Трудовое право как отрасль права
Методика проведения контроля
При проведении теста студенту предъявляется 40 тестовых заданий, которые он должен выполнить за 80 мин, максимальное время выполнения одного задания – 2 минуты.
Шкала оценок:
- «отлично» - от 91% до 100%
- «хорошо» - от 71% до 90%
- «удовлетворительно» - от 50% до 70 %
- «неудовлетворительно» - менее 50%
Банк тестовых заданий
Трудовое право как отрасль права
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
1. Трудовые отношения по поводу применения труда наемных работников, основанные на трудовом договоре и тесно связанные с ними общественные отношения – это ____________________ трудового права.
Отметьте правильные ответы (2 балла)
2. Трудовое законодательство не распространяется на:
А)военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
Б)работников железнодорожного транспорта
В)лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера
Г)государственных служащих
3. Трудовое законодательство частично распространяется на
А)судей
Б)лиц, проходящих службу в органах МВД
В)педагогических работников
Г)лиц, работающих по совместительству
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
4. Совокупность приемов, средств и способов воздействия трудового права на его предмет – это ________________ .
Отметьте правильные ответы (1 балл).
5. Для трудового права характерно:
А)сочетание централизованного и локального регулирования
Б)сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда
В)применение только императивного метода
Г)применение только диспозитивного метода
6. Императивные нормы содержат:
А)предписания
Б)запреты
В)дозволения
7. Соотнесите термин и его содержание (3 балла)
| 1) Принцип | А)Трудовые отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности |
| 2) Метод | Б) Равенство прав и возможностей |
| 3) Предмет | В) Сочетание императивности и диспозитивности при регулировании трудовых отношений |
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
8. Форма выражения воли государства, направленная на закрепление правовых норм, придание им общеобязательной юридической силы – это ________________ права.
Отметьте правильные ответы (1 балл)
9. По юридической силе нормативные правовые акты, применяемые в трудовом праве, подразделяются на:
А)законы
Б)подзаконные акты
В)федеральные
Г)региональные
10. Соотнесите нормативный правовой акт и дату подписания его Президентом Российской Федерации (3 балла)
| 1) Трудовой кодекс Российской Федерации | А) 12 января 1996 г. |
| 2)О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | Б) 30 декабря 2001 г. |
| 3)О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности | В) 1 мая 1999 г. |
С-3 11. Соотнесите термин и его определение (3 балла)
| 1) Соглашение | А) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. |
| 2) Коллективный договор | Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. |
| 3) Трудовой договор | В) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. |
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
12.Акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями называется ______________________ .
Отметьте правильный ответ (1 балл)
13. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу после их опубликования по истечении
А)10 дней
Б)5 дней
В)15 дней
14. Главное основание возникновения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством
А)трудовой договор
Б)выборы
В)назначение
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
15. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, называется ____________________ .
16. Совокупность прав и обязанностей, позволяющих физическому лицу становиться субъектом трудовых отношений, называется трудовой _____________________ .
17. Общий возраст приема на работу составляет –___________ лет.
Отметьте правильные ответы (2 балла)
18. Заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, возможно при наличии следующих условий:
А)согласия обоих родителей
Б)согласия органа опеки и попечительства
В)для работы в свободное от учебы время
Г)для выполнения легкого труда
19. Работодателем может быть
А)юридическое лицо
Б)индивидуальный предприниматель
В)физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем
Г)субъект Российской Федерации
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
20. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу с ___________________ .
Социальное партнерство
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
21. Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называется социальным _______________________ .
Отметьте правильные ответы (1 балл)
22. Стороны социального партнерства:
А)работники (их представители)
Б)работодатели (их представители)
В)органы государственной власти
23. Формы социального партнерства:
А)коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора
Б)взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений
В)участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
Г)заключение трудовых договоров
24. Соотнесите уровень социального партнерства и его определение (3 балла)
| 1) Федеральный | А) устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации |
| 2)Межрегиональный | Б) устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации |
| 3) Отраслевой | В) устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда путем заключения коллективного договора |
| 4) Локальный | Г) устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли |
Отметьте правильный ответ (2 балл)
25. В случае не достижения согласия между сторонами социального партнерства по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны:
А)разработать новый проект коллективного договора
Б)подписать коллективный договор
В)подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий
Г)составить протокол разногласий и разработать новый проект
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
26. Коллективный договор заключается на срок не более __________ лет.
Отметьте правильный ответ (1 балл)
27. Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более:
А)трех месяцев
Б)двух месяцев
В)шести месяцев
28. Содержание коллективного договора определяется:
А)сторонами социального партнерства
Б)Трудовым кодексом Российской Федерации
В)проектом, разработанным Правительством Российской Федерации
Отметьте правильные ответы (2балла)
29. Работники, не являющиеся членами профсоюза, при проведении коллективных переговоров
А)могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
Б)не участвуют в коллективных переговорах
В)на общем собрании работников тайным голосованием могут выбрать своего представителя
Отметьте правильный ответ (2 балла)
30. В случае, если в организации ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя, то представлять интересы всех работников в коллективных переговорах будет та, которую
А)выберет общее собрание работников тайным голосованием
Б)назначит работодатель
В)выберут руководители профсоюзных организаций
3. Трудовой договор: понятие, виды, условия заключения
Отметьте правильные ответы (1балл)
31. Обязательными условиями трудового договора являются:
А)место работы
Б)трудовая функция
В)условия оплаты труда
Г)дата начала работы
Д)условие об испытательном сроке.
32. Дополнительными условиями трудового договора являются:
А)об уточнении места работы
Б)о неразглашении охраняемой законом тайны
В)об улучшении социально-бытовых условий работника
Г)условие об обязательном социальном страховании работника
Отметьте правильный ответ (1 балл)
33. Срочный трудовой договор заключается сроком не более
А)пяти лет
Б)трех лет
В)шести лет
Отметьте правильные ответы (2 балла)
34. Трудовой договор вступает в силу:
А)со дня его подписания работником и работодателем
Б)со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
В)со дня выдачи второго экземпляра трудового договора работнику
35. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю:
А)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
В)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Г)характеристику с прежнего места работы
Д)анкету
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
36. Трудовой договор заключается в _______________ форме.
37.Определите последовательность действий
Работодатель обязан при приеме работника на работу
заключить трудовой договор
издать приказ
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, коллективным договором
оформить трудовую книжку
ознакомить работника с приказом под роспись
Отметьте правильные ответы (2 балла)
38. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:
А)беременных женщин
Б)лиц, не достигших 18 лет
В)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
Г)женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет
Вставьте пропущенное слово (1 бал
39. Срок испытания при приеме на работу не может превышать, по общему правилу, __________ месяцев.