Изменение и прекращение трудового договора
40. Соотнесите термин и его определение (3 балла)
| 1) Перевод на другую работу | А) временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера |
| 2) Простой | Б) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора |
| 3) Перемещение | В) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем |
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
41. Перевод на другую работу допускается только с _________________ согласия работника.
Отметьте правильные ответы (2 балла)
42. Временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу возможен в случаях:
А)простоя
Б)катастрофы природного или техногенного характера
В)производственной аварии
Г)необходимости выполнения срочного заказа
Д)болезни работника
Отметьте правильный ответ (1 балл)
43. Временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу возможен на срок до:
А)одного месяца
Б)двух месяцев
Г)трех месяцев
44. Работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев, в случае его отказа от перевода:
А)отстраняется работодателем от работы на весь срок
Б)увольняется по собственному желанию
В) увольняется работодателем за дисциплинарный проступок (прогул)
Отметьте правильные ответы (2 балла)
45. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается работодателем в случаях:
А)изменения в технике и технологии производства
Б)структурной реорганизации производства
В)простоя
Г)несчастного случая на производстве
Определите последовательность действий
46. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
Работодатель обязан предложить работнику другую работу в письменной форме
Уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения
Если работник отказался от новой работы, трудовой договор прекращается по п. 7 ст.77 ТК РФ
Работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях
Отметьте правильный ответ (1 балл)
47. При смене собственника имущества организации
А)трудовой договор расторгается со всеми работниками
Б)трудовой договор может быть расторгнут с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
В)трудовой договор с работниками не расторгается
48. Соотнесите основания расторжения трудового договора и статью Трудового кодекса Российской Федерации(3 балла)
| 1) п.1 ст.81 | А) соглашение сторон |
| 2) п.3 ст. 77, ст. 80 | Б) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем |
| 3) п.1 ст.77, ст.78 | В) прогул |
| 4) пп. «а» п.6 ст. 81 | Г) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) |
Отметьте правильный ответ (1 балл)
49. Временные, сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за:
А)три календарных дня
Б)две недели
В)одну неделю
Отметьте правильные ответы (2 балла)
50. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях:
А)невозможности продолжения работником работы
Б)нарушения работодателем трудового законодательства
В)ликвидации организации
Г)смены собственника имущества организации
Отметьте правильный ответ (1 балл)
51. Работодатель обязан письменно уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за:
А)два месяца
Б)один месяц
В)три месяца
52. Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности возможно вследствие:
А)недостаточной квалификации
Б)наличия профессионального заболевания
В)достижения пенсионного возраста
Отметьте правильные ответы (2 балла)
53. Дисциплинарными взысканиями являются случаи увольнения работника:
А)за прогул
Б)за разглашение охраняемой законом тайны
В)совершение по месту работы хищения
Г)сокращение численности или штата работников
Вставьте пропущенное слово (1 балл)
Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), а также более __________ часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Отметьте правильные ответы (2 балла)
55. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
А)призыв работника на военную службу
Б)неизбрание на должность
В)смерть работника
Г)сокращение численности или штата работников