказами університету.
2.5. Управління студентськими колективами здійснюється дирекціями інститутів, деканатами факультетів, кафедрами через наставників академічних груп з широким використанням різних форм студентського самоврядування.
2.6. Інформаційне забезпечення управління здійснюється шляхом усних та письмових розпоряджень, доведення до відома колективу планових завдань через інформаційні мережі та газету «Авіатор».
2.7. Адміністрація зобов'язана передбачити в трудовому договорі (контракті) або розробити і затвердити у формі посадової інструкції для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити працівника з ними та вимагати належного виконання працівником його службових обов'язків.
2.8. Кожний працівник зобов'язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження Адміністрації та уповноважених нею осіб, дотримуватися трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, пожежної безпеки, дбайливо ставитися до майна Національного авіаційного університету.
2.9. Усі працівники Національного авіаційного університету зобов'язуються дотримуватися режиму використання інформації з обмеженим доступом, яка стала їм відома при виконанні їх трудових обов'язків.
2.10. Розрахунок чисельності та формування штатного розпису науково-педагогічних працівників кафедр здійснюється на навчальний рік, виходячи з наявного кафедрального навчального навантаження, яке визначається залежно від чисельного складу студентів з урахуванням норм часу відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 17 серпня 2002 року № 450 та нормативів річного навчального навантаження для різних категорій науково-педагогічних працівників, які встановлюються наказом ректора відповідно до Закону України «Про вищу освіту».

2.11. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників Адміністрація не пізніше як за два місяці персонально письмово попереджає своїх працівників про наступне звільнення та водночас пропонує іншу роботу за спеціальністю, а у випадку неможливості цього або при відмові працівника від запропонованої йому роботи, останній працевлаштовується самостійно.
2.12. Припинення трудових відносин (розірвання трудового договору) здійснюється з ініціативи працівника або Адміністрації у порядку, передбаченому чинним законодавством.

2.13. У разі вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, ліквідацією, реорганізацією підрозділів Університету, скороченням чисельності або штату, повідомляти про це в письмовій формі не пізніше як за два місяці державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення — списки фактично вивільнених працівників.

2.14. Сторони домовились, що внесення змін в організацію та умови праці (унаслідок реорганізації, перепрофілювання тощо) буде здійснюватись за погодженням з Профкомом і своєчасним інформуванням працівників до введення їх у дію.

2.15. З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року, Різдва Христового, зменшення робочих контактів працівників і студентів під час можливих епідемій, економії енергоресурсів та раціонального використання фонду оплати праці працівникам і особам, що навчаються у Національному авіаційному університеті, надаються різдвяні відпустки для працівників та канікули для осіб, що навчаються, у період з 27.12.2010 р. по 09.01.2011 р. та з 26.12.2011 р. по 09.01.2012 р.; також з метою створення сприятливих умов для весняного відпочинку здійснюється перенесення робочих днів з 4 травня по 7 травня 2011 року на інші дні у встановленому порядку.
2.16. Сфера застосування контрактної форми трудового договору визначається чинним законодавством України, зокрема Законами України «Про освіту», «Про вищу освіту».