Об увольнении - без указания номера и даты приказа об увольнении

Каким образом Попов может подтвердить период своей работы в этой организации для включения его в стаж для назначения пенсии?

Ответ:

При наличии в трудовой книжке ненадлежащим образом внесенных записей на одном из прошлых мест работы работник при обращении в территориальный орган ПФР для назначения пенсии может подтвердить соответствующий период работы иными документами (трудовым договором, копиями приказов о приеме на работу, об увольнении или выписками из них, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, справками о периоде работы и другими), полученными у бывшего работодателя, выданными соответствующими государственными (муниципальными) органами, либо свидетельскими показаниями.

При отказе территориального органа ПФР учесть конкретный период работы при исчислении страхового стажа работник имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

Требования к документам, принимаемым ПФР в целях подтверждения периодов работы, записи о которых ненадлежащим образом оформлены в трудовых книжках, определены Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555.

В силу абз. 1 п. 6 Правил N 555 основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору до 1 января 2002 г., является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовую книжку, учитываемые при подсчете трудового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 41 Правил N 555).

Ведение трудовых книжек в указанное в вопросе время (90-е годы) регулировалось Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о Порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция N 162).

В соответствии с п. 2.3 Инструкции N 162 записи дат приема на работу, перевода на другую работу или увольнения в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки надлежало производить арабскими цифрами, число и месяц - двузначными, год - четырехзначными.

Пунктом 2.26 Инструкции N 162 было установлено, что запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Из изложенного следует, что упомянутые в вопросе записи в трудовую книжку работника внесены с нарушением действовавшего на день их внесения трудового законодательства, что может послужить основанием для отказа территориального органа ПФР зачесть соответствующий этим записям период работы в страховой стаж для установления трудовой пенсии.

Вопрос: Гражданин Зырянов получает трудовую пенсию по старости с 01.07.2012 г. На момент выхода на пенсию Зырянов не работал. 26.07.2013 г. он устроился на работу в ООО «Караван». За год получения пенсии никаких повышений пенсий не произошло. В каком порядке и по каким основаниям должен осуществляться перерасчет пенсии Зырянову?

Ответ: Перерасчет пенсии производится территориальным органом Пенсионного фонда РФ в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Основаниями для перерасчета страховой части пенсии являются:

- достижение пенсионером возраста 80 лет;

- изменение группы инвалидности;

- изменение количества нетрудоспособных членов семьи;

- приобретение необходимого календарного стажа работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях;

- а также другие случаи, предусмотренные ст. 17 Закона N 173-ФЗ, перечень которых не является закрытым.

Перерасчет может носить беззаявительный характер так и производиться по заявлению пенсионера.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости с 1 августа каждого года подлежит корректировке по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

То есть если на 01 августа года, следующего за годом выхода не пенсию на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица имеются страховые взносы, не учтенные при назначении пенсии, такому лицу будет произведена корректировка размера пенсии с учетом этих взносов.

Перерасчет страховой части пенсии в соответствии с п. 4 ст. 20 Закона N 173-ФЗ производится на основании письменного заявления пенсионера, принятого территориальным органом Пенсионного фонда РФ, назначившим пенсию, которое рассматривается не позднее чем через 5 дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми подтверждающими документами.

Перерасчет страховой части трудовой пенсии производится в соответствии со ст. 20 Закона N 173-ФЗ с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (ее страховой части).

Учитывая, что на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Зырянова сведения об уплате страховых взносов за данный период не поступали, то и корректировке размер пенсии не подлежит.

Вопрос: Может ли Карташову быть назначена досрочная трудовая пенсия в 58 лет, если он уволен в связи с сокращением штата, и его страховой стаж на момент увольнения составляет 25 лет?

Ответ:

Досрочная трудовая пенсия может быть назначена мужчине 58 лет, уволенному в связи с сокращением штата, если его страховой стаж на момент увольнения составляет 25 лет при следующих условиях:

- имеется предложение органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства мужчины;

- имеется согласие мужчины на назначение такой пенсии.

- имеется необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно п. п. 1, 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным мужчинам, не достигшим возраста 60 лет и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет, уволенным в связи с сокращением, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ). При этом п. п. 21 - 25 ст. 14 Закона N 173-ФЗ не применяются.

Таким образом, в описанной ситуации мужчине может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, при следующих условиях:

- имеется предложение органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства мужчины;

- имеется согласие мужчины на назначение такой пенсии.

Женщины, в аналогичном случае, должны иметь страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет.

Вопрос: Гражданин Иванов работал электрогазосварщиком в организации «Новоийский рудокомбинат», зарегистрированной в Республике Узбекистан. Засчитывается ли в льготный стаж для предоставления досрочной пенсии за работу с вредными условиями труда работа с вредными условиями труда в иностранной организации, зарегистрированной в иностранном государстве? На основании каких документов можно подтвердить такой стаж?

Ответ:

В стаж для предоставления досрочной пенсии за работу с вредными условиями труда работа с вредными условиями труда в иностранной организации, зарегистрированной в иностранном государстве, не засчитывается. Иное может быть предусмотрено международным договором РФ, заключенным с конкретным иностранным государством в области пенсионного обеспечения.

Досрочное назначение трудовой пенсии за работу с вредными условиями труда регулируется Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии со ст. 7 данного Закона одним из условий назначения трудовой пенсии по старости является наличие страхового стажа, в который согласно ст. 10 Закона N 173-ФЗ включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории РФ, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии со ст. 29 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Вопросы исчисления периодов работы с вредными условиями труда регулируются Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, которыми не предусмотрено включение периода работы во вредных условиях труда за пределами РФ в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в РФ.

Следовательно, в стаж для предоставления досрочной пенсии за работу с вредными условиями труда работа с вредными условиями труда в иностранной организации, зарегистрированной в иностранном государстве, не засчитывается.

Вопрос: Может ли гражданка Сметанина, инвалид I группы осуществлять предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя либо работать по трудовому договору? Если может, то теряет ли он в таком случае право на социальные выплаты для инвалидов?

Ответ: Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, во исполнение положений Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Согласно п. 2 указанных Правил признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказ Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535).

При этом действующее законодательство о социальной защите инвалидов не ставит установление (сохранение ранее установленной) группы инвалидности в зависимость от осуществления лицом, проходящим медико-социальную экспертизу, трудовой или предпринимательской деятельности.

В настоящее время также отсутствуют ограничения на выплату лицам, осуществляющим трудовую (предпринимательскую) деятельность, трудовой пенсии в полном объеме и ежемесячной денежной выплаты.

Одновременно необходимо обратить внимание на то, что лицо, являющееся инвалидом I группы и осуществляющее трудовую (предпринимательскую) деятельность, не может в период осуществления такой деятельности получать следующие виды выплат:

социальную пенсию по инвалидности (п. п. 2, 5 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ);

дополнительное ежемесячное материальное обеспечение гражданам Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией, устанавливаемое к пенсиям, назначенным в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 ст. 3 Федерального закона от 04.03.2002 N 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией");

социальную доплату к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера, устанавливаемую с 1 января 2010 г. (п. 10 ст. 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" в редакции Федерального закона N 213-ФЗ).

Кроме того, при осуществлении инвалидом I группы трудовой (предпринимательской) деятельности не осуществляется ежемесячная компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, в соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами".

Вопрос: У гражданки Григорьевой в 2013 г. умер супруг в возрасте 33 лет. Будет ли она иметь право на получение средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета. В каком порядке выплачиваются данные средства их правопреемникам?

Ответ:

В соответствии с п. 12 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до перерасчета размера этой части указанной пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений, средства, учтенные в специальной части его индивидуального лицевого счета, выплачиваются в установленном порядке лицам, указанным в п. 6 ст. 16 данного Федерального закона.

При этом застрахованное лицо вправе в любое время посредством подачи соответствующего заявления в Пенсионный фонд РФ определить конкретных лиц из числа указанных в п. 6 ст. 16 Закона N 173-ФЗ или из числа других лиц, которым может быть произведена такая выплата, а также установить, в каких долях следует распределить между ними указанные выше средства. При отсутствии указанного заявления средства, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета, подлежащие выплате родственникам застрахованного лица, распределяются между ними в равных долях.

Согласно п. 1 ст. 38 Федерального закона от 24.07.2002 N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ" (далее - Закон N 111-ФЗ) за счет средств пенсионных накоплений осуществляются выплаты накопительной части трудовой пенсии, а также выплаты в случае смерти застрахованного лица лицам, указанным в п. 6 ст. 16 Закона N 173-ФЗ, в случаях, установленных данным Законом.

Выплата правопреемникам умершего застрахованного лица осуществляется при условии обращения за указанной выплатой в Пенсионный фонд РФ в течение шести месяцев со дня смерти застрахованного лица (п. 3 ст. 38 Закона N 111-ФЗ).

Правила выплаты Пенсионным фондом РФ правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.11.2007 N 741, вступили в силу с 22 ноября 2007 г.

Если шестимесячный срок обращения за выплатой правопреемником был пропущен, то он может быть восстановлен по его заявлению в судебном порядке.

Вопрос: Гражданка Луткова, являющаяся застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования, отказалась от получения накопительной части трудовой пенсии из Пенсионного фонда РФ и передала свои накопления, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета ПФР, в негосударственный пенсионный фонд. Должен ли ее работодатель начислять и уплачивать страховые взносы в ПФР?

Ответ: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Согласно ч. 2 ст. 28 Закона N 212-ФЗ одной из обязанностей плательщиков страховых взносов является обязанность правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В этой же статье перечислены и права указанных плательщиков.

Законом N 212-ФЗ предусмотрены льготы в отношении облагаемой базы, применения пониженных тарифов при исчислении страховых взносов. В то же время пониженные тарифы при исчислении страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии не установлены.

Однако норма, предусматривающая освобождение плательщиков страховых взносов от уплаты страховых взносов в ПФР по причине того, что застрахованное лицо отказалось от получения накопительной части трудовой пенсии из ПФР и передало свои накопления в негосударственный пенсионный фонд, в Законе N 212-ФЗ отсутствует. Не предусмотрено данным Законом такое освобождение на 2011 и последующие годы.

Таким образом, все плательщики страховых взносов обязаны уплачивать страховые взносы как в бюджет ПФР, так и в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование.

Все правоотношения по передаче страховых взносов на накопительную часть из ПФР в НПФ (и обратно) производятся без участия плательщика страховых взносов (работодателей).

Согласно действующему законодательству предусмотрено право застрахованного лица заключить договор об обязательном пенсионном страховании с НПФ, в соответствии с которым НПФ обязан при наступлении пенсионных оснований осуществлять назначение и выплату застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии, и отсутствует право у плательщика страховых взносов, производящего в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров выплаты за выполненные работы, оказанные услуги в пользу такого застрахованного лица, не уплачивать за такое застрахованное лицо страховые взносы в ПФР. При этом законодатель не увязывает освобождение плательщика страховых взносов от их уплаты с правом застрахованного лица заключить указанный договор.

Вопрос: Пенсионер Куренков уволился из организации ОАО «Гормаш» и через два месяца умер. Сосед умершего Куренкова обратился в ОАО «Гормаш» с заявлением о возмещении расходов на погребение, так как Фонд социального страхования РФ отказал ему. Есть ли обязанность выплачивать пособие на погребение постороннему лицу, не являющемуся близким родственником умершего? Обязана ли данная организация выплатить это пособие родственникам? Если нет, кто в этой ситуации должен выплатить пособие?

Ответ:

Выплата социального пособия на погребение производится работодателем, если на день смерти умерший работник состоял с ним в трудовых отношениях. Следовательно, если работник уволился, а затем умер, то организация не обязана выплачивать пособие на погребение. За пособием на погребение в данном случае необходимо обращаться в Пенсионный фонд, так как умерший являлся пенсионером.

В соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" выплачивается социальное пособие на погребение, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего,

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:

- органом, в котором умерший получал пенсию;

- организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;

- органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности;

- территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Таким образом, из анализа норм права можно сделать вывод, что возмещение расходов на погребение могут производится любому человеку, обратившемуся с заявлением и предоставившему все подтверждающие документы о смерти.

Вопрос: Гражданка Кривощекова, 1959 г. р. обратилась в территориальный орган ПФР с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости. Будет ли в расчете назначаемой ей пенсии учитываться ее накопительная часть? Что такое пенсионные накопления и как можно ими распорядиться?

Ответ: В соответствии со статьями Федерального закона от 30.11.2011 N 360-ФЗ "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений" данные средства они формируются за счет обязательных страховых взносов работодателя на накопительную часть пенсии работающего у него работника. Кроме того - из добровольных взносов самого работника в рамках Программы государственного софинансирования пенсий, а также из других источников.

Эти накопления учитываются на лицевом счете застрахованного лица в ПФР или на пенсионном счете в негосударственном пенсионном фонде, если средства переданы ему.

Из пенсионных накоплений можно получить:

- единовременную выплату средств в полном объеме;

- ежемесячную срочную пенсионную выплату;

- накопительную часть пенсии по старости;

- единовременную выплату средств правопреемникам умершего лица.

Застрахованные лица, сформировавшие средства пенсионных накоплений за счет средств дополнительных страховых взносов, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, дохода от их инвестирования, средств или части средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной части трудовой пенсии, дохода от их инвестирования, вправе по своему выбору получить указанные средства в виде срочной пенсионной выплаты. Срочная пенсионная выплата выплачивается в течение не менее 120 месяцев, т.е. 10 лет со дня ее назначения, или в составе накопительной части трудовой пенсии по старости.

Размер выплат определяется исходя из суммы средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета либо на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии застрахованного лица на день, с которого назначается соответствующий вид выплат.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 30.11.2011 N 360-ФЗ "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений" единовременная выплата осуществляется следующим категориям застрахованных лиц:

- лицам, получающим трудовую пенсию по инвалидности или трудовую пенсию по случаю потери кормильца либо получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые не приобрели права на установление трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа. Выплата производится мужчинам, достигшим возраста 60 лет, и женщинам, достигшим возраста 55 лет;

- лицам, размер накопительной части трудовой пенсии по старости которых в случае ее назначения составил бы 5% и менее по отношению к размеру трудовой пенсии по старости, включая страховую и накопительную части, рассчитанному на дату назначения накопительной части трудовой пенсии по старости, при возникновении права на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочной.

Следовательно, учитывая, что согласно нормам Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии начислялись женщинам 1957 г. и моложе, то при условии работы Кривощековой в период с 2002 г. по 2004 г., на ее лицевом счете имеется накопительная часть. Сумма этих накоплений, скорее всего, меньше 5%, из чего можно определить, что Кривощекова имеет право на единовременную выплату этих средств в полном объеме.

Вопрос: Гражданка Баженова имеет сына 2001 г.р. и дочь 2013 г.р.. В отношении дочери она была лишена родительских прав. Может ли ее супруг воспользоваться мерами государственной поддержки в виде материнского (семейного) капитала? Может ли сертификат на материнский (семейный) капитал быть оформлен на отца?

Ответ:

В соответствии со статьями 3-4 Федерального закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" право на дополнительные меры государственной поддержки возникает у мужчин в следующих случаях:

- у мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года.

- при возникновении права на дополнительные меры государственной поддержки лиц, не учитываются дети, в отношении которых данные лица были лишены родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление, а также усыновленные дети, которые на момент усыновления являлись пасынками или падчерицами данных лиц.

- право женщин на дополнительные меры государственной поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки. Право на дополнительные меры государственной поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры государственной поддержки, а также если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.

Следовательно, если муж Баженовой не лишен родительских прав в отношении своих детей, то он имеет право на государственную поддержку в виде материнского (семейного) капитала и получение сертификата на свое имя.

Вопрос: Гражданка Корнелюк обратилась к работодателю с заявлением о вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и перечислении указанных взносов в ПФР. Работодатель отказал работнику в принятии данного заявления. Правомерны ли действия работодателя? Какие негативные последствия для работодателя повлечет такой отказ?

Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику в принятии заявления о вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и перечислении дополнительных взносов в ПФР. В случае отказа работник может обратиться в суд с требованием о понуждении работодателя осуществлять перечисление дополнительных взносов, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии может подаваться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации лично гражданином по месту его жительства, через своего работодателя либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Работодатель, получивший заявление, в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения заявления, направляет его непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию либо через многофункциональный центр и осуществляет исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения работодателем соответствующего заявления.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны:

обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Законом N 56-ФЗ;

своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Законом N 56-ФЗ, а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов.

Согласно ст. 3 Закона N 56-ФЗ уплата дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии является частью правоотношений по обязательному пенсионному страхованию.

Следовательно, невыполнение работодателем обязанностей, возложенных на него Законом N 56-ФЗ, может быть квалифицировано как нарушение требований ТК РФ.

Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вопрос: Студенту высшего учебного заведения Семенову, обучающемуся на дневной форме обучения, на момент смерти его отца исполнилось 19 лет. Будет ли иметь Семенов право на получение пенсии по случаю потери кормильца? Каких лиц можно отнести к числу иждивенцев умершего? Какими документами подтверждается факт нахождения на иждивении? В каких государственных органах возможно установление факта нахождения на иждивении?

Ответ: Иждивенцами работника в признаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Факт нахождения лица на иждивении подтверждается документами, свидетельствующими о наличии родства с работником, о нетрудоспособности члена семьи, нахождении его на полном содержании или получении от работника помощи в качестве основного источника средств к существованию.

В рассматриваемом случае в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", к нетрудоспособным членами семьи относятся:

- дети, братья, сестры и внуки работника, не достигшие возраста 18 лет;

- дети, братья, сестры и внуки работника, обучающиеся на очной форме в общеобразовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет;

- и другие случаи.

Перечисленные выше лица признаются иждивенцами, если они находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Следовательно, в связи с тем, что на момент смерти отца Семенов достиг совершеннолетия, для назначения данного вида пенсии ему необходимо обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальный орган ПФР, представив документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении и степень родства лица с работником, нетрудоспособность члена семьи, факт нахождения на полном содержании работника или свидетельствующие об оказании работником помощи. Таким документами являются, например, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, справка об обучении члена семьи на очной форме в общеобразовательном учреждении, справки о доходах семьи и т.д.

В случае, если территориальным органом ПФР будет отказано в назначении данного вида пенсии, то у заявителя есть право обратиться в суд с заявлением об установлении этого юридического факта.

Вопрос: Гражданин Шишов, 1945 г.р., устроился на работу в ЧОП «Сигнал». Должен ли работодатель начислять и уплачивать в ПФР за него страховые взносы, если Шишов получает трудовую пенсию по старости. Назовите нормы закона, которые регламентируют данные вопросы.

Ответ:

Работающие пенсионеры, так же как и обычные работники, подлежат обязательному пенсионному страхованию (Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Поэтому на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять страховые взносы (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ)).

Согласно п. 1 ст. 10 Закона N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Исключений для работающих пенсионеров Закон N 167-ФЗ и Закон N 212-ФЗ не устанавливают.

Таким образом, при выплате сотруднику-пенсионеру заработной платы работодатель должен начислять страховые взносы, в том числе в пенсионный фонд.

Страховые взносы в ПФР в 2010 г., в соответствии с п. 1 ст. 33 Закона N 167-ФЗ, распределяются следующим образом:

- в отношении лиц 1966 года рождения и старше вся сумма взносов перечисляется на финансирование страховой части трудовой пенсии - 20%;

- в отношении лиц 1967 года рождения и моложе - 14% на страховую и 6% на накопительную части трудовой пенсии.

При этом уплаченные таким образом взносы дают право пенсионеру на пересчет страховой части трудовой пенсии (п. 3 ст. 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Размер прибавки будет зависеть от суммы перечисленных страховых взносов. Поэтому, если работодатель не уплачивает своевременно взносы, это нарушает права сотрудников-пенсионеров. Работодатель должен начислять и уплачивать страховые взносы на страховую часть пенсии Шишова, т.к. финансирование накопительной части трудовой пенсии лицам 1946 г.р. не производится работодателями.

Вопрос: В территориальный орган Пенсионного фонда РФ за установлением ежемесячной компенсационной выплаты обратился неработающий трудоспособный гражданин Фарахов, осуществляющий уход за инвалидом 1 группы Потаниным. Потанин зарегистрирован в ПФР в качестве индивидуального предпринимателя.