Iv. соціальне забезпечення, житлово-побутове та медичне обслуговування

4.1.3. Метою забезпечення санаторно-курортного лікування працівників Національного авіаційного університету Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надає пільгові путівки до санаторіїв, які розподіляються серед працівників відповідно до рішень комісії із соціального страхування.
4.2. У разі хвороби та відсутності можливості надати працівникові путівку для санаторно-курортного лікування, йому може бути надана матеріальна допомога для оздоровлення (придбання ліків тощо) у розмірі не більше одного посадового окладу один раз на рік.
4.3. Кошторисом Національного авіаційного університету за рахунок надходжень до спеціального фонду та інших власних коштів на соціальні цілі в 2011 році передбачити:
— витрати на заохочення працівників, студентів і колективів за успіхи в роботі та матеріальну допомогу згідно із затвердженими положеннями;
— часткове покриття витрат на придбання медичних препаратів, матеріалів, інструменту тощо для забезпечення діяльності медичного центру;
— часткове покриття витрат на утримання центру спорту та здоров'я, колективів художньої самодіяльності тощо;
— часткове покриття витрат на придбання путівок для оздоровлення дітей співробітників;
— витрати на створення необхідних умов для підвищення професійного рівня науково-педагогічних працівників та інших працівників;
— витрати на підтримку розвитку студентського самоврядування в університеті, на факультетах, у гуртожитках, у межах, передбачених чинним законодавством;
— витрати на поповнення навчально-методичною літературою та періодичними виданнями бібліотеки університету;
— витрати на підтримку організації студентських конкурсів та культурно-масових і спортивних заходів;
— витрати на зміцнення матеріально-технічної бази Національного авіаційного університету, фінансування проектів щодо благоустрою території університету, ремонту навчальних корпусів, бібліотеки, гуртожитків, центру культури та мистецтв, спортивного комплексу, медичного центру, об'єктів соціального призначення тощо.
4.4. З метою соціального забезпечення та поліпшення житлово-побутових умов Сторони вирішили:
— на розвиток матеріально-технічної бази кошторисом університету з використанням спецфонду та інших надходжень передбачити видатки на придбання обладнання для підрозділів та на виконання затверджених цільових програм, у тому числі на нове будівництво;
— надати Адміністрації та Профкому право приймати спільні рішення про порядок формування списків забудовників для спорудження житлових будинків з дольовою участю університету;
— розподіляти житло відповідно до чинного законодавства та затвердженого порядку формування списків інвесторів. Передбачити можливість формування резервного житлового фонду в межах 50 % житлової площі від частки університету, визначеної інвестиційно-підрядними договорами на будівництво;
— сприяти продовженню будівництва житлового комплексу по вул. Вітянській, 2 у м. Вишневому та по вул. М. Донця, 2а;
— за погодженням вченої ради університету надати Адміністрації та Профкому право прийняття рішень щодо делегування частини повноважень замовника третім особам по кожному об'єкту будівництва з дотриманням вимог Закону України від 19.06.2003 р. № 978-ІV «Про фінансово-кредитні механізми і управління майном при будівництві житла та операціях з нерухомістю»;
— використовувати в с. Жукін навчальний полігон для проходження виробничої практики та оздоровлення співробітників та студентів у літній період;
— здійснювати ремонтні роботи та заходи щодо благоустрою території університету та студмістечка відповідно до затвердженого плану з урахуванням пропозицій підрозділів у межах витрат, передбачених кошторисом;
— передбачити створення фонду для фінансування видатків на представницькі цілі, відзначення знаменних дат юридичних і фізичних осіб, заохочення трудових досягнень співробітників і студентів тощо, використовувати наявні презентаційні ресурси для забезпечення іміджу університету;
— надавати послуги фізкультурно-оздоровчих секцій спорткомплексу співробітникам та студентам університету згідно із затвердженим положенням;
— продовжити роботи з облаштування спортивних майданчиків на території студмістечка;
— налагодити університетську комп'ютерну мережу документообігу.
4.5. Сторони колективного договору мають на меті досягнення паритетного становища жінок і чоловіків шляхом забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, ліквідації дискримінації за ознакою статі.
4.6. Сторони вирішили вдосконалити процедуру поселення співробітників Національного авіаційного університету в студентські гуртожитки, передбачивши, зокрема, що поселення співробітників здійснюється як виняток і на термін до закінчення поточного навчального року на підставі договорів найму. При цьому:
— перевага при поселенні надається сім'ям, де чоловік і дружина є співробітниками університету;
— поселення повнолітніх дітей зі співробітниками можливе лише за умови, що вони є студентами денної форми навчання Національного авіаційного університету;
— поселення батьків разом зі співробітниками можливе лише за умови, що вони є співробітниками Національного авіаційного університету;
— поселення братів і сестер разом із співробітниками можливе лише за умови, що вони є співробітниками Національного авіаційного університету.