Зразок титульної сторінки кваліфікаційної роботи

Міністерство освіти і науки України

Національний педагогічний університет імені М.П.Драгоманова

“До захисту допущено”

Зав. кафедри управління та євроінтеграції

_________________

В.П.Бех

“__” ______ 200_ р.

Бакалаврська (Магістерська, ДИПЛОМНА) РОБОТА

на тему:

оптимізація стану нормування праці на підприємстві

Виконав студент групи 61-МУНЗ / Деркач С.В. /

(шифр) (дата і підпис) (прізвище, ініціали)

Керівникдоцент / Крохмаль Н.В. /

(посада) (дата і підпис) (прізвище, ініціали)

Нормоконтролер доцент / Нестеренко Г.О. /

(посада) (дата і підпис) (прізвище, ініціали)

Київ – 2010

Додаток Б

Зразок завдання на кваліфікаційну роботу

Форма №У-9.1

НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ М.П.ДРАГОМАНОВА
Інститут	Соціології, психології та управління
Кафедра	Управління та євроінтеграції
Спеціальність	Менеджмент організацій

“Затверджую”
Зав. кафедрою управління та євроінтеграції

“___”___________ 200_ р.

_____________________

В.П.Бех

ЗАВДАННЯ

НА бакалаврську роботу СТУДЕНТОВІ

Деркач Світлані Валентинівні
1. Тема роботи (проекту)	Оптимізація стану нормування праці на підприємстві
затверджена Вченою радою Інституту від 21.11.2009	протокол № 3
2. Термін здачі студентом закінченої роботи (проекту) 17.05.2010
3. Вихідні дані до роботи (проекту)
Петриченко І.В. Нормування праці: Навч. посібник. – К.: Знання, 2004. – 352 с.
Хміль Ф.І. Менеджмент: Підручник. – К.: Вища школа, 1995. – 360 с.
Юхименко П.В. Організація праці в системі кадрового менеджменту // Персонал. – 2006. – №1. – С.3-6.
4. Зміст розрахунково-пояснювальної записки (перелік питань, що належить розробити)
– уточнити поняття “нормування праці”;
– сформувати методологічний інструментарій дослідження;
– визначити сутність, зміст і форми нормування праці на підприємстві;
– проаналізувати методи встановлення норм праці;
– емпірично проаналізувати стан нормування праці на ЗАТ “Іскра”;
– розробити оптимізаційну модель нормування праці робітників;
5. Перелік графічного матеріалу (з точним зазначенням обов’язкових креслень)
1 рисунок, 3 таблиці, 2 додатки

6. Консультанти з проекту (роботи) із зазначенням розділів проекту, що їх стосуються

Розділ	Консультант (-и)	Дата, підпис
Завдання видав	Завдання прийняв
Розділ I	Крохмаль Н.В.	20.11.2009	20.11.2009
Розділ II	Крохмаль Н.В.	15.01.2010	15.01.2010
Розділ III	Бех Ю.В.	15.03.2010	15.03.2010

7. Дата видачі завдання

20.11.2009

Керівник _____________________ /_____Н.В.Крохмаль____/

Завдання прийняв до виконання ______ /___С.В.Деркач______/

КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН

Пор. №	Назва етапів кваліфікаційної роботи (проекту)	Термін виконання етапів роботи (проекту)	Примітка
1.	Вибір теми дипломної (магістерської) роботи	10.09. – 09.10.2009
2.	Бібліографічний пошук	09.10. - 23.10.2009
3.	Розробка основних положень роботи	23.10. - 20.11.2009
4.	I розділ	20.11. – 15.01.2010
5.	II розділ	15.01. – 15.03.2010
6.	III розділ (проведення дослідження)	15.03. – 27.04.2010
7.	Систематизація висновків	27.04. – 11.05.2010

Студент – дипломник _____________________

(підпис)

Керівник проекту _____________________

(підпис)

Додаток В

Приклад реферату кваліфікаційної роботи

Реферат

Бакалаврська робота виконана на 93 сторінках (з них основного тексту – 77 сторінок), складається зі вступу, 3-х розділів, висновків, списку використаних джерел на 5 сторінках (60 джерел) і містить 3 рисунки, 1 таблицю, 2 додатки.

Мета даної роботи – вивчення стану антикризового управління на сучасних українських підприємствах та розробка рекомендацій стосовно його оптимізації. Об’єктом дослідження є процеси управління на сучасних підприємствах. Предметом – специфіка напрямів та засобів управління фірмою в умовах кризи. Дослідження проводилось в рамках системного, самоорганізаційного та ситуаційного підходів за допомогою таких методів: системного методу, методів аналізу та синтезу, методу порівняльного аналізу тощо.

Головні висновки роботи, які визначають її новизну:

1. На тлі в цілому задовільного стану антикризового управління на сучасних українських підприємствах були виявлені наступні недоліки: недостатність компетентності менеджерів середньої ланки в галузі антикризового управління; недостатній рівень усвідомлення застосування заходів антикризового менеджменту не залежно від міри стабільності підприємства на сьогоднішній день; відсутність сформованої чіткої програми управління в кризових умовах тощо.

2. Основними напрямами оптимізації процесів антикризового управління на сучасних підприємствах є: обов’язкове залучення до процесів антикризового управління всіх менеджерів, превентивна розробка програми антикризового управління, проведення постійного моніторингу загроз із залученням до цього процесу всього персоналу тощо.

Ключові слова: КРИЗА, СИМПТОМИ КРИЗИ, ФІРМА, УПРАВЛІННЯ, АНТИКРИЗОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, ЗАГРОЗИ, МОЖЛИВОСТІ, МОНІТОРИНГ СЕРЕДОВИЩА.

Додаток Г

Схема оформлення змісту кваліфікаційної роботи

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………….…... 6

РОЗДІЛ 1 НАЗВА РОЗДІЛУ……………………………………......... 8

1.1. Назва підрозділу……………………………………………….…. 8

1.2. Назва підрозділу…………………………………………………. 15

1.3. Назва підрозділу…………………………………………………. 22

РОЗДІЛ 2 НАЗВА РОЗДІЛУ……………………………………….... 30

2.1. Назва підрозділу…………………………………………………. 30

2.2. Назва підрозділу…………………………………………………. 39