Предупреждение об увольнении.

Важной характеристикой регулирования прекращения трудового договора является предупреждение об увольнении. Сроки такого предупреждения весьма вариативны и зависят от вида увольнения и категории увольняемых работников.

Приведем нормативный материал по данной теме в обобщенном виде.

1. Сроки предупреждения при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Общая норма – не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнения (ст.80 ТК РФ).

При досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации – не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

При досрочном расторжении трудового договора работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонным работником – три календарных дня (ст.292, 296 ТК РФ).

При расторжении трудового договора работником в период испытания при приеме на работу, если работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, - три дня (ст.71 ТК РФ).

2. Сроки предупреждения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

В связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации – не менее чем за два месяца – общая норма (ст.180 ТК РФ); не менее чем за три календарных дня (для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев); не менее чем за семь календарных дней (для сезонных работников) (ст.292, 296 ТК РФ).

В связи с истечением срока действия срочного договора – не менее чем за три календарных дня (ст.79 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу – не менее чем за три дня (ст.71 ТК РФ).

При расторжении трудового договора с надомниками (ст.307 ТК РФ), работниками религиозных организаций (ст.347 ТК РФ) сроки предупреждения об увольнении определяются в трудовом договоре.

Выходное пособие.

Важной выплатой компенсационного характера при увольнении работников является выходное пособие. Законодательство устанавливает виды увольнений, которые дают право работникам на выходное пособие. Его размеры варьируются в зависимости от категории работников и видов увольнений.

Приведем в общественном виде, предусмотренные действующим законодательством случаи выплаты выходного пособия при увольнение работников и его размеры.

1.Размер выходного пособия – двухдневный средний заработок:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);

- увольнение в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);

- увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);

- увольнение в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77Ф);

- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);

- отказ от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ);

- увольнение сезонных работников в результате ликвидации организации, сокращения численности или штата \9ст.296 ТК РФ).

2. размер выходного пособия – средний месячный заработок:

- увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);

- увольнение в связи с сокращением численности или штата работодателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) [3];

____________________

[3] В отношении увольнений в связи с ликвидацией организации и сокращением ее численности или штата кроме выходного пособия сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на 1-3 месяца (с зачетом выходного пособия). У работников, уволенных по этим основаниям из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок сохраняется до 6 месяцев (ст.318 ТК РФ).

- увольнение в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, если такое нарушение допущено на по вине работника (ст.84 ТК РФ).

3. Размер выходного пособия – не ниже трех средних месячных заработков работника:

- в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ).

4. Размер выходного пособия определяется трудовым договором:

- при увольнении работников, работающих у работодателей – физических лиц (ст.307 ТК РФ);

- при увольнении работников религиозных организаций (ст.347 ТК РФ);

- в случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.279 ТК РФ).

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие выплачивается только в том случае, если оно предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст.292 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст.178 ТК РФ).