Нормы труда и сдельные расценки

Обязанностью работника является выполнение норм труда, рабо­тодатель в свою очередь тоже обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения работниками норм выработки, например исправное состояние машин и оборудования, надлежащее качество материалов/инструментов и иных предметов, необходимых для вы­полнения работы, безопасные условия труда.

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирова­ния труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работо­дателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда— это обязательные для выполнения работниками показатели (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаемые в соответствии с достигнутым уров­нем техники, технологии, организации производства и труда.

Классифицируются нормы труда по следующим основаниям:

1) по показателю, лежащему в основе нормирования;

2)способу установления;

3)сроку действия;

4) сфере действия.

1. По показателю, лежащему в основе нормирования — в основе нормирования могут лежать различные показатели — объем продук­ции, которую необходимо выполнить за определенный период време­ни, количество часов или минут, требуемое для осуществления опе­рации, перечень объектов, подлежащих обслуживанию, количество работников, необходимое для производства работ. В зависимости от этого можно выделить следующие виды норм труда:

а) нормы выработки;

б) нормы времени;

в) нормы обслуживания;

г) нормы численности.

а) нормы выработки — это установленное количество продукции
или производственных операций, которое работник или группа ра­ботников (например, бригада) должны изготовить или выполнить за единицу времени, т. е. объем трудового задания, установленный в на­туральных единицах измерения (килограммах, штуках, метрах), ко­торый должен быть выполнен за час, рабочую смену или иной период
времени;

б) нормы времени — это количество рабочего времени (в часах, ми­нутах, секундах), необходимое для производства единицы продукции
или выполнения производственной операции;

в) нормы обслуживания — это установленное количество объектом
(единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и
т. д.), которое работник обязан обслужить в течение определенного
времени, например, часа, рабочего дня (смены);

г) нормы численности — определенное количество работников, необходимое для выполнения установленного объема работ, а также управленческих или производственных функций.

2. По способу установления нормы труда можно классифицировать на:

а) опытные, т. е., устанавливаемые на основе личного опыта нор­мировщика или группы нормировщиков;

б) среднестатистические — устанавливаемые на основе обобщен­ного опыта значительного количества работников, т. е. за основу бе­рется средний показатель;

и) технически обоснованные — устанавливаются на основе учета экономических, технических (возможностей оборудования, техники и технологии), организационных, психофизиологических условий.

3. По сроку действия нормы труда можно классифицировать:

а) на постоянные — устанавливаются на неопределенный срок,
действуют до их пересмотра;

б) временные — устанавливаются на определенный период, напри­
мер на период освоения новой техники, по истечении срока действия должны быть заменены на постоянные;

и) сезонные — устанавливаются на сезонных работах на каждый сезон;

г) разовые —устанавливаются на срок выполнения разовых работ.

4. По сфере действия нормы труда можно классифицировать:

а) на местные (локальные) нормы труда — действуют в организации и принимаются работодателем с учетом мнения представитель­ного органа работников;

б) типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные)
нормы труда — разрабатываются и устанавливаются для однородных
работ в порядке, установленном уполномоченным Правительством
1'Ф федеральным органом исполнительной власти.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенство-мания или внедрения новой техники, технологии и проведения ор­ганизационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициа­тиве новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не яв­ляется основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Введение, замена и пересмотр норм труда осуществляется в соот­ветствии с локальными нормативными актами, которые принимают­ся работодателем с учетом мнения представительного органа работ­ников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещен не позднее чем за два месяца.

С помощью норм труда устанавливаются другие нормативы, и пример сдельные расценки при сдельной оплате труда и нормирован ные задания при повременной оплате труда.

Сдельная расценка — это размер оплаты труда рабочего-сдельщика за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой one рации надлежащего качества. Она определяется путем деления часов (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемо работы, на часовую (дневную) норму выработки либо путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Нормированное задание — это особая норма выработки, применяв мая для повышения эффективности труда рабочих-повременщиков представляет собой объем работы, установленный в нормо-часах ил натуральных единицах на основе норм времени и норм выработки, который работник обязан выполнить за рабочий день (смену) или месяц,

Нормирование труда влияет на определение численности и штата работников, а также систему и уровень заработной платы в организации.